小保當公司：拓展學習途徑 打造學習型企業
新年伊始，小保當公司在集體學習、專題講座等常規學習基礎上，不斷拓展全體員學習教育培訓新途徑，以學習型企業建設為抓手，以全麵提升業務素質和管理能力為重點，按照分層實施、突出重點、全員參與的學習方針，不斷提高全員大學習的針對性、有效性、實效性。
搭建業務學習“小課堂”。“會議攝影首先要了解會議的規模程度，提前進入會場調焦距、感光度，選好位置，耐心抓拍最佳時機。”2月22日，通訊員劉大鵬結合自己的工作經驗，向一線通訊員講解了照相攝影的相關技巧。依據部室、區隊的工作職能、業務分工，該公司有針對性地建立安全生產、經營管理、黨建工作等多線條、多模塊的專業“小課堂”，將學習方式由個人學習轉化為團隊學習，全麵提升全員熱愛學習、提升素養的主動性和自覺性。
開展“讀書分享”活動。結合公司階段性的工作重點，組織開展了管理幹部“一月一本書”分享活動。通過指定書籍目錄，不拘泥形式、不限製內容，提交分享學習體會，搭建起員工之間相互學習交流提升的平台。目前，該活動已經啟動，鼓勵大家廣開言路，接下來將為中層幹部選定購買《做最好的幹部》、《讀書是一輩子的事情》等書籍，切實推進好、落實好，確保讀書活動取得實實在在的效果。
打造學習“大講堂”模式。該公司2019年通過課程申報審定，推送優秀的公司中層管理人員和學習骨幹、技術能手、技術領頭人走上講台，采用內部交流的模式，結合礦井發展實際，授課人員緊緊圍繞形勢教育、管理工具運用、業務流程再造、組織效能提升、技術創新等方麵進行授課，為提升管理團隊的整體素質和能力水平奠定基礎。當前，已經提交課題方案20餘份。
掀起“學習強國”新熱潮。自“學習強國”平台上線以來，該公司始終把做好“學習強國”學習平台建設工作當成該公司各項工作中的一項重大政治任務紮實有序推進，以“提升公司黨建水平，加強黨員管理教育”為目標，組織黨員自主學習，並在相互之間展開了學習積分競賽。區隊黨員也能夠積極進行各項理論學習，與大家一起溝通學習體會，非常便捷高效。截止目前，5個黨支部全部納入組織架構，注冊學習人數達120人，覆蓋全體黨員。
