深刻把握和領會新時代“同煤精神”核心內涵

“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤精神，是同煤集團新的曆史時期和新班子上任，凝聚合力形成的新時代同煤的企業之魂，同煤之命脈，其內涵深刻，意義深遠。以成為新時代同煤人的精神支柱，它不僅是同煤的精髓，更是新時代同煤人向“更嚴、更好、更高、更強、更優”奮鬥目標邁進的精神力量所在，它必將會引領新時代同煤長風破浪，為完成“十三五”後兩年和“十四五”各項工作目標，開出一片新天地。

創新同煤。創新是企業進步的靈魂，是企業興旺發達的不竭動力。而新時代同煤精神的創新，包含精神文化創新、製度管理創新、戰略改革創新。定位超前，眼光高遠。精神文化創新，其目的就是要破除“因循守舊”的問題，就是要著力解決創新精神不足的問題。思想不解放，文化不自信，精神不飽滿，幹事創業從何談起？隻要精神文化有創新，工作就好幹了，幹事創業的勁頭就足了。製度創新。製度製約體製與機製。同時，體製與機製又對製度的鞏固與發展，起著積極的促進作用。沒有規矩，不成方圓。製度創新，就是要破除“慵懶散漫”的問題，其目的就是要解決作風不實的問題，集團公司創新的“一線工作法”、“三個三分之一”工作法、“十七個親自”和“領導幹部20個必須”等製度，堅持以過硬的作風擔當作為，為企業轉型發展提供了強有力的製度保障。戰略創新。戰略創新是企業班子智慧的結晶。集團公司提出加快推進“36951”戰略體係，確立“3335”工作思路，落實“1331”用人機製，這都是企業高瞻遠矚的戰略創新。我們廣大幹部員工必須貫徹好、落實好。

和諧同煤。和諧社會的基本內涵：是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構建和諧企業，就是要把企業建設成為“循環發展、遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工”的企業。企業不和諧，就根本談不上發展，反而成為發展的絆腳石。新時代同煤精神的和諧，包含礦區穩定和諧、信訪穩定和諧、思想認識和諧，直擊要害，深入人心。集團公司黨員幹部一定要認真做好員工群眾的思想政治工作，牢固樹立“安全第一”的方針，不斷強化信訪維穩工作，進一步加強礦區治安保衛工作。嚴格執行中央“八項規定”，反對“四風”，狠刹“十種不良風氣”，落實“十件惠民實事”，不斷淨化礦區政治生態環境，密切黨群幹群關係，為員工群眾辦實事、辦好事、謀福祉，讓員工群眾真正獲得了安全感。企業和諧了，企業的發展就有了希望。

富強同煤。富強也就是富足、強盛、壯大。國家富強了，民族就有了希望。同樣企業富強了，企業就有了美好未來。新時代同煤精神富強，就是煤炭、電力、現代煤化工、非煤、金融做優做強，對標行業企業，各項工作指標一流，職工收入逐步提高。在十九大精神的指引下，無論是國家、企業，還是人民都在追夢的路上。同煤集團憑借強大的實力，改革創新，奮發有為。集團公司不斷優化企業運行方式方法，采取有效措施，構建“36951”戰略體係，推動企業高質量發展。，堅持“騰籠換鳥”，做好“加減乘”三篇文章，形成“一主五輔”6大產業體係，以9大重點項目為支撐，向“更嚴、更好、更高、更強、更優”奮鬥目標邁進。隻要做好這些大工程，同煤就一定會做強做大，同煤的富強不是夢，同煤在大發展的路上會越走越遠，員工群眾的幸福指數就會提高。

振興同煤。振興就是振發興舉，增強活力。企業隻有振興，才能在改革的大潮中，立於不敗之地。新時代同煤精神振興。就是知名度、信譽度享譽國內外；世界500強排在300名內；國內煤炭行業排名第三；國內電力行業排名前十；奠定產業轉型基礎，培育一個新興支柱產業，開發一個具有影響力的新產品。現在有了一個“36951”很好的戰略體係；有了“3335”清晰的工作思路。隻要我們深刻把握行業發展規律和市場發展的變化，合理進行產業布局，依靠科學管理手段，不斷增強企業核心競爭力。加強老礦井“瘦身健體”，不斷拉緊和延伸企業產業鏈，采取有效措施激活“僵屍企業”，加快千萬噸級礦井建設，堅定不移走好“八條路子”。主輔同步，全麵發展，全麵落實“六個一工作任務”，超額完成八項指標。隻有這樣，才能振興同煤。

精神傳承是中華民族偉大複興的不竭動力。企業精神是企業騰飛的精神支撐。今天的同煤，迎來了加快企業轉型升級，提升企業科技創新能力，深化企業改革開放，加快企業綠色發展，加大煤炭供給側結構性改革，實現企業轉型發展新的機遇和挑戰，而“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤精神，是引領同煤戰勝一切困難，走向輝煌的力量所在。今天的同煤站在了企業大轉型、大發展、大跨越的風口浪尖，這是同煤千載難逢機遇，隻要我們認真貫徹落實“十九大”和即將召開的“兩會”精神，認真學習習近平係列講話和視察山西重要講話精神，認真貫徹落實省委十一屆六次七次全會精神，認真貫徹落實集團公司九屆六次全會精神和六屆一次職代會精神，積極開展“改革創新，奮發有為”大討論，發揚“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤精神，同煤必將會描繪出更加美好的藍圖。