川煤達竹渡市廠構建全員教育培訓體係

今年以來，川煤達竹渡市選煤發電廠在職工的培訓教育上狠下功夫，突出全覆蓋、實用化、多樣性，有效促進職工綜合能力全麵提升，為企業安全生產奠定堅實基礎。

培訓人員全覆蓋。該廠結合企業安全生產實際，出台了《關於2019年員工培訓工作的實施意見》，要求在做好廠級培訓的同時，重點突出車間和班組兩級培訓，充分利用班前班後會、安全政治學習會、每日一題等平台，全方位、多角度、立體化的開展全員化的職工安全教育培訓工作。車間、班組在抓好原有培訓基礎上，增加經營管理、經驗交流等內容，認真落實從業人員每年脫產參訓3天的安全繼續教育培訓製度，確保每名職工都能熟練掌握安全必知必會知識，真正做到培訓一個合格一個，培訓一個放心一個。

培訓內容實用化。該廠堅持把崗位需要和職工需求作為培訓工作的“風向標”，實行按需施教和追求實效，對不同工種、不同人員有針對性地進行培訓提升，普通職工以作業01manbetx 、崗位安全風險行為及管控措施培訓為重點，特種作業人員以實際操作能力和安全知識為重點，班組長和車間管理以工傷急救、管理與技能培訓為重點，科室管理人員則強化風險管控和應急預案培訓。同時，大力開展技術比武、導師帶徒活動和推行安全培訓“逢訓必考”、安全檢查“逢查必考”製度，促使職工盡快掌握專業技能，早日成為崗位能手。

培訓方式多樣性。該廠積極推行計劃、實施、考核“三位一體”的教育培訓管理模式，采取內訓與外訓、走出去與請進來、特殊工種與普通工種、培訓與自學相結合的方式，進一步健全完善培訓教育綜合體係。針對每一個培訓項目，都在方案設計、培訓效果、培訓組織、培訓內容和課時分配上進行明確細化，實行培訓人員和主管領導聯合會簽，做到培訓講師認真教，參訓職工認真學，更有效的強化培訓效果，形成以學促用、以學促幹的濃厚氛圍。