企業招騁要接地氣

企業招騁要接地氣

最近筆者翻閱幾家企業招騁信息時，發現大多招騁的是本科學曆的研究生，211或985院校的學曆，大專生不要、技校和中技生更不沾邊。這種高、大、上的招騁行為，人為抬高了企業招騁門檻，把一些大專生和中技生排除在企業之外。據調查有些企業並非科研單位，設備也不是國際一流的，象建築企業電焊工，水暖工，生產車間裏維修電工，鉗工，車工，煤礦一線的操作工，這些崗位技術含量並不高，有中技水平完全綽綽有餘。但他們在招騁人才對學曆要求很高，據悉有的企業連開電梯、打掃衛生‘搞綠化植樹的，也要求必是大專以上文化，看後真有點讓人笑話。企業發展提高職工的文化素質和技術水平不是不可以，作為一些中、低端水平企業未必都需要這麼高、精、尖的人才，這樣招騁人才是不是給人大材小用之嫌。同時給一些學曆低學生的無疑是一種打擊和挫傷，其實這也是對學曆歧視的表現。目前我國裝備水平急待提高，需要一大批技術嫻熟一線工人；國家為補齊這個短板，今年計劃招收一百萬職校生，一些大學將改為職業院校，麵對市場培養企業所需人才，其目的就是提高我國機械工業的裝配製造水平。反觀一些企業不顧實際追求高端學曆的人才，抬高企業的招騁門檻，把一些實用型接地氣的人才排除在門外，一造成人才人為的浪費，二給國家職業教育政策的調整造成直接影響，三給一些學生造成心理負擔。

筆者呼籲企業招騁人才時，要以實際情況而招騁，不能一律招為本科生或研究生。要高、中、低兼顧，多元化招騁，多元化使用人才，政府部門要加強監管，引導企業合理招騁使用人才，做到人盡其才，物盡其用，讓每一個學生都能找到對口的專業，能發揮個人專長的崗位。作者：陸上絲綢之路