潞安集團李村煤礦：多措並舉豐富職工“文化籃子”

為最大程度上滿足職工日益增長的精神文化需求，不斷的提高職工的文化素養，潞安集團李村煤礦大力推進文化重塑工程，全力豐富職工文化“籃子”，讓職工成為企業文化的創造者、踐行者。

安全文化奏響安全主旋律，為增強職工安全意識，該礦積極組織青年、群監員及女工誌願者定期到井口、基層隊組及作業現場開展宣講活動，傳達貫徹集團、本礦安全一二號文件精神及全年安全工作部署，同時開展井口有獎問答，安康杯競賽及幹部上講台，引導職工深入貫徹落實《安全生產法》，充分理解安全管理體係深刻內涵，嚴格對照“369”安全管理體係標準，進一步提升安全思想責任意識、安全技能，確保作業安全，共同攜手奏響安全主旋律。

科技文化開啟智能化時代，作為傳統資源型企業，李村礦緊緊牽住“科學技術是第一生產力”這一牛鼻子，深挖內在潛力，增強創新驅動發展、推動改革創新升級，激活開拓創新的巨大潛能，該礦充分利用微信公眾號、OA辦公係統及宣傳欄等載體，針對重點領域，推介物聯網、大數據、人工智能等新知識。同時，該礦注重科技文化的實際運用，全力推進數字化、智能化礦山建設，實現壓風機房的“無人值守”，並密切結合生產現場，先後試驗成功沿空留巷及水力造穴瓦斯增透技術。據悉，去年一年上報技術創新項目80項，取得國家實用新型專利5項，榮獲“長治市優秀科技項目申報獎”及長治市技術革新類一等獎2項，二等獎4項，科技力量進一步彰顯。

廉潔文化營造清朗黨風政風，忠信廉潔，立身之本。近年來，該礦為切實保障黨風廉政建設“兩個責任”落實，抓教育、抓提醒、抓監督，深入基層開展“誌願服務展風采，廉潔從業促發展”主題誌願服務活動。並通過組織觀看警示教育短片、參觀廉政教育基地、開展任職幹部廉政談話，為廣大黨員幹部敲響警鍾，努力在礦區營造風清氣正、廉潔文明的濃厚氛圍。

法治文化強化法治意識，該礦積極圍繞法治主題，突出重點，采取多種形式，集中開展法製宣傳教育活動。通過懸掛宣傳標語、設立宣傳欄、發放普法宣傳資料、法製講座和有獎競猜等形式，大力開展普法“進班子、進部室、進班組”活動，引導廣大職工學習法律法規知識，增強法製觀念，提高法製意識，做到知法、守法、懂法，能夠自覺運用法律手段維護自身合法權益。並設立法治谘詢台，聘請職業律師定期在礦區為職工提供現場法律谘詢，深入淺出地向職工講解有關法律法規，提升職工的法治意識。

職業健康教育提升保障力，李村礦積極開展職業健康培訓，嚴格按照統一規劃、歸口管理、分類實施的準則，針對接觸職業病危害的勞動者，重點培訓職業病防治法規基本知識、危害因素識別、防治措施及職業健康監護，並定期開展個人勞動防護用品使用檢查、愛心義診、職業體檢，切實提高煤礦職工對職業病危害的防治意識和救治能力，保障了職工的身心健康和安全。