中興煤業公司工會召開“改革創新 奮發有為” 學習研討座談及專題培訓會

“我希望咱們企業有知識、有文化、有創新力的年輕人，也能快速地加入到我們的創新團隊中，共同以精益求精的工作態度、奮發有為的精神狀態為我們中興的發展建設貢獻力量。”----這是中興煤業公司工會“改革創新 奮發有為”學習研討座談及專題培訓會上，創新標兵、中興“發明家”付建新發出的有力號角。

3月26日上午，中興煤業公司各基層車間工會主席、職工代表、公司創新標兵圍坐一堂，共同學習研討“改革創新，奮發有為”大討論活動，該公司工會主席出席參加了此次座談及專題培訓會。

會上，工會工作人員首先就兩級集團公司工會關於開展“改革創新奮發有為”大討論精神作了傳達，對中興煤業工會近期開展“大討論”活動有關事宜進行了再強調再部署。

會上，職工代表圍繞大討論主題，結合崗位談自身的體會，對標先進找自身的不足、差距，找思想、工作中的短板，談自己對於此次主題討論活動的理解：防突區職工楊朝興在工作精細化、瓦斯治理技術創新、借鑒先進經驗、依賴企業思想、自身工作魄力等方麵對自己進行了一次全麵的剖析；開拓二隊任耐成根據自己在日常工作中的所見所想，深刻認識到了做為年輕人在“改革創新奮發有為”道路上的重要性，並結合自身的工作崗位，很好地詮釋了 “改革創新天地廣 奮發有為正當時”這一理念。巷修隊車間工會主席張康中肯的總結了近些年來，基層車間工會成員在實際工作中存在的共性和個性問題，譬如：職工在工作中創新魄力欠缺、工作作風慵懶散漫、部分職工出工不出力、工作中顧此失彼，不精不細，因怕出錯而不敢、不願創新的現象，並對照六個著力談了自己認為可以有效推動工作的方式方法；改革創新標兵付建新、創新工作室帶頭人崔誌軍分別用自己的親身經曆和實實在在的工作經驗向大家闡述了他們對“改革創新奮發有為” 在當今新時代下的認識和理解，並向大家展示了近幾年來，他們在各自的工作崗位上做出的驕人成績和“五小”發明。同時，他們還一同號召公司廣大青年職工能夠積極加入到他們的創新隊伍中，豐富技術知識，提高自身素質，跟上時代步伐，與時俱進，不斷在自己的工作崗位上發光發熱，以精益求精的工作態度、奮發有為的精神狀態為中興的建設發展再做新貢獻。

最後，公司工會主席郭建輝針對大討論活動向與會人員提出了三點要求：一要提高政治站位；二要堅持問題導向；三要實實在在取得實效。他希望大家深刻領會這次“改革創新 奮發有為”大討論的精神實質，把“大討論”作為工會工作的一向政治任務來抓，按照兩級集團的總體要求，按照集團公司工會九屆一次全委會(擴大)的全麵部署，凝心聚力、 積極作為、敢挑重擔、務實求效，切實把工會工作推向改革創新的前沿，為中興，為汾西的發展做出積極貢獻。