晉煤集團成莊礦青年人用實幹練就“鐵肩膀”

在集團公司“改革創新、奮發有為”大討論進程中，成莊礦認真踐行“5643”工作理念，持續狠抓人才隊伍建設，創新人才培養模式，完善青年人才培養體製，努力為企業開創新時代“二次轉型”新局麵提供人才保障。

用“實戰”錘煉真本領

“集團公司職代會工作報告中提出‘最大的缺失是責任和擔當’，我們幹部一定要有責任擔當，遇到困難必須衝在前、幹在先……”成莊礦綜采二隊“80後”隊長司曉鵬用集團公司“兩會”精神激勵隊幹部攻堅克難，保安全促生產。

據了解，綜采二隊自年後搬家倒麵至段河井區，麵臨著5307和5318兩個頭麵的生產任務。5307由於擱置時間較長，工作麵頂板壓力大，巷道變形底鼓，設備隱患多，標準化不達標，給正常生產造成阻礙；5318恰逢“刀把”工作麵，支護工作繁瑣，端頭維護工作量大。麵對重重困難，司曉鵬始終堅持“最基本的工作方法是問題導向”，通過優化生產組織、狠抓安全生產標準化、整治隊伍紀律作風，帶領全隊克服困難，順利完成生產任務。

當隊長的一年多時間裏，司曉鵬帶領全隊安全高效地完成了3311工作麵三次倒切眼及末采通道任務，通過了5307、2324兩個工作麵的四個異常區和兩個斷層，月月超額完成生產任務，被評為成莊礦2018年十大勞模之一。剛剛走下領獎台的他對記者說：“青年強，則企業強。我們置身於企業改革轉型的主戰場，隻有不斷增強本領，才能發揮好年輕人的‘頂梁柱’作用。”

用“創新”培養新生代

張曉飛，是成莊礦資源回收隊的技術員。在年初舉辦的2018年度創新成果發布會上，記者見一個小夥子被一群人圍著便走上前去，隻見他繪聲繪色地向大家講解自己發明的小機具，從工藝改良到使用效果，十分細致認真。他不僅是此次創新大會上為數不多的“80後”獲獎者，而且也是獨立完成創新成果最多的一位，一人獨攬六項成果。

作為一名年輕技術員，張曉飛格外堅持通過技術改良和工藝創新進行提效，2017年至今參與創新18項，12項在礦上獲獎，僅2019年一季度就申報了《單體柱遠程回柱裝置》、《頂板離層儀觀測工具的設計與應用》、《氣動式震動導溜槽在SJ-80皮帶轉載點的應用》三項創新成果。他說：“年輕人正在成為礦井技術創新的‘主力軍’，在我們基層隊組超過一半的創新成果都是由‘80後’參與完成的，這與企業和我礦良好的創新生態環境分不開。我們得把握機遇，腳踏實地加強學習，不斷提高自身的本領水平，爭取成為助力企業發展的‘創新尖兵’、‘工匠大拿’。”

麵對企業改革攻堅的大趨勢，成莊礦牢牢把人才隊伍建設擺在更為重要的位置，不斷加大優秀年輕幹部選拔力度，激勵年輕幹部做疾風勁草，當烈火真金；不斷搭建年輕人才展示平台，激發創新創造活力，以改革創新、奮發有為的姿態，推動企業改革轉型發展邁向新水平。