貴州公司新田煤礦：激發全員創新創效活力

貴州公司新田 煤礦：激發全員創新創效活力

3月5日，筆者從河南能源貴州公司新田 煤礦獲悉，該礦為了激發技術和 管理人才在破解礦井發展瓶頸、彌補發展短板、提高發展質量和效益方麵的工作激情，研究製定了新田 煤礦創新創效收購激勵辦法，強化正向激勵作用，鼓勵全員積極參與創新創效活動，“擼起袖子”主動擔當作為，為新田 煤礦打造集科學、創新、綠色、環保、節能、智慧、 文化、生態、旅遊為一體的現代化示範礦井貢獻力量。

該礦立足於建立高效、精幹、務實、創新的人才隊伍，成立了由礦長、礦黨總支書記任組長的成立創新創效收購工作領導小組，下設辦公室在黨群工作部，負責創新創效日常收購、 管理、評審、獎勵等牽頭工作。該礦在礦區大力宣傳開展創新創效比貢獻的目的意義，倡導多勞多得、多奉獻多得、多擔當多得理念，通過正向激勵的方式，引導帶動廣大幹部員工解放思想、創新思路，利用創新智慧彌補 管理弱項、短板和差距。

該礦圍繞推進礦井 安全生產、災害治理、技術革新、機電運輸 管理、經濟效益增長、企業形象提升、礦區和諧建設等內容進行項目收購，創新創效項目實行按月申報收購，按季度進行項目評審表彰。表彰采取物質獎勵和精神鼓勵相結合的方式，對技術創新、管理創新按照“雙創”規定進行獎勵；對促進 安全生產、瓦斯治理、機電運輸等效益提升的按照效益貢獻率大小進行階梯式獎勵，直接創效價值獎勵為：5萬元以下，按實際創效3%獎勵；5萬元-30萬元，按照實際創效4%獎勵；30萬元-100萬元，按照實際創效5%獎勵；100萬元以上，按照實行限高10萬元的獎勵；合理化建議、金點子、五小成果、好人好事能夠提升企業形象、促進和諧穩定的按照效益大小進行2000元以下不等的獎勵。該礦嚴格創新創效收購評審程序，凡是發現弄虛作假的一律取消項目評審，並嚴格追究相關人員責任。同時，黨群工作部、人力資源部、工會將對項目成功收購的創新創效人員進行登記存檔，廣泛宣傳創新創效事跡，把創新創效人員納入重點培養對象，在職務晉升、評優評先中優先選拔。

實行創新創效收購獎勵，可以調動激發管理人員的積極性，提升管理技術人員、技術工人的業務能力和技術水平，促進各項工作創新發展，提高企業經濟效益，迅速在礦區掀起比貢獻、比成績、比能力的工作熱潮，助推礦井加快步入高質量發展快車道，順利實現精準治災年工作目標。(餘昂）