4月11日，筆者獲悉，為做好技能人才培養和青年幹部使用，河南能源貴州豫能新田
煤礦積極采取抓思想、抓技能、抓考核的有效舉，促進青年滿足崗位需求快速成才。
抓思想提認知。摸準青年學習接受快的特點，利用各類會議進行宣傳引導，定期召開思想交流會，聽取青年人才對
安全生產、瓦斯治理、經營
管理的意見和建議，促進思想認識達成共識。
抓技能提素質。在抓好“導師帶徒”的同時，利用技術比武提高青年人才的技能水平，並借助各類培訓提高青年人才的理論水平和實操能力，促進青年人才素質提升。
抓考核提責任。嚴格青年日常
管理考核，製定青年人才績效動態考核辦法，將工作完成、創新創效和整體效果等納入考核，不斷提高青年人才工作責任心。(餘昂）
