淮北礦業集團許疃煤礦：班後精準培訓 助推崗位技術“脫貧”

“建海，你跑那麼快去幹嘛？”

“我趕著去補課，今天我們副隊長要給我們‘開小灶’，解決我近期遇到的一些技術難題……”

“怪不得最近你這檢修技術漸長呢，好多技術難題你手到病除，原來偷偷去‘加餐’了。你咋不早給我說，今天我也要去。”這是近日許疃礦通風區監測隊職工升井後的一段對話。

為全麵提升崗位技能員工素質，該礦不斷創新基層科區自主培訓模式，積極開展班後崗位技能精準培訓，為崗位技術“貧困生”，進行“營養”加餐，有效解決實際工作中遇到的難題。

“隻要在工作中遇到難題，就隨時記錄在筆記本上，等到班組自主培訓時，提前說出自己遇到的問題，培訓時自然就對症講解，解決了技術難題，也提升了自己的技術水平！”該礦通風區職工葛建海說出了最近技能水平不斷得到提升的一個重要原因。

為實現崗位技術“精準扶貧”，該礦各基層單位對不同崗位的技術難題進行梳理彙總，形成問題清單；充分利用科區內部優勢資源，組織懂技術、有經驗的技能大師、能工巧匠們進行技術難題“會診”後，形成解決方案。定期對崗位操作能力弱，存在問題多的技能員工進行“技術扶貧”，組織班後專題培訓。充分利用現代化多媒體教學和安全培訓中心、實訓基地等場所，以常見崗位理論研討、設備故障排除、以及工作中遇到的技術難題攻關等作為精準技能培訓的主要教材，通過現場講解、手把手教學等方式，實現崗位培訓與實際工作無縫對接，促使職工的崗位技能技術快速提升。