太平礦工會緊抓職工思想動態

太平礦工會緊抓職工思想動態

“職工在想些什麼？他們最關心的熱點和難點是什麼？有什麼意見和建議？”日前，太平礦工會按常例認真搞好職工一季度思想動態調查03manbetx ，全麵客觀地了解員工思想狀況，準確把握員工思想動態，有針對性地做好思想政治工作，通過幫助員工解決實際問題凝聚人心，增強員工對與企業的責任心和歸屬感。

據悉，該礦工會本著員工利益無小事的理念，積極搭建企業與職工交流溝通的平台，進一步建立完善職工思想動態03manbetx 03manbetx 機製，持續推進工作常態化。每個季度由各隊班組廣泛收集職工意見和建議，上報礦工會，礦工會認真加以03manbetx ，形成調查分析反饋報告，以此促進問題的解決、疑惑的化解。並將每個季度職工思想動態調查核實、篩選彙總，整理形成《太平礦職工季度思想動態》向上級工會報告，同時根據問題分類，劃分出安全生產、經營管理、生活後勤等，逐一落實督辦事項，進行跟蹤督辦，堅決杜絕推諉扯皮、久拖不辦不良現象，使所有職工問題建議在“當麵鼓對麵鑼”的處置辦理過程中盡可能得以解決。對受客觀因素導致辦理緩慢、進展需要周期的職工問題和建議，及時加強與職工的溝通，做好解釋和答複工作，消除職工疑慮，並落實限時辦結製，確保“事事有落實，件件有回應”。

近年來該礦工會一直堅持推行職工季度思想動態03manbetx 製度，全礦幹部職工廣泛參與，形成了橫到邊，縱到底的職工思想動態03manbetx 體係，架起了企業與職工之間的溝通“橋梁”，暢通了對話渠道，做到了下情上達，有的放矢。並通過03manbetx 研究員工思想動態的特點和規律，實現了員工思想動態03manbetx 管理的規範化、程序化和常態化。