晉煤集團成莊礦：創新人才培訓模式提高人才培養質量
在集團公司深入開展“改革創新、奮發有為”大討論的濃厚氛圍中，成莊礦以“5643”工作理念為引領，堅持“提升人力資源、增強人才資源”的培訓方向，突出培訓質量，加快培養周期，提升綜合素質，努力打造適應企業改革轉型的新型人才培養模式。
高端人才重點培養
2019年，隨著企業不斷深化改革，對高端人才的需求十分迫切。作為集團公司“後備人才庫”的成莊礦迅速行動，依托“大師工作室”技術優勢，結合智能化礦山建設的發展要求，針對一些自動化程度較高的設備維修難度大、成本高的實際問題，組織開展分期分批的PLC自動控製專項技術培訓。由晉煤“首席技師”——張晨光與團隊成員現場授課，帶領學員們係統學習機電PLC專業理論和實踐知識，並將PLC編程技術納入礦機電技術比武，著力培養一批高端機電技術人才。以“強素質、出成果、挖人才、增效益”為出發點，創建“班組長工作室”，充分發揮優秀班組長的獨特優勢，緊緊圍繞企業生產經營中的技術難題和管理方麵的難點，組織引導班組開展難題會診、項目研討、技術革新等創新活動，加速造就一批業務精湛的高技能人才。
崗位人才多點激活
該礦始終秉承集團公司“經營好安全就是企業最好的經營、最大的效益，就是員工最大的福祉”安全核心理念，在原有安全培訓的基礎上，通過深入推進崗位技能競賽活動，選拔各崗位優秀職工同台競技，以賽促學，在全礦營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。組織專兼職教師開展課件評比，達到“以賽促教、以賽促學、以賽提質”的目的，進一步提高培訓教師教學質量和教學效率。各基層單位紛紛堅持“簡便易行、快捷高效、形式多樣”原則，組織集中學習、形勢宣講、研討交流，每周確定“固定學習日”，每月報送《當月學習總結及下月學習計劃》，進一步強化基層隊組內部的自主培訓學習質量。
政工人才點麵結合
為適應從嚴管黨治黨的新形勢，新要求，該礦進一步加大政工人才培養，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，采取點麵結合的方式，一方麵利用黨委中心組學習、黨建工作例會、黨員培訓等形式，著力提高學習質量；一方麵堅持“三會一課”、組織生活會、民主生活會等黨內政治生活雷打不動，持續創新“主題黨日”活動，嚴格考核兌現，著力提升政工人才的培訓質量。同時，充分利用“成莊礦信息化學習平台”、“一人一檔”係統、“微信平台”等網絡資源，係統掌握、重點學習、分享課件，進一步促進政工幹部對礦井安全生產的了解，更好地履行安全生產“黨政同責、一崗雙責、失職追責”要求，提高“圍繞中心、服務大局”的真本領，助力企業“二次轉型”發展上水平。
