魯班山北礦召開管理人員大會

2月13日上午8：30分，魯班山北礦在礦四樓會議室召開管理人員大會，宣布人事任免並提出工作要求。礦機關主辦及以上管理人員、四級及以上技術員、各基層隊隊長、支部書記共96人參加會議。會議由礦黨委副書記、紀委書記、工會主席姚聯國主持。

會上，礦黨委副書記、礦長黃偉宣布了人事任免決定。

礦黨委書記鄧智高作了講話，他指出，此次礦井幹部調整，是礦黨委根據礦井發展、“四化”建設的實際情況，經過反複醞釀，廣泛征求意見，通盤考慮，慎重研究決定的。礦井充分了解了調整人員年齡，文化，專業，能力，水平，從業經曆，任職年限等多方麵因素，按“人盡其才，物盡其用”原則配置、安排；充分考慮了礦井、公司後續發展人才的需要。幹部調整是常態，要求大家用“平常心”看待這次調整；請調整後的幹部盡快進入角色，推進各項工作。

鄧智高梳理了此次幹部調整的特點。一是既建設人才“蓄水池”，又開閘“放流”；二是科級幹部總數未增加，比例較為合理；三是提撥幹部中80後占75%；四是9名幹部交流交換任職，既是新特點，也是複合性人才培養的新手段，新常態；五是設置部長助理，敞開大門，錘練成長；六是“四化辦”、“國債辦”、“科技項目辦”、“質標辦”為非常設機構，多塊牌子，一套人馬，明確職責，清楚任務。

鄧智高要求：一是要加強政治站位，強化黨性鍛煉，提高政治素養；二是要堅定理想信念，做到德才兼備，忠誠企業；三是要加強作風建設，敢於擔當作為，不斷提高執行力；四是要加強團結建設，凝心聚力，發揮最強的戰鬥力；五是要加強自身建設，率先垂範，成為職工的榜樣；六是要加強發展意識，搶抓曆史機遇，努力實現礦井各項任務目標。