華恒礦業“以幹促學 對標提升”促成效
自山能能源新礦集團誓師大會召開以來，華恒礦業全麵貫徹落實大會精神，結合當前工作重點，迎難而上、奮力攻堅，掀起了“以幹促學、對標提升”的學習熱潮，通過找差距、明目標、定措施，主動擔當作為，狠抓各項工作落實，取得明顯工作成效。
開局就是開戰，起步就是衝刺。華恒礦業在機構組織、人員機構調整以後，從中層幹部到區隊，再到各專業，麵對新崗位，新任務，新挑戰，他們便開始馬不停蹄的加強政治理論、業務知識和管理知識的學習，通過對標找差距，幹中學經驗，學中勤總結，保證各項工作的順利開展。
“每一個崗位都不輕鬆，需要我們去堅持、去學習、去對標、去成長。適應新崗位的基本要訣在於’幹’和’學’，公司為我們提供了很多平台，線下有圖書館、閱覽室，線上分專業分崗位的微信交流群，內部信息網等，通過不斷充電，解決了新崗位帶來的壓力。”法律事務科蔣瀟告訴記者。
“超分獎，減分罰的機製調動了每個職工的積極性，成績一出來，七嘴八舌的看誰獎的多。而且授課計劃上各種項目清單五花八門，仔細寫著培訓的基本情況和學員成績，我們還利用公司信息平台、微信、QQ等媒體進行查閱學習，職工均參加與己相關或感興趣的授課選擇，便於職工選擇和查閱學習。”綜采二區區長王慶果說。
“我們要擯除“悶頭拉車”的現象，通過“拿來主義”，讓學習效果最大化。我們組織人員到華豐煤礦、翟鎮煤礦、萬祥礦業等7個兄弟單位進行了11次學習交流浮選工藝，通過對標學習查找不足，破解瓶頸，浮選設備改進後提高精煤回收率2個百分點。”洗選發運專業副總師曹立先介紹。
該公司自下而上，圍繞提高勞動生產率、組織效率、個人效率進行主動學習對標，做到“多看、多思、多幹、多學”，通過“拿來主義”、“樣本嫁接”等方式查找工作中遇到的瓶頸問題，破解各項工作中存在的短板，推動幹部職工作風大整頓、大改進、大提升，以新作風新變化新氣象，紮實做好各項工作，為公司的高質量發展做出更大貢獻。
