王坪煤電培訓科改革創新再發力
“改革創新天地廣，奮發有為正當時。”為深入推進“改革創新、奮發有為”大討論活動，王坪煤電公司培訓科按照培訓計劃，分期分批對生產各區隊井下從業員工開展安全技能培訓，已培訓14期，每期約80餘人，近1200人。
培訓授課由該公司各專業副總工程師、各職能科室負責人和朔煤安全生產專職講師擔任講師。培訓內容以崗位安全生產標準化為基礎，以“雙體係”建設學標、對標、達標為重點，學習《新安全生產法》、《新煤礦安全01manbetx 》和上級部門及公司安全生產相關的規章製度，具體包括安全生產法律法規、安全管理技能、礦井綜采、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水等各係統專業知識、特種作業人員操作技能；觀看了煤礦安全02manbetx.com 警示教育片，開展了安全大討論，反思了煤礦02manbetx.com 發生的原因及其造成的嚴重後果，指出了在生產過程中存在違章指揮、違章作業、違反勞動紀律行為。進而要求全員上下各專業“人人都是通風員”，抓好安全質量標準化工作，保證安全工作體係長效機製；推行自查自檢、安全風險03manbetx 等安全防範體係，識別危險源與02manbetx.com 隱患，做好應急救援預案和掌握發生瓦斯爆炸、水災、火災、頂板等災害的自救、互救方法、避災路線以及自救器等安全逃生裝備使用；強化崗位職工和各級管理人員的“規矩”、“紀律”意識，以各種紀律、規矩、規章、製度為行動指南和行為準則，將規章措施內化於心、外化於行，使守紀律講規矩成為每一名崗位人員的一種修養、境界和操守。做到心中有紀律、心中有安全、心中有責任，盡心盡責為安全生產做貢獻。
每期培訓結束後，采取教考分離閉卷測試的方式對參加培訓的學員進行考核，對於未參加考核以及考核不過關的予以處罰，並進行下一期的培訓，直到考核合格。
通過培訓，切實把安全和發展的標杆立起來，營造了該公司解放思想、對標一流，改革創新、奮發有為的濃厚氛圍，提升了員工的行為素質，提高了安全意識和安全技能水平，強化了班組精細化管理，落實了安全生產基本方針，以大討論的實際成效展現了新擔當、新作為，推進礦井安全生產再上新台階。
