臨礦集團株柏煤礦：幹的好不好，“大家”說了算

幹部工作幹的好不好， 全由“大家”說了算。近年來，山能臨礦株柏礦對管理、技術人員實行民主測評製度，將決定權交給“大家”評議，這讓廣大管理、技術人員感到隻有埋頭苦幹、做出實績，讓同事、職工群眾滿意了，才能得到組織、群眾的認可。

測評工作按照安全生產、經營、黨務後勤三個專業分開進行，由礦領導、各專業管理技術人員、職工代表三個層麵組成，按照客觀公正的原則，從德、能、勤、績、廉五個大方麵二十多個子方麵進行全方位考核，測評結果將作為幹部聘、任(免)、調整以及獎懲的重要依據，並按照幹部檔案管理的有關規定存入本人檔案。

通過民主測評，讓“大家”對幹部管理人員的工作進行全方位評議，通過同級互評、專業互評、職工評“官”的方式，指明了工作中的缺點與不足，成為幹部管理整改的“指引牌”；民主測評製度對幹部是一種鞭策、一種激勵，更是轉變工作作風的“指揮棒”、爭優創先的“動力源”，促進廣大幹部在測評中找差距、找不足，真正形成了比學趕幫、創先爭優的氛圍，為礦井的可持續發展提供了堅強的人才保障和組織保障。