過去，靠人力；現在，靠腦力 山能重裝科技創新領航高質量發展新時代

新春剛過，山能重裝就喜訊連連，2月11日，山能重裝召開2018年度科技創新表彰大會， 17名科技創新領軍人物領獎，94項科技創新成果獲得獎勵，獎金金額達到236萬元。這是山能重裝首次對科技成果進行大規模表彰，是對企業實施“創新興企、技術強企”戰略的肯定，更堅定了山能重裝堅持“科技創新引領企業高質量發展”的信心和決心。

“創新要從打破慣性出發、從解決問題入手，通過腦力解放人力，實現機械化換人、自動化減人”2018年，以張聖國為首的新一屆山能重裝領導班子持續實施創新驅動發展戰略，緊跟新舊動能轉換、“一提雙優”建設的發展步伐，全麵開展產品升級、技術革新、工裝工藝創新等活動，全年獲得專利授權86項(發明專利14項)，累計投入科研經費1.62億元，400餘項小改小革項目成功應用於生產實踐，為企業創造了上千萬元的經濟效益，為企業質量、效率、成本都帶來了革命性變化。

此次表彰中，捧回了50萬元獎金的塔高公司是妥妥的人生贏家。作為液壓支架的專業化生產基地，塔高公司的生產設備本就領先，那如何再創新？帶著疑問走進塔高公司的智能焊接生產車間，記者驚訝地發現，一年前還高高在上的焊接機器人已經被“大卸八塊”，而50台“獨臂”小型焊接機械手正在隔壁的新焊接生產線上忙個不停。

“小機械手就是從原機器人上拆卸下來的，我們通過技術改造，解決了機械手程序複雜、翻轉困難的問題，使之職工操作更方便、加工效率更高。”塔高公司總工程師李正訓告訴記者，多用於批量定型生產的焊接機器人並不完全適用批量小、規格種類多的礦用機械生產製造，電焊作業往往因人手不足導致效率不高。李正訓介紹，雖然拆的時候也心疼，但改造後的50台智能焊接機器人抵得上300名高級焊工的工作量，一次性解決了焊工人手少、手工作業質量差等難題，將產能提高了30%。既保證了質量、提高了產量，職工的工資也有所增長，可謂是一舉三得。

塔高公司的女焊工郭榮偉指著身上幹淨的工作服笑著對記者說：“幹了十來年的電焊，都是弓著腰趴在地上，工作服又髒又破。現在動動按鈕就有機器人幫忙幹活，電焊工越來越體麵了。”

其實，郭榮偉所說的體麵不僅是工作環境的幹淨整潔，更在於自身技能的提升。在加速設備智能化、自動化升級的同時，山能重裝更加重機械手操作工、複合型人才的培養，組織技術人員為一線生產者培訓授課，講解新設備、新技術、新工藝；外聘專家現場指導，幫助他們提升自動化知識、數據03manbetx 能力和創新力，從繁重的體力解放出來，走向技術創效、科技致富的新時代 。

設備改造、人才培養高效推進，傳統產品的升級換代也持續發力。2018年，山能重裝以產品專業化、快速化、實用化為突破口，優化技術工藝，提升產品價值，實現現有液壓支架、刮板機、轉載機、運輸機等產品的高端化和智能化升級。塔高公司和新汶分公司為華能集團製造的ZFY18000型支架、SGZ1000/1710刮板機等產品，首次打開了央企市場的大門；泰安煤機研製出快速定量裝車係統，使裝車站占有了全國70%的市場，產品遠銷巴基斯坦、南非、哈薩克斯坦等國家；萊蕪煤機開發研究的低速大轉矩永磁驅動滾筒，實現了電子——電氣——機械一體化驅動，帶動了機械傳動環節的又一次“工業革命”。

“集眾智可謀良策，聚眾力必成偉業。”在山能重裝科技表彰大會，黨委書記、執行董事、總經理張聖國向全體幹部職工發出了，他表示，2019年，山能重裝將繼續加大科技創新投入力度，力爭建設一批高水平的技術創新平台，鼓勵全員參與技術創新，加快形成一批自主創新的核心技術，突破一批達到國際先進水平的重大技術，培育一批具有較強市場競爭力的創新品牌，為實現企業高質量發展、全麵建成國際化大型裝備製造企業集團提供強有力的科技支撐，以優異科技創新成績向建國70周年獻禮。