“對標先進 爭創一流”這樣的“大討論”深入人心

“不管做支部書記，還是幹行政，都要不怕吃苦，奮發有為。”

“集團公司‘1311’選人用人導向使我深受鼓舞，點燃了像我這樣年輕大學畢業生員工幹事創業的熱情，成長路上犯錯不可怕，不改才可怕，敢於創新才能不斷成長進步。”

這是發生在雲岡礦開展“改革創新、奮發有為”大討論學習研討會上的一幕場景。堅守礦山十餘年的愛委會主任劉俊和黨員徐亮的發言贏得在場人員的陣陣掌聲。學習研討會上，參會人員圍繞“六個破除”、改革意識、創新精神、問題整改等內容展開交流研討，提出了20多條建議和意見，助推該礦進一步對標一流，提質增效。

一位大學畢業生員工動情的說；“通過大討論，找問題、挖根源、抓落實，對標一流，謀劃工作，以問題導向破解難題，讓全體員工增強改革意識，樹立創新理念，在全礦上下營造了解放思想，對標一流，改革創新、奮發有為的濃厚氛圍。”

該礦以“改革創新、奮發有為”大討論為契機，自覺對標先進，瞄準行業最高水平，樹立工作和發展標杆，推動安全、生產、經營、管理等工作再創佳績，再上新台階，為建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤貢獻雲岡人的力量。