兗礦集團興隆莊礦深化實施“興隆工匠”工程

2019年，兗礦集團興隆莊礦繼續深化實施“興隆工匠”工程，開展“全員大培訓、全崗位大練兵、全工種大比武”活動，弘揚勞模工匠精神，激發廣大職工學業務、學技能、練本領的積極性和主動性，持續提升礦井技能人才隊伍的整體工作水平。

“興隆工匠”工程指導思想是以黨的十九大、中國工會十七大精神為指導，以持續深化“興隆工匠”工程，加快培養高技能人才步伐，全麵提升職工隊伍綜合素質，促進礦井高質量發展為目的，積極組織動員廣大職工群眾加入到“興隆工匠”和“群星閃耀”學習培訓練兵比武活動中去，全麵培養知識性、技能型、創新型人才，建設高素質職工隊伍，最大限度激發工作熱情和創新活力，進一步凝聚全員力量，為礦井全麵完成2019 年各項奮鬥目標做出積極貢獻。

該礦充分認清大力開展“興隆工匠”練兵比武活動，是為職工學技術、練技能、展才華、提素質提供有效的鍛煉平台，站在促進礦井高質量發展、提升礦井核心競爭力的戰略高度，充分認識實施“興隆工匠”工程的重要性和必要性。礦成立技術（創新）指導委員會，加強對比武工作的領導，要求各單位認真 總結2018年度“興隆工匠”比武工作， 提高定位、拓展載體、精心規劃，組織好練兵比武活動，充分利用 班組崗位練兵、區隊技能比賽、礦級技術比武模式，提升比武質量。加大對勞模精神、工匠精神和勞動精神的宣傳力度，充分發揮電視、廣播、網站、微信等媒體優勢，提高“興隆工匠”影響力和號召力，在全礦上下營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、鼓勵創造的良好氛 圍。大力宣傳開展“興隆工匠”比武活動，使廣大職工群眾深 刻認識學技術、練技能、提素質的重要性和必要性，全麵促進礦井高質量發展。 該礦突出重點，狠抓落實，把強化崗位練兵比武作為貫徹全年的工作重點，結合礦井實際和崗位特點，全麵規劃、總體部署，製定科學詳實的練兵 計劃與保證 措施。把重點聚焦全麵覆蓋、聚焦青年培養、聚焦人才選樹，組織崗位練兵和技術比武，有規範的理論考試和嚴格的實操比武，提高區隊、 班組和崗位比武活動的含金量，達到有機製、有落實、有成效。

該礦聯係實際，把深化“興隆工匠”工程和“新舊動能轉換”相結合，礦井高質量發展需要升級工藝、升級裝備、升級隊伍，以實施“興隆工匠”工程作為推動礦井動能轉換有力抓手，培養大批熟練新工藝，掌握新技能、勝任新裝備的職工隊伍，立足崗位，創造價值。和職工行為規範和 安全質量 標準化相結合，把練兵比武作為促進職工行為規範養成、提高 安全工作質量的有效途徑，始終貫穿到礦井 安全生產工作各流程，延伸到現場工作崗位各環節。和“導師帶徒”活動相結合，依托“導師帶徒”，實施自選式“拜師收徒”雙選雙帶雙促進的學習培訓機製，各級組織打破區隊、 班組之間的界限，打開青年勵誌成才和技能提升通道，為青年拜師和大師尋徒創造良好環境。和“勞模創新工作室”創建相結合，充分發揮技師協會統籌 管理和勞模工匠示範引領作用，集合礦井技能大師和崗位能手等人才的技術攻關優勢，開展大師講壇、工匠講堂、徒弟微課堂等學習培訓活動，利用一切有力資源確保學習培訓練兵質量。和多渠道現場實操學習相結合，針對礦井特殊工藝、特殊裝備和特種操作等現存資料不完善、現場培訓效率低下等情況的，各單位彙報分管科室製定應對 措施，必要時聯係設備生產廠家，選派人員進行現場學習培訓，補齊短板。和集團公司第八屆職工崗位技能比武相結合，在確保比武人員全覆蓋的基礎上， 注重參賽選手選拔和青年人才培養，為集團公司比武做好充分的人員保障，確保參賽取得優異成績。同時，持續以恒，把開展“興隆工匠”和“群星閃耀”崗位工種擂台賽作為提升職工綜合素質的有力抓手，形成常態化機製，常抓不懈、持之以恒。各單位主要領導靠前指導，為廣大職工鑽研業務、學習技術創造良好環境，引導廣大職工在工作中學習、在交流中提高、在實踐中升華，形成高技能人才不斷湧現的良好局麵。（尹大為）