新常態下煤礦黨建工作開展的思路及舉措

新常態下煤礦黨建工作開展的思路及舉措

近年來，煤炭企業總體經濟形勢不景氣，市場愈加嚴峻、被動，正在經受著市場的考驗。而煤礦企業的黨建工作，承擔著煤礦安全穩定、科學發展的重任。可是在市場寒冬的環境中，如何在煤礦企業中創新開展黨建工作，助力煤礦企業深化改革、轉型發展，是煤炭企業黨建工作的全新課題。當前，煤礦黨建工作中存在著一些問題，需要我們來探討如何進一步創新發展黨建工作，以進一步增強煤炭企業黨建工作的活力和實效，使黨建工作在企業度危求進和轉型升級中發揮更大的作用。

一、新常態下煤礦黨建工作的新特點、新挑戰

煤礦企業的新常態是指：國家整體經濟增速換檔回落，供給側改革亟需加強，煤炭產能過剩、煤炭市場供大於求，煤炭產業經濟處於調整的陣痛期，這些都是目前煤炭行業所麵臨的新常態。在這種新常態下，去產能成為了煤炭行業助力供給側改革的一大舉措。

近年來，黨建工作在促進煤炭企業改革發展、維護和諧穩定、加強思想政治工作和精神文明建設中，發揮了不可替代的作用。黨建工作是煤礦企業的核心內容，隨著時代的發展，國有煤炭企業改革的不斷深入，黨建工作也出現了新特點、新要求，麵臨著新問題、新挑戰。礦井的關閉在實現去產能的同時，也帶來了一個現實問題，那就是大量富餘人員需分流安置。因而，維護礦區和諧穩定也就成為企業黨組織在開展黨建工作中的重點。

綜合當前煤礦整體形勢，煤礦黨建工作存在以下特點和挑戰：

一是黨建工作實效亟需新的方式方法來提升。新常態下，隨著煤礦生產經營過程中一些新情況、新問題的出現，許多如“三會一課”等基礎製度的落實受到了一定的影響，出現弱化現象。還有就是黨組織服務中心、發揮戰鬥堡壘作用的黨建載體，也需要思路和形式的創新，這樣才能提升實效。

二是黨建工作開展亟需平台拓展來推進。在全球網絡和大數據時代的背景影響下，拓展企業黨建工作平台十分重要。對於勞動密集型的煤礦基層組織，首先應轉變觀念，引進先進管理技術和方法，以信息化為契機，構建完善的黨建工作數據庫體係，製定適應性較強的管理製度，使黨建工作深入到日常管理體係，成為常規工作的一部分。在黨政思想宣講過程中，采用多樣化的宣講渠道，如建立QQ群、微信群、微博客戶端，通過點對點的方式，進行信息群發或者製定針對個體的信息推送，使黨建工作在廣泛性和針對性上具備雙重效能。將基層黨建工作責任具體到個人，使黨組成員均能有效掌握信息化建設的基本操作技能，通過操作數據處理係統，見證信息化工作的高效率，從而提高基層組織的信息化水平，改進黨建工作的實踐缺陷，使黨組成員在日常工作中提升個人能力，實現黨建能力的轉換，改變傳統的會議模式、學習模式，提高煤礦基層黨建整體工作效率。

三是黨建工作中心亟需大局意識來把握。隨著經濟多元化的發展，一些煤炭企業黨員，特別是一些年輕黨員黨性意識出現了淡化的現象，對黨的一些大政方針學習不足、理解不透、感悟不深，在社會形形色色的誘惑麵前容易出現思想搖擺，甚至觸碰“紅”線和“底”線。所以，隻有增強黨性意識，才能做合格的共產黨員，才能更好發揮標杆和帶頭作用。

二、做好新常態下煤礦黨建工作的思路與舉措

從煤礦新常態黨建工作的特點和挑戰可以看出，做好當前煤礦黨建工作，關鍵在於“求實、求新、求變、求活”。“求實”就是要進一步夯實黨建工作基礎；“求新”就是要有新的工作方式、有新的活動載體、有新的工作平台；“求變”就是黨建工作要有突破性；“求活”就是黨建工作要有活力，圍繞中心服務職能要有新高度。

強化思想教育，堅定理想信念。受市場經濟和價值多元化影響，許多煤礦職工理想信念意識淡薄，甚至一些黨員的黨性意識也在弱化。理想信念是我們精神上的“鈣”，沒有理想信念或是理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。要讓廣大黨員真正在思想上“硬朗”起來，就要在引導廣大黨員正確認清當前煤炭形勢的基礎上，強化三個教育。一是要強化馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的學習教育，提升廣大職工、黨員幹部自覺運用辯證唯物主義和曆史唯物主義的強大思想武器武裝自己的能力。二是要強化作風意識教育，提升廣大職工、黨員幹部做事創業的執行力和實效力，形成腳踏實地做事、踏踏實實做人的作風。三是要強化廉潔意識教育，引導廣大職工、黨員幹部知廉、守廉，培養一支“會幹事、幹成事、好共事、不出事、能成事”的煤礦生力軍。

（一）創新黨建載體，提升工作實效

黨建載體是黨組織發揮戰鬥堡壘作用和黨員發揮先鋒模範作用的平台。黨建載體的選擇要體現在強化教育、服務中心、發揮作用方麵上。而黨建載體的設計要達到創新的效果則要堅持兩個原則：一是要緊密貼合黨建工作的難點、熱點和關鍵點；二是要具有前瞻性、靈活性，廣受活動者喜歡。煤礦企業在開展“兩學一做”學習教育中，為了引導廣大黨員深入學習黨章黨規、學習係列講話，做合格黨員，黨委緊緊抓住企業生產經營中心及“兩學一做”學習教育要求，針對所屬支部在學習教育中存在良莠不齊的現象，兼顧在職與退休老黨員的實際情況，在“兩學一做”學習教育中開展“三創五學六表率”主題實踐活動中采取創新，即“創示範區、創責任區、創廉潔區”，開展“研討學、互換學、體驗學、滲透學、上門送學”，激勵黨員“在講政治上作表率、在講規矩上作表率、在講道德上作表率、在講擔當上作表率、在講服務上作表率、在講貢獻上作表率”。載體受到了廣大黨員的點讚，對“兩學一做”學習教育的深入開展起到了較好的推動作用。

（二）緊抓時代脈搏，貼近形勢需要

當前，去產能和調結構都將對煤炭企業進行一次重新“洗牌”。在這種“陣痛”中，煤礦黨建工作要取得效果除了要有新突破外，很重要的點就是要“適銷對路”，也就是要緊抓時代脈搏，要貼近形勢需要。比如針對礦井關閉、人心渙散，可以適時組織形勢任務宣講團，深入職工群眾中開展形勢任務教育。可以開展思想掛鉤包保活動，將思想認識站位較高的黨員幹部分頭掛鉤包保到每個班組，甚至是每個職工，深入職工家中開展釋疑解惑工作。這樣既可以及時掌握職工思想動態，又可以及時化解職工中存在的矛屑，理順情緒，維護和諧。

（三）強化製度建設，發揮黨建正能量作用

黨建製度是黨建工作的基石，沒有黨建製度或黨建製度執行不足、落實不到位，黨建工作就會流於形式。“三會一課”“黨費收繳”“發展黨員票決製”等都是黨建工作“鐵”的製度，這些製度在黨員教育管理和黨建工作中發揮著重要的作用。尤其是在當前的形勢下，在開展黨建工作中黨組織更應該允分利用好黨建工作製度，做實做細，允分發揮黨建工作製度的正能量作用。而要達到上述目標，關鍵要做兩點：一是要強化基礎考核。圍繞中心工作，立足當前礦井麵臨的生產和礦內外形勢，超前排查各基層黨組織建設情況，明確職責分工。同時，根據中心工作任務目標，規範基層黨支部“三會一課”、組織建設等黨建基礎工作標準、考核內容與考核評分辦法。通過考核，用黨員幹部、班子成員、黨組織建設的凝聚力引領職工群眾奮勇爭先，確保在生產中產生號召力、凝聚力和戰鬥力，使基層黨組織真正成為黨員的“司令部”、職工群眾信賴的“溫暖港灣”。二是要發揮黨建工作製度增強黨性修養、服務安全生產中心、服務員工群眾的作用。

綜上所述，基於煤礦當前的整體形勢，黨建工作除了要大力夯實基礎外，也應該針對形勢任務的需要，開展“適銷對路”的活動，既要在黨性修養上做實，又要在發揮作用上做活，這樣才能更好地服務於企業的改革發展。