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安全培訓要形式不要“形式”

作者:宋玉冬 2019-03-15 08:27 來源:狗万manbet官网

安全培訓要形式不要“形式”

(宋玉冬)

企業開展職工安全培訓工作,通過“以學提技,以學促建”的形式,實現職工安全責任意識與技能操作水平的雙向提升,以個體安全驅動整體安全,以細節安全實現整體安全,是紮實推進安全生產工作開展的根基。因此,必須高度重視,嚴抓細抓。

筆者認為,安全培訓工作的重要性就決定了在工作開展過程中要消除“形式主義”,真抓實抓,嚴抓細抓,不斷豐富培訓形式,持續提升培訓效果。

一方麵,安全培訓切忌“形式主義”。在一些企業在開展職工安全培訓工作時,存在“重指標、重任務、重資料、重檢查而輕效果”的不良現象。在實際工作開展過程中,以完成檢查任務為標準,不能做到“因地製宜,因人施教”的開展,脫離實際,照搬照用,追求“大場麵”,看重“高分數”,甚至有“留了資料就行,應付檢查就算”等錯誤思想,通過“擺拍”留資料,通過“畫麵”完任務,這樣雖然看起來培訓工作開展的轟轟烈烈,排名高,分數好,但是實際培訓效果卻大打折扣,這樣久而久之,職工也會產生“厭學”、“輕學”心理,導致熱情不高,動力不足,甚至產生抵觸、逆反心理,影響培訓作用發揮,為安全生產工作埋下隱患。另一方麵,安全培訓需要豐富形式。安全培訓工作的主體是“人”,因此在開展培訓工作中要聚焦“人”字下功夫,做文章。隨著時代的進步,職工的年齡結構、文化水平,性格特征、學習能力等因素較之過去發生了較大轉變,傳統的“填鴨式”、“說教式”、“灌輸式”培訓手段已經難以滿足職工的需求。因此,企業在紮實做好日常安全培訓工作的基礎上,要結合實際,調整視角,因人而異,以變應變,真正探索、開展職工喜聞樂見的安全培訓形式,真正實現以精幹、高效、新穎、務實的培訓形式,進一步調動職工參學熱情,激發學習動能,驅動學習引擎,實現“要我學”向“我要學”的本質轉型,這樣才能真正發揮安全培訓工作保障安全生產的實際效用,才能在一點一滴與一言一行中實現職工安全素質的提升,這對企業的發展意義重大!

安全培訓工作事關職工生命安全,事關企業持續發展,必須高度重視,精心開展消除“形式主義”,要真正將職工作為主體,豐富培訓形式,真正發揮實效,以職工安全素質的提升,護航安全生產,助推企業發展。

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