持續發力 穩中求進 天業集團天能電石實現首季“開門紅”

自一季度首季“開門紅”任務目標下達以來，天業集團天能電石緊緊圍繞“深化改革 創新求變 聚焦聚力 釋放動能 為全麵實現高質量而努力奮鬥”這一中心主題，全麵根據董事長對2019年12個工作方麵部署，堅決執行“四個關鍵”、“四緊四有”的工作要求，大力開展“紅旗爐”勞動競賽，堅持穩中求進的工作總基調，著力形成一季度安全環保、創新發展與生產經營深度融合的良好局麵。

據了解，天能電石在一季度首季“開門紅”中超額完成電石生產目標任務；同時立足於打好“三大攻堅戰”的基礎，實現安全環保零02manbetx.com ，充分保障各項工作的全麵完成進度。

安全生產長效動態管理。在一季度各項任務目標逐步推進過程中，該廠安全生產競賽目標做到全員熟知、細致分解到班組，並製定日常檢查計劃、簽訂安全生產責任書；先後結合“查隱患 反三違”、“安全隱患隨手拍”專項活動，相繼開展消防、重大危險源、人車分離、雨雪天氣等“自查互查”專項檢查，全麵做到安全檢查無縫對接，保障廠內安全隱患及違章做到排查到位、整改到位、反思到位；同時著力搭建崗位練兵台和應急演練實戰台，開擂台、亮劍招，讓職工切實立足崗位能動性，全麵展示崗位技能創新性、高效性和應急演練的實戰性，充分激發職工在工作形成“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

“黨建+班建”夯實文化基礎。在持續推進“五彩黨建”的基礎上，全麵拓展“黨建+班建”創新模式，讓黨員包幹班組，充分發揮黨員先進模範作用，推動班組建設工作有基礎、有創新。一季度結合產業開展的特色課堂《員工賦能訓練營》為推進各班組增添了更有效的班組建設基礎，讓全體員工修心開智、煥發工作熱情；同時各班組自發組織開展“集體生日會”、“拔河比賽”、“一小課”、“青春金點子”征集等更具多樣、更具特色的班組活動，切實讓該廠各班組緊緊圍繞企業“家”文化周圍更具凝聚力、團結力，全麵促使為實現一季度首季“開門紅”各項目標任務奠定了基礎。

自動化技術熟練拓展應用。一季度主推“出爐機自動化技術”和“配電先進控製係統”的學習培訓，重點針對“出爐機自動化技術”，該廠在全麵開展兵團首批“女出爐工”培訓學習的基礎上，相繼通過“一帶一”、“多帶一”的師帶徒模式，逐步擴大女職工學習人員比例，全麵展現獨居特色的女職工巾幗風采。

當前，天能電石在首季“開門紅”的基礎上，持續推進各項工作穩步進行，切實通過一係列安全技能、創新創效等各類平台，全麵營造安全環保、創新創效的本質安全、特色文化氛圍，為全麵實現企業高質量發展奠定基礎。