同家梁礦工會改革創新奮發有為
同家梁礦工會改革創新，奮發有為，新時期新作為，為企業轉型發展起到了積極的作用。
民主管理助力企業轉型。該礦工會組織召開了五屆三次職代會，職工代表們認真履職，為企業轉型發展積極建言獻策，其間共征集提案185件，經歸納整理最終立案13件，提交礦黨政聯席會研究後，全部給予了答複落實。根據集團公司工會《關於進一步加強民主管理工作的意見》，起草了《同家梁礦民主管理工作實施細則》，進一步完善、細化了民主管理工作。召開了同家梁礦工會首屆一次會員代表大會。會議采用民主投票選舉的方式，選舉產生了同家梁礦工會首屆委員會委員和經費審查委員會委員，工會主席、副主席、經費審查委員會主任。
勞動競賽點燃工作激情。該礦工會先後開展了以“建功新時代 闊步新征程 展現新作為”為主題的“同煤力量杯”勞動競賽；春季安全專項勞動競賽。“企業發展我受益 節支降耗我出力”主題實踐活動，以南二盤區工作麵為試點在機掘三隊、機掘四隊開展了“節支降耗進尺賽”，形式多樣的勞動競賽，在點燃員工勞動熱情的同時，也營造了比、學、趕、超的良好氛圍。對礦年度先進集體和勞動模範進行了表彰，大力弘揚勞模精神，使爭當勞模、學習勞模、關愛勞模的時代旋律在我礦蔚然成風。
職工技協激發創造活力。該礦工會建立健全了基層單位的職工技協機構、製度，進一步規範了技能檔案台帳。向全礦員工發出了“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”的“五小”競賽活動動員令，激發了員工的創新活力，全年共向集團公司申報科技創新成果25項。積極參加了集團公司第五屆職工技術創新成果推廣介紹會，全礦有8項技術成果，進行了推廣展示。
群安工作保障安全發展。 該礦工會在井下一二線單位組織舉辦了“生命至上，安全發展”安全知識競賽，持續強化員工安全意識。組織100餘名群監員和女工參加了集團公司工會開展的“幸福平安 心肺複蘇”專業技能培訓活動，提高了我礦員工處置突發事件的能力和急救水平。
關愛員工群眾，打造溫馨工會。該礦工會做好節日期間送溫暖工作。“春節”期間，籌集資金71.3萬餘元(集團公司撥款36.32萬元)，救助了礦2329戶困難家庭，並走訪慰問了3戶特困家庭，每戶送去1500元慰問金。“中秋節”前夕，共籌措專項資金48.65萬元(集團公司下撥14.67萬元，礦自籌33.98萬元)，為工病亡遺屬、患重大疾病、特殊困難員工等12類人員，2083戶困難員工家庭發放了困難補助，傳遞了企業的關愛。端午節前，開展了節日慰問關愛活動。對外出務工隊組、在礦井下一二線員工進行了走訪慰問，為員工群眾送去了香甜美味的粽子和寓意平安的端午繩，把關懷之情送到了員工心中。
服務員工由特惠向普惠轉變。該礦工會新建了兩個電子數據庫，即全礦會員生日和退休人員日期數據庫。在會員過生日時送上一張生日祝福卡，會員憑卡可以到指定蛋糕店領取糕點，全年共發放生日祝福卡4085張。為退休的員工舉行兩次退休歡送會，並為每名退休員工送上一份精美的慰問品。為愛心互助基金捐款的每位員工進行了集體慰問，使全礦奉獻愛心、互幫互助的氛圍更加濃厚。另外，還為員工服務中心製作了“生活實用常識服務您”宣傳牌板，向員工傳授生活中的實用小常識，提高了員工幸福指數。
