大社礦工會開展“嚴紀律、轉作風、抓落實、提素質、樹形象”座談會

在集團公司直屬黨委在3月6日確定了“強本領、嚴紀律、轉作風、體質效、樹形象”作風建設目標之後，大社礦工會迅速反應，組織全員對將話精神進行了認真學習，要求全體工會幹部帶頭學深悟透，做出表率。

為切實增強轉變作風的自覺性，心無旁騖幹事業，聚精會神抓落實，大社礦工會動真碰硬出舉措，推動製度落地坐實，保證落地到人。

對照標準開展自查

要求全體工會幹部“嚴紀律、轉作風、抓落實、提素質、樹形象”，以自查、互查、征求基層意見等形式，查找工作中存在的“不擔當”、“不作為”和“不進取”現象。對工作“拖”、紀律“散”、責任“弱”、遇事“推”，不敢為、不想為、不能為、不去為和眼界“窄”不求上進、標準“低”得過且過、能力“差”不善創新、落實“鬆”執行力差等現象進行“照鏡子”對號入座。

完善製度保證落實

建立完善《學習製度》、《幹事輪崗製度》、《“百日攻堅”深入基層服務製度》、《出勤管理製度》、《“娘家人”工作站管理製度》、《建家考核聽證會製度》等相關製度，在“強本領、嚴紀律、轉作風、提質效、樹形象”上進行改進。開展“百日攻堅”深入基層服務活動，工會每個工作人員每周至少兩次深入基層車間送服務、給幫助、勤交流、帶創新、強落實；建立《“娘家人”工作站管理製度》，零距離服務職工。完善《建家考核聽證會製度》，實現建家考核的公平、公正、公開。

具體行動

一、加強學習，提高理論素養和政治素質，切實轉變作風，服務好企業、服務好職工；

二、認真整改，每個人對查找的問題不足，製定整改措施，建立整改台賬，逐條進行整改落實。

三、強化監督，成立有基層工會參與的作風整頓督查小組，不定期對工會機關進行督查，每季度組織一次民主測評。