鶴煤三礦培訓譜寫新思路

3月25日筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦培訓科了解到，為增強培訓效果，該礦培訓科讓職工自行“選餐”“加餐”，按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，為職工搭配適合實際需求的“營養餐”，以增強培訓的針對性和靈活性。

選餐。由於職工年齡、專業、學曆、技能水平等存在差異，集中培訓不同起點的職工，勢必產生“吃不飽”和“消化不了”的現象。該礦在年初製訂培訓計劃時，讓職工根據自己的需求，列出學習課程和學習計劃，技術科室及車間對每位職工進行“把脈”；製訂有針對性的個人全年培訓計劃，建立以職工自學為主、集中培訓指導、監督、評比為輔的培訓體係。

加餐。為了讓更多的職工崗位成才，該礦以自主培訓為依托，創新培訓方式，引導職工鑽業務，提技術，增加“營養餐”。另外，該礦還開展“警示教育現身說法活動”，增強職工安全意識；開展“1+2”導師帶徒活動，為廣大職工強業務、提技能、練本領搭建廣闊舞台；開展電焊工實際操作現場觀摩培訓活動，采取邊實踐邊講解的方式，改變過去課堂上老師講、職工聽的填鴨式培訓模式，以提高職工學習的積極性、主動性。