用心點亮“希望”

用心點亮“希望”

------走進新景公司機電工區綜合隊礦燈組

（宋玉冬 張海麗）

她們用雙手點亮地平線下的光明；

她們用雙手點亮陽光背麵的燈塔；

她們手捧希望；

她們守護 安全；

礦燈維護崗位作為煤炭行業的服務性工種，承擔著全公司井下職工礦燈的更換、維護等任務，責任重大。其崗位的特殊性決定了幹這行要具備認真、心細、等特征，才能保證礦工在井下的 安全、高效作業。新景公司機電工區綜合隊礦燈組就是這樣一支隊伍。共有女職工14人，平均年齡37歲，是一支年輕化、知識化、技能化的女職工隊伍，在她們手中，盞盞礦燈的完好率達99%以上，用光明守護著礦工們的 安全。

“細”---愛崗如家，創優環境

“細節之處見真章”，走進新景公司機電工區綜合隊礦燈組的“戰場”，這裏被裝扮的如同家一般。放眼操作台上，儀器架上，工具箱裏，一台台礦燈被擦拭的鋥亮，一個個維修儀器整齊的擺放。“這裏就是俺們的家！”是頭燈組女工經常在崗位上說起的話。為了進一步提升服務質量，給取用、維修礦燈的職工一個愉悅、舒適、良好的環境，礦燈組女工因地製宜地伏在燈房內 設計了有關礦燈的 安全宣傳標語，時刻提醒著安全的意義。並積極到基層隊組征求意見和建議，加強與礦工的溝通交流，大力推行文明用語，逐步形成了共同的行為規範，更好地改善和提高了服務質量。同時，積極開展公開承諾活動，建立精神文明監督台，規範 管理程序，在 管理礦燈中，把礦燈的數量、礦燈的完好率、紅燈率、失爆率等逐月登記，張貼職工崗位責任牌，便於井下職工進行監督。

“學”---苦練本領，鍛造尖兵

學為行先，學是基，學是本。為進一步提高礦燈組女工的技術素質，鍛造“尖兵”。 新景公司機電工區綜合隊礦燈組女工全力營造“日、周、月”技能學習“不斷線”格局，重點圍繞礦燈原理、電力學和電化學 基礎知識，礦燈結構、性能、原理，充電方法、故障處理等方麵的難題進行“攻關”。每日開展“每日一題”與自學活動；每周開展實操培訓與宣講學習；每月開展技能考核，檢驗學習成果；每季度開展技術比武，交流技能經驗，並把季度的電腦考試成績與個人當月安全獎直接掛鉤。不間斷的學習，有效保障了職工技能的持續提升，湧現出一大批技術能手：

李榮花，披荊斬棘，憑借自身的努力，2005年榮獲中國能源化學總工會舉辦的"國陽新能杯"礦燈工比武第七名，並榮記個人三等功。2008年榮獲山西省女職工職業技能大賽礦燈 管理工種第六名，榮記個人三等功，

趙建英不懈努力，自強不息，2013年榮獲集團公司頭燈工技術比武中獲第二名。

張金豔，勤奮好學，功底紮實，2015年榮獲集團公司技術比武第五名。

陳冬梅、高俊萍不負眾望，2018年在集團公司技術比武中榮獲第一名和第六名的好成績。

不僅如此，從1998年建礦至今礦燈組先後獲省、市級"青年文明號"、"先進集體"、"巾幗文明崗"等榮譽稱號。

一個個數據，記錄著她們的努力，一個個成績見證著她們的初心。

“新”主動出擊，以變應變

為了進一步提升服務效率，拔高工作質量，新景公司機電工區綜合隊礦燈組強化管控練內功，創新 管理模式：全麵實行礦燈智能化管理和圖版管理法，細化管理舉措：所有礦燈全部更換三代智能型礦燈，礦燈的充電全程監護，軌跡化管理，所有燈架及礦燈分片包幹，責任到人。尤其在燈架改造和礦燈二代、三代燈的更換發放期間，全組女工加班連點，不僅學習了新礦燈的原理和維修技術，還加班為井下員工進行頭燈的更換，確保了井下員工不影響上班工作，而且礦燈更換的完好率達到了99%以上，失爆率為零，紅燈率控製在0.5%以下。

隨著生產規模的擴大和外建人員的增加，燈房在加燈不加人的情況下，礦燈組加強自身管理下調能力，合理安排工作，科學配置崗位，堅持“一人多港、一人多技、一崗多能”的做法，合理調配員工，保證了礦燈加裝二代燈卡、更換三代礦燈期間井下員工的用燈工作到位，真正發揮了女工“半邊天”的作用。

“禮”微笑服務，溫暖職工

新景公司機電工區綜合隊礦燈組女工發揚團結互助優良傳統，積極推行一貫的“微笑服務”。在燈房內時常能聽見燈房女工們在一線員工取燈下井時親切地說：“您走好，請您一定要注意安全！”交燈時“工人師傅們，你們辛苦了！”等溫暖的話語。2018年8月，為適應燈房信息化管理水平，公司安排更換三代礦燈，並優先為在職職工更換，接到任務後， 班組積極召開會議，製定更換方案和 措施，考慮到職工上下井的時間，盡量不耽誤員工休息時間， 班組要求員工輪流作業，不間斷的進行更換，截止到目前共計更換三代礦燈2584盞。建立愛心服務站，她們用自己真誠的服務為礦工護佑平安，獲得了公司幹部職工的一致好評。

她們用專注的眼神，用靈巧的雙手，用溫暖的笑容，用過硬的本領，在新景公司井口築起了一道亮麗的風景線，她們用自己的實際行動為礦工們井下辛勤工作的安全撐起了“半邊天”，展現了當代先進產能礦井女工的風采。