改革再出發 創新無止境

在同煤集團同家梁礦“改革創新大討論”中，筆者采訪了該礦總工程師陳興軍

筆者：“陳總，您對山西省委在全省開展的改革創新大討論如何認識的？

陳興軍：“在新時代的今天，創新是新時代的主題，我們隻有通過改革創新，才能取得較好的發展。

2019年，是我國“十三五”計劃攻堅之年，是我省在“兩轉”基礎上全麵拓展新局麵，譜寫新時代中國特色社會主義山西新篇章的關鍵之年，更是我們集團公司貫徹“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤精神，落實“36951”戰略體係的開局之年。對於我們同家梁礦已經取得關閉礦井、外出務工轉型發展的成功經驗，實踐證明，我國40年的改革開放，無論是國家，還是企業，每一次成功和發展，無疑都是改革創新的結果。

在新年度各項工作推進展開之即，全省上上下下，包括我們集團公司，我們礦，對這次大討論非常的重視，這次大討論是貫徹習近平在改革開放40周年大會上重要講話的重大舉措，也是貫徹省委十一屆六次七次全會和全省經濟工作會議精神的現實需要，同時也是貫徹集團公司九屆六次全會和集團公司和礦六屆一次職代會精神的具體行動。”

筆者：“陳總，您通過改革創新大討論，要解決哪方麵的不足？”

陳興軍：“改革創新大討論就是要圍繞“六個破除、六個著力、六個堅持”和集團公司的“十個關鍵環節”尋找思想和工作中存在的不足，通過討論加以整改，提高認識，轉變作風。說實在的雖然我們做了大量的工作，但是離上級的要求還有差距。

就拿我本人來說，思想僵化保守，思想不解放，因循守舊，開拓進取精神不夠，思想封閉狹隘，遠見不寬，依賴資源慣性，隨波逐流觀念和作風，工作中或多或少還是存在的。

作為一名領導幹部，思想不解放，思維不超前，理念不創新，幹事創業就不可能幹好。傳統觀念束縛，缺乏開拓進取精神不強，工作就沒有進展。坐井觀天就難以應對新的挑戰，工作隻能停滯不前。慣性依賴資源，轉型發展就沒有希望。隨波逐流，標杆不高高，工作就沒有質效。”

筆者：“陳總，您今後的工作目標和方向是什麼？”

陳興軍：“我們必須把改革創新大討論提到突出位置，進一步提高政治站位，強化責任擔當，積極投身改革，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，肅清“十種不良風氣”，堅持“20個必須”，深入井下，“五到現場”，落實“十七個親自”和“一線工作法”，切實克服重複、厭煩、無用等模糊認識，真心投入，真心融入，有破有立，落小落細，知行合一，思想和實踐雙向發力。

通過改革創新大討論，進一步解放思想，更新觀念，依靠科技進步，加快我礦轉型發展，自己要進一步轉變工作作風，加強礦井“一通三防”、地測和防治水等技術工作的管理、攻關和運用，加強技術資源的開發，加大科技投入，用新技術、新思維，破解礦井安全生產發展瓶頸。落實“1331”人才戰略，加強人才培養和儲備，對新分配的大學生進行嚴格培養教育，給他們交任務，壓擔子，讓他們真正成為有用人才。自己要勤勤懇懇，任勞任怨，改革創新，奮發有為，為集團公司實現“36951”戰略體係，我實現“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤，為我礦轉型發展做出自己應有的貢獻。改革再出發，創新無止境”