趙莊煤業擰緊作風建設“螺絲釘”

2019年是集團公司全力推動“二次轉型”向更高質量、更高效率加速邁進的關鍵一年，趙莊煤業全體幹部職工以集團公司“兩會”精神為引領，鍥而不舍強化作風建設，通過定規矩、強引領、嚴落實，不斷加強和改進黨員領導幹部和重要崗位人員作風建設，擰緊作風建設“螺絲釘”不動搖，為2019年全年生產經營攻堅戰開好頭、起好步。

“以下三大類20方麵問題需要我們每一個人都認真學習知曉，工作期間擅離職守，串崗辦私事，私自讓非崗位人員頂崗等問題；《趙莊煤業黨風廉政建設“九個不發生”承諾書》要求執行不到位的問題……”在趙莊煤業地麵運行工區會議室內，該工區黨支部書記張琮琦正向黨員幹部宣讀趙莊煤業新製定下發的作風專項整治活動實施方案。據了解，為進一步落實好“5643”工作理念和集團公司“兩會”精神，趙莊煤業創新作風建設方式方法，在全公司範圍內開展“轉作風 勇擔當 有作為 促發展”專項活動，重點對機關單位、業務部室、輔助單位和基層隊組黨員領導幹部及重要崗位人員存在的工作期間、八小時以外在礦期間、工作落實效果方麵共三大類20項問題進行詳細規定，不斷強化全體幹部和重要崗位人員的宗旨意識、責任意識、服務意識，努力營造“風正、氣順、心齊、勁足”的幹事創業濃厚氛圍。

“李董事長在職代會報告中提出‘最大的缺失是責任和擔當’，當前企業生產形勢麵臨重重挑戰，身為一名紀檢工作人員，我們更應主動出擊，發揮自身職能，擰緊幹部職工作風建設‘螺絲釘’，為礦井安全高效發展貢獻出我們的力量。”趙莊煤業紀委監察部審理室主任魯炎隧如是說道。

新年要有新氣象，新征程需要新作為。麵對企業改革轉型的新挑戰、新風險、新使命，趙莊煤業堅定踐行“5643”工作理念和集團公司“兩會”精神，持續向作風建設下重拳、出實招，相繼下發、完善《黨風廉政建設工作製度》等多項條例製度，及時轉發集團公司紀委相關文件，不斷規範製度體係。同時，各基層支部主動作為，深入學習貫徹相關條例製度，並在值班室、會議室等醒目位置公開公布，讓各級黨員領導幹部明責任、存敬畏、守底線。

與此同時，該公司為進一步確保行動見實效、有效果，積極成立工作督查組，采取“不打招呼、實地查崗”的方式，深入全公司各機關單位、業務部室、工區隊組、井下頭麵等處，重點查看人員到崗情況、在崗履職情況和工作狀態等問題， 並在全公司範圍內相繼開展“治理庸懶散、提升執行力”幹部作風專項整頓活動和“轉作風 勇擔當 有作為 促發展”專項活動，設立24小時監督舉報電話和“廉政民意信箱”，通過微信、郵箱、意見箱等方式，收集各類問題線索，及時建立問題台賬、進行03manbetx 研判、核查處理並限期回複，用實際行動把“5643”工作理念和集團公司“兩會”精神內化為修養，外踐於行動，努力以作風建設引領履職新作為、用作風轉變帶動幹事新氣象，進一步督促黨員幹部真正做到在其位、行其權、負其責、勇擔當，為實現全年目標任務保駕護航。