錢營孜礦：給員工戴上安全“緊箍咒”

“3月份，我的‘三違’積分已經達到7分了，要是再違章一次，就要到勞資科待崗去了，那損失可就大了。”

“以前違章是丟票子，如今違章是丟飯碗，說實話現在真的不敢違章了。”如今隻要提到“三違”積分製考核，皖北煤電集團錢營孜礦員工都會戰戰兢兢。

抓安全嚴是愛、鬆是害，“三違”不反，02manbetx.com 難免。今年來，錢營孜礦加大三違處罰力度，製定“三違”積分製考核辦法，加大反“三違”整治力度和處罰力度。

該礦將“三違”行為分為“輕微、一般、嚴重”三個等級，凡員工出現“三違”的行為的，按照等級一次分別予以1分、3分、5分的標準進行積分，實行月度累計考核通報。當“三違”積分達到7分時，由安全礦長進行警示約談；當員工“三違”積分達10分及以上時，由安全管理部門下達“待崗學習通知書”，送勞資科待崗學習1個月；班隊長及以上管技人員“三違”積分達10分及以上的，除待崗學習外，並給予撤職處理，1年內不得錄用。

該礦堅持“嚴管”與“厚愛”結合，對所有“三違”人員建立管理台賬，幫助03manbetx “三違”產生的深層次原因，查找傾向性、典型性問題，製定針對性的整治措施，對嚴重或反複“三違”人員，采取行為預警，跟蹤監控，重點幫教，情感幫扶等機製，讓同樣的錯誤不再重複。（張啟紅）