淮北礦業集團許疃煤礦突出技能員工培訓助推礦井安全發展

一直以來，淮北礦業集團許疃煤礦將提高職工崗位技能水平作為礦井安全發展的重要途徑，通過不斷創新培訓方式，大力實施班組內部崗位精準培訓，全力提升職工安全標準化作業水平，推動礦井安全發展。

該礦本著“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，年初製定技能員工培訓計劃，按月逐項細化規範化操作培訓。堅持內部培訓與外部進修相結合，全麵教育與重點培訓相結合，實景模擬與課堂培訓相結合，安全教育培訓與新技術學習相結合的方法，采取小課堂、專業課堂等形式，突出問題導向、實踐導向，開展研討式、案例式、模擬式、體驗式等方法運用的示範培訓，促使每位技能員工實現本崗位知識精、本專業業務熟、相近專業懂的培訓目的。

為將技能員工培訓不斷向班組、崗位延伸，該礦強推員工崗位技能矩陣圖，盤點科區、班組成員的實際操作技能與崗位需求之間的差距。采取班組內部中級工對普通員工、高級工對中級工、技師對高級工的層級“師帶徒”培養模式，實現班組人員培訓全覆蓋。大力開展崗位實操培訓、特殊工種技能培訓，將崗位規範操作、設備實操與維修等納入培訓內容，定期進行師帶徒考核，不斷提升班組整體技能水平。

此外，該礦將技能員工培訓成績、日常表現與培訓工資、崗位技能提升、技能津貼考核、技能等級評聘掛鉤，放大培訓成果利用。對礦培訓的技能員工，根據考核合格人數比例，綜合考試成績90分以上的，予以100元/人補貼，切實讓職工感受到“培訓就是福利、技能就是效益”。對考試不合格的進行通報批評，並組織培訓、複考，將結果與單位月度安全體係考核、評先評優相掛鉤，真正實現以考促學，以考促優的目的。