兩渡煤業按照“提素質、增活力、全覆蓋、強服務”的總要求，不斷創新服務載體，豐富活動內容，全麵推進企業黨建工作再上新台階。
　　 加強黨組織建設情況調研，著力消滅黨員空白班組。通過開展走訪調研，準確掌握各支部。嚴格發展黨員標準和程序，把消滅黨員空白班組作為工作重點，在發展名額分配上給予一定傾斜，立足消滅空白班組，實現組織全覆蓋。
　　 全麵開展“領頭雁”培訓工作，帶動提升幹部隊伍素質。組織黨支部書記進行一次普遍輪訓，集中開展崗位知識培訓，堅持多樣化選用、規範化管理、專業化培訓、製度化激勵，營造幹事有平台、待遇有保障、幹好有發展的氛圍，進一步提高支部書記的業務水平。
　　 開展黨建工作對標，提升支部創造力、凝聚力、戰鬥力。各支部開展爭創活動，認真落實黨員創先爭優承諾踐諾製度和“5F”協同管理法，把圍繞中心創先爭優履職踐諾、提升保安降本增效能力、提高職工群眾滿意度作為對標活動的著力點和重要標準，按照“立得住、叫得響、能示範”的原則，好中選優，優中選強，大力開展黨員隊伍素質能力對標工作。
　　深化“黨員安全責任區”活動，提升黨員服務中心工作、服務職工群眾工作水平。堅持組織黨員定期開展隱患排查，徹底清查整治隱患和隱蔽致災因素，落實隱患排查整治登記製度、落實包保責任，確保責任區內無安全隱患，黨員身邊無02manbetx.com 、無隱患、無違章。按照“必選+自選”雙切入模式，著力推進黨建工作項目創新，突出強化服務型黨組織建設，提升內涵和質量。
　　 組織開展“三個一”活動，提升支部黨建工作責任落實力度。建立黨建工作責任製和量化考核機製，落實“抓支部書記”和“支部書記抓”的管理模式，進一步統籌黨建工作細化考核辦法，開展支部書記述職、支部書記講黨課、支部書記業務知識考試的一述、一講、一考“三個一”活動，並將其結果作為選拔任用、培養教育、獎勵懲戒及年度考核的重要依據。