糯東煤礦：積極籌備全礦幹部職工年度綜合考評工作

糯東煤礦：積極籌備全礦幹部職工年度綜合考評工作
4月8日，糯東煤礦下發了《貴州興安煤業有限公司領導幹部年度綜合考核評價實施辦法》，該礦將在4月份完成此項工作。
據了解，為全麵、準確地考核評價興安煤業領導幹部，完善激勵約束機製，激發幹部活力，持續加強領導幹部隊伍建設，推動企業又好又快發展，該礦將對興安煤業副總工程師、礦長助理和單位正職、副科級、主管、主辦、聘任技術員進行綜合考評。
考核內容分為定量考核和定性考核。定量考核評價內容包括素質、能力、業績三項，共設10項指標。結合領導幹部崗位職責，對副總工程師、礦長助理和單位正職(含部門負責人、享受正科級待遇人員)、副科級（享受副科級待遇人員）、主管、主辦、聘任技術員進行分類評價。定性考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
考核采取多維度民主測評的方法，在考核群體方麵，堅持上級、同級、下級評價相結合；在考核內容方麵，堅持年度與日常相結合，定量與定性相結合，業績與素質相結合。
新模式引領新作為，新作為催生新成效。糯東煤礦多維度業績考評全礦管理人員，旨在進一步提高幹部的責任意識、工作激情，以及抓班子、帶隊伍、強管理、促發展的能力，打造一支工作作風優、業務技能強、管理水平好的幹部隊伍，帶動礦井整體管理水平的提高，為礦井步入良性發展而努力奮鬥。(楊建芳）