“知心”書記

苗文晉，現年43歲，成莊礦綜掘一隊黨支部書記，既是一名共產黨員，又是基層隊組的支部書記，他深知自己責任深重，隻有勤勤懇懇的紮根基層黨建工作，充分發揮一個支部書記的先鋒模範作用，才能更好地履行安全生產“黨政同責、一崗雙責、失職追責”工作要求。對待工作認真負責，對待職工關懷備至，工友們也都親切地稱他為“知心”書記。

走訪職工生活“知心”

他常說：“職工隊伍的安全、穩定工作是一切工作的首位，否則安全生產就是紙上談兵”。為此，苗文晉經常與職工交流談心，特別是一些青年職工，哪個職工出勤不正常，他總是第一時間了解情況，反複溝通疏導直到出勤達標。生活中他始終本著“職工利益無小事”的原則，為區隊分憂，為職工解難，哪個職工有困難，苗文晉就會出現在哪裏，積極走訪幫助、溝通扶持。

小張是一名參加工作剛三年的職工，經常出現曠工，出勤不正常。苗書記向身邊員工一個一個地問，找來家屬電話一個一個地打，總是害怕一個年輕人在外麵會沾上什麼壞習慣。職工焦會平患有腎病綜合症，家屬多次來到隊裏尋求幫助，為此他與焦會平建立了長期幫扶機製，多次上門走訪慰問，幫助解決困難，讓家屬真切地感受到了企業的溫暖關懷。累計去年全年，他對隊裏“三違”人員和困難職工進行走訪達30餘次。

加強黨建管理“知心”

在企業“二次轉型”發展的浪潮中，作為一名基層隊組的支部書記，他深知學習的重要性，在工作之餘，給自己製定學習計劃，持續加強理論、業務學習，在幹部員工中樹立了“勤學”的好形象。為了更好的帶隊伍，他根據隊裏班子成員現狀，就對如何引導黨員幹部，立足崗位，創新創效，提升黨員幹部職工素質等方麵，精心編製了具體方案和製度。每月更新培訓計劃，分享學習經驗，以微信，視頻等新媒體新資料為載體，創新學習方式，隊裏的學習氛圍也更加濃厚了。為了加強對班子成員的管理，他采取對管理人員“亮相”考核的方式，將分管幹部績效與班組掛鉤，建立跟班幹部日工作量台賬，每月對分管幹部獎罰情況進行考核、公示，接受職工監督。要求班子成員工作務實不務虛，對工作中有失誤的班子成員，從不講情麵，及時批評教育，並限期整改，幹部作風上來了，班子也更加團結，更聚人心。

主動解難工作“知心”

職工反映的問題總會第一時間去落實，始終把員工的利益放在第一位，苗文晉就是這麼一個行事嚴謹，盡職盡責的基層幹部。朱軍剛是隊裏的一名皮帶司機，在元月份上班期間，因為處理皮帶機頭卡堵違規操作被科室人員報了嚴重違章，情緒低迷，時常抱怨原有的操作過程繁瑣。苗文晉了解情況後，主動找他談心解怨，同時召集隊裏的技術能手集思廣益，鼓勵每一個工人通過技術創新高效解決卡堵問題。經過兩個月的技術攻關，苗文晉帶領隊裏技術能手改造出了機尾氣動推煤裝置，大大提高了工作效率，皮帶司機處理卡堵效率提升了，操作也更加安全了。綜掘五隊所在複用巷道因為巷道壓力大，出現底鼓現象，造成皮帶架高低不平，礦上檢查人員確立安全隱患向隊裏執行了標準化停產。生產任務緊，苗文晉又坐不住了，反複查資料，請教兄弟隊組，動員大班房加班改造了新型皮帶調節支架，問題解決了，隊裏全年生產任務也實現了超計劃完成。

寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得了兩鬢花白，在煤礦一線一晃就是二十多年。自他擔任支部書記以來，推動單位各項工作發展，使黨支部成為了職工的學習園地、維權陣地。苗文晉，就是這麼一個愛崗敬業、克己奉獻、溫暖人心的好幹部，職工心中的“知心人”。