同家梁礦工會聚焦“三點”樹品牌
同家梁礦工會緊緊圍繞集團公司工會的工作要求，突出重點工作，圍繞熱點問題，打造亮點品牌，為企業發展發揮了積極的作用。
突出重點保安全。該礦工會加強了安全法治宣傳。為井下一二線單位配發了《煤礦從業人員安全知識讀本》，每個單位2本，還開展了以粉塵防治為主要內容的《職業病防治法》職工普及教育答題活動，下發試題1200餘份。組織群監網員下載學習安全知識試題，強化他們的安全理論實踐基礎。在節日期間，他們抓住員工在節日期間安全意識容易鬆懈的心理特點，安排工會、文委人員每天編輯安全祝福短信發送給一、二線員工，在送上問候與祝福的同時，也提醒員工按章作業，勿忘安全，使員工感受到了工會就在身邊的親切感和安全放在心間的緊迫感。
圍繞熱點辦實事。該礦工會圍繞員工關注的熱點問題。安排2人到恒安新區，配合集團公司工會服務在職病亡職工遺屬的資格認證工作。通過愛心互助救助體係。去年“春節”期間，礦工會籌集資金71.3萬餘元(集團公司撥款36.32萬元)，救助了我礦2329戶困難家庭，並走訪慰問了3戶特困家庭，每戶送去1500元慰問金。“中秋節”前夕，我礦共籌措專項資金48.65萬元(集團公司下撥14.67萬元，礦自籌33.98萬元)，為工病亡遺屬、患重大疾病、特殊困難員工等12類人員，2083戶困難員工家庭發放了困難補助，傳遞了企業的關愛。端午節前，開展了節日慰問關愛活動。對外出務工隊組、在礦井下一二線員工進行了走訪慰問，為他們送去了香甜美味的粽子和寓意平安的端午繩，把礦黨政的關懷之情送到了員工心中。
打造亮點樹品牌。該礦工會在加強“五星級職代會”建設中，職工代表換屆選舉，全部采取了競選的形式，保證選出的職工代表群眾認可度高，參與民主管理的能力也比較強。在決議表決中，一改以往舉手表決的方式，采取了票決製，使員工的民主權利得到了進一步的尊重。在推進“職工書屋”建設中，在基層區隊開展了“書香區隊”、“讀書明星”評選活動，以經驗交流和觀摩會的形式，把好經驗、好做法推廣開來。該礦毽球活動一枝獨秀，實力雄厚，表現突出。女子毽球隊在遼寧錦州舉辦的“西鳳杯”全國毽球邀請賽中表現不俗，在113支隊伍中嶄露頭角，勇奪團體冠軍。在大同市“神田杯” 毽球比賽中，該礦毽球隊技藝高超，發揮良好，分別奪得男子組第一名和女子組第一名，又在大同市第七屆職工文化博覽會毽球比賽中，奪得女子組第一名和男子組第三名的好成績。
