變“上訪”為“下訪” 暢通訴求渠道

近幾年，貴州盤江精煤股份有限公司月亮田礦黨委以“走近職工”黨建品牌為抓手，變“上訪“為“下訪”，暢通職工訴求渠道，助推礦井健康和諧穩定發展。

領導幹部聯係點走近職工。礦領導每周到聯係點和分管單位調研和指導工作、解決問題不少於1次，並利用下井帶班形式，與幹部職工談心交心，了解其工作情況和思想動態，有針對性地進行思想引導和形勢任務教育。

開展家訪走近職工。廣泛開展職工家訪活動，做到“登百家門、認百家人、辦百家事、結百家倩”，了解掌握職工家庭狀況，幫助解決實際困難，有針對性做好思想政治工作。

談心交心走近職工。礦主要領導與班子成員、班子成員與分管單位、區科班子與分管隊組，均進行了開誠公布的交心談心，開門納諫、廣納善言、傾聽意見、拉近距離。

走訪慰問走近職工。利用元旦、春節、七一等節假日，對離休老幹部、老黨員和困難黨員等進行慰問，幫助解決實際困難。

變上訪為下訪、變被動為主動、變事後處理為事前預防走近職工。堅持黨委書記、礦長、黨委副書記、紀委書記和工會主席輪流接訪製度，暢通訴求反映渠道，及時掌握信息，有效處理矛盾。

社區服務走近職工。黨政主要領導經常參加離退休老同誌座談會，宣傳形勢、征求意見、解決困難。

月礦：吳法科