下石節煤礦堅持源頭化解築牢民生“底線”共建和諧家園

銅川礦業公司下石節煤礦始終堅持以人為本的管理理念，將民生穩定與安全生產放在同等重要的位置，秉承“源頭化解 防控並舉”的工作總基調，加大礦區困難群體幫扶力度，建立健全結對幫扶長效機製，築牢民生“底線”，全麵構建文明和諧幸福家園。

堅持源頭化解 穩固民生“底線”

該礦堅持安全、穩定、環保、廉潔“四零”目標管理不放鬆，將民生穩定作為企業高質量發展的基礎保障，積極探索困難幫扶和信訪矛盾多元化解新機製。該礦黨政領導堅持與礦區困難黨員職工家屬結對幫扶，將幫困與扶誌相結合，經常性深入礦區角角落落走訪困難黨員幹部、職工家屬，了解他們的所思所想，掌握“結對幫扶”成員的實際情況，鼓勵大家樹立生活信心，讓困難職工的生活更加豐盈。及時為身體狀況不佳的困難職工調換合適崗位，常態化開展金秋助學、健康體檢等活動，及時解除他們的後顧之憂，真正做到困難幫扶不少一戶，組織關懷不漏一人，將企業大家庭的溫暖和關懷送到了大家的心坎上。同時，將意識形態管控作為確保礦區和諧穩定的有力抓手，建立基層輿情管控日報製度，定期開展職工思想動態調研和摸排工作，不斷加強意識形態工作的管控力和話語權。健全完善信訪穩定工作長效機製，成立信訪維穩工作領導小組，嚴格落實信訪穩定工作職責，切實做到思想、措施、責任、矛盾化解“四個到位”，形成黨政工團齊抓共管的工作格局，築牢穩固民生“底線”。

堅持穩中有進 嚴明責任“紅線”

工作實施好與否，責任落實是關鍵。該礦堅持穩中有進的工作步調切實抓好信訪穩定工作責任的全麵落實。年初，該礦黨政與基層到位主要領導及時簽訂《下石節煤礦2019年度穩定工作目標責任書》，明確單位黨政負責人為第一責任人，分管領導為直接責任人，引導全礦上下牢固樹立“穩定高於一切”的紅線意識，建立和完善穩定工作責任製，嚴格落實信訪穩定、綜合治理工作要點，紮實推進“三訪”、“三無”單位創建和“平安單位”創建活動，各級管理幹部堅持“一崗雙責”， 落實“五個一”工作法，深入落實幹部信訪接待日製度，經常性的組織職工學習《信訪條例》等法律法規內容，提高幹部職工對規範信訪秩序、規範信訪行為、社會治安綜合治理的認知程度，營造學法、知法、守法、用法的濃厚氛圍。

堅持防控並舉 紮牢穩控“高壓線”

該礦堅持防治並舉工作原則，嚴格落實重點事項穩定風險評估製度，凡涉及到職工群眾切身利益的重大事項在決策前，必須實施穩定風險評估，不評估不實施，不穩定不實施，紮牢穩控“高壓線”，努力做到“三個轉變”，切實做到“四個到位”。不斷加大信訪穩定、綜合治理政策宣傳引導，各單位不斷加強綜治、消防、民爆物品管理、反控防控工作目標責任，單位與班組、班組與個人層層簽約，簽訂率達到100%，堅持區隊領導包班組、班組長包職工，職工包家屬，逐級落實穩定責任。建立了公司、礦信息報送網絡，深入落實信訪信息員彙報製度，每日報送單位信訪穩定信息，每天3點前逐時信息上報，做到了重大情況不超過1小時，一般情況不超過3小時，緊急特殊情況隨時掌握、隨時報告，全麵掌握礦區穩定工作動態，有效杜絕越級訪、群體訪事件發生。

搭建溝通橋梁 共建和諧家園

該礦信訪部門堅持人本服務理念，積極搭建黨群幹群連心橋，認真落實“一站式”接待工作機製，實行信訪部門協調，職能部門參加，初信初訪問題一次解決到位，不斷提高一次性辦結率。礦領導與機關部門科室負責人堅持定時定點認真接待處理職工來信來訪問題，暢通領導幹部與職工家屬溝通交流的渠道，堅持把矛盾化解在基層，把問題解決在單位內部。嚴格落實重點時段、關鍵時期穩定工作預案，建立健全責任追究製度，定期在全礦範圍內開展一次矛盾排查活動，今年以來，該礦穩控排查率達到98%以上，矛盾問題化解率達到100%。同時，深入開展“崇尚科學 反對邪教”警示教育和普法宣傳活動，通過多種形式創新加強法律法規宣傳教育，讓法治思維融入企業管理，融入幹部職工家屬的日常工作生活，進一步提高全員的知曉率、參與率，全員攜手共建文明和諧幸福家園。