山東能源新礦集團協莊煤礦“四個堅持”打通人才成長通道

山東能源新礦集團協莊煤礦“四個堅持”打通人才成長通道

山東能源新礦集團協莊煤礦大力實施“人才強企”戰略，堅持打通管理、技術、技能、創業四條人才成長通道，保障企業高質量發展。

該礦積極研究製定《協莊煤礦人才培養年度工作計劃》，明確培養方式和目標。堅持管理人才年輕化，注重青年幹部的培養和使用，積極落實“輪崗輪訓”製度，在基層一線選拔使用經過實踐考驗的優秀青年幹部，努力打造一支“敢帶兵打仗、會帶兵打仗、帶兵打勝仗”的管理團隊；堅持技術人才高端化，重點抓好技術人才的培養和使用，對年度內在科技創新工作方麵取得優異成績的，給予重獎並優先考慮提幹、入黨；堅持技能人才全麵化，大力開展技術比武、崗位競賽、“協莊工匠”評選等係列活動，培養鍛煉了大批高技能“金藍領”；堅持創業人才市場化，全力搭建內部創業平台，推廣“自主經營體”運行模式，讓幹部職工在企業內部實現創業增收，既促進了企業發展，也讓員工贏得了實惠、成就了個人發展。