“示範”二字---你們當之無愧

安全管理示範班組不是喊出來，等出來的，而是擼起袖子、撲下身子幹出來的，在2019年一季度班組長例會暨安全自主管理示範班組表彰會上，興隆莊礦綜采一區白光傑班、掘進一區何厚祿班、掘進二區王立冬班等8個班組受到了表彰。

“這份集體的榮譽，對我們來講，不僅僅是一份榮譽，也成為我們幹好工作的原動力，我們將再接再厲，不斷完善自己，努力成為更加優秀的團隊”。興隆莊礦綜采一區白光傑手捧獎牌激動地說。

該礦充分利用廣播、電視、網站等載體宣傳班組安全自主管理建設成果，先後在集團公司報刊、網站及其他新聞媒體發表稿件20餘篇。到區隊進行現場督導40餘次，指導班組健全完善基礎建設。組織示範班組和相關區隊到兄弟單位參觀學習班組安全管理先進經驗，多次召開座談會進行研討交流，提升班組安全自主管理水平。對安全自主管理示範班組工作開展情況實行每周一督導，每月一考核兌現，每季一交流，每年一表彰。把“安全管理、生產組織、崗位調配、考核分配、請銷假、先模推薦”六項權利下放給班組，充分調動班組長安全自主管理的積極性和主動性，鼓勵班組行為自我約束、風險自辨自控、隱患自查自糾，推進區隊管理由行政命令式向溝通服務式轉變。

該礦在健全完善班組地麵活動室的基礎上，將活動範圍轉移到井下生產現場。綜采一區、綜采二區、機電工區、選煤中心先後在生產現場設立安全自主管理示範班組標準化器材庫、安全自主管理等展板，強化目視化管理，濃厚班組安全自主管理氛圍。一年來，15家示範班組充分利用小課堂、專題課堂、技師培訓等形式，組織班組職工開展理論學習、實操演練，先後組織21次技術比武活動，職工的業務技能和安全意識得到提升。15家安全自主管理示範班組行為隱患次數較區隊其他班組顯著較低，現場風險得到了有效管控，安全隱患數量同比降低65%。機電工區束波班、通防工區邵珠峰班、皮帶工區鮑元勃班強化內部行為隱患製止，加強現場行為隱患管控，嚴格“兩卡”使用，現場作業做到了規範化、標準化、流程化，杜絕了外部行為隱患，實現班組成員自我監督、自我約束、自我控製、自我完善。

截至目前，礦井已累計獎勵示範班組100餘萬元，示範班組成員人均獎勵達到4000餘元，切切實實讓大家在經濟上得到了實惠。在2018年集團公司雙百優活動評選中，5名安全自主管理示範班組的班組長被評為優秀班組長，5個安全自主管理示範班組被評為優秀班組。

“通過班組安全自主管理，班組成員在經濟上得到了實惠，政治上有了地位，班組整體素質有效提升，幹勁更足了”。興隆莊礦掘進一區何厚祿笑著說道。(範鳳霞)