掘進三區班組、職工安全體係考核辦法
為深入推進安全生產體係建設，促進體係由科區向班組、班組向崗位推進延伸，打通體係建設“最後一公裏”，結合單位實際特製定如下考核辦法。
一、成立領導小組
組 長：陳博、倪平
副組長：孫立偉、蔣峰、趙龍、朱學習、吳宇航
趙飛陽、孟陽、朱龍、孟海港
成 員：劉洋、王亞東、郝宗峰、王海榮、孫建斌
領導小組職責：
1.組 長：對單位安全生產體係工作負全麵責任，負責科區對班隊、個人考核，做到考核公正、公平、公開。
2.副組長：配合組長對班組、個人檢查考核工作；負責分管要素的具體考核工作。
3.成 員：做好日常體係資料的搜集、整理和彙總，完成對個人體係考核相關工作任務。
二、考核辦法
(一)科區對班組考核要素
科區對班組按月度考核，實行百分製。考核要素為“5+1”：安全質量(30分)、規範管理(30分)、隱患排查(15分)、風險防控(15分)、“三違”整治(10分)、安全目標(扣分項)。具體見科區考核班組標準。
(二)班組對職工考核要素
班組對職工按月度考核，實行百分製，考核要素為“4+1”：規範操作(40分)、安全培訓(30分)、三違整治(20分)、隱患排查(10分)、安全目標(扣分項)。具體見班組考核職工標準。
(三)考核兌現
1.月度安全市場化工資兌現
根據《孫疃礦2018年內部市場化工資考核結算辦法》和《孫疃煤礦安全生產體係建設考核辦法》，礦月度安全市場化體係工資切塊標準為：采掘單位職工500元/人(隊長係數2.7，副隊長係數2.16，班長係數1.7)；輔助單位職工300元/人(隊長係數3.625，副隊長係數2.9)，班隊長按係數執行，安全體係工資實行月度考核，月度兌現。
(1)科區對班組兌現
各班隊依據考核分數分配月度體係工資。計算公式：
生產隊分值=生產隊體係工資/(七隊考核得分×七隊人數+八隊考核得分×八隊人數)
七隊實得體係工資=生產隊分值×七隊考核得分×七隊人數
八隊實得體係工資=生產隊分值×八隊考核得分×八隊人數
修護隊計算公式與生產隊相同。
(2)班組對職工兌現
對職工考核，以班組為單位，按月考核，按月兌現。計算公式：
個人分值=班組體係工資/(個人得分×個人月度出勤工數/個人規定出勤工數+...)
個人體係工資=個人分值×個人考核得分×個人月度出勤工數/個人規定出勤工數
2.集團公司季度體係獎兌現
(1)科區對班組兌現
各班組依據考核分數分配季度體係獎勵。計算公式：
生產隊分值=生產隊季度體係獎勵/(季度七隊考核得分總和×七隊人數+季度八隊考核得分總和×八隊人數)
七隊季度體係獎勵=七隊分值×七隊季度考核總得分×七隊人數
八隊季度體係獎勵=八隊分值×八隊季度考核總得分×八隊人數
修護隊計算公式與生產隊相同。
(2)班組對職工兌現
對職工考核，以班組為單位，按月考核，季度兌現。計算公式：
個人季度分值=班組季度體係獎勵/(季度個人得分總和×個人季度實際出勤工數/規定個人季度應出勤工數+...)
個人體係季度獎勵=個人季度分值×個人季度考核得分總和×個人季度出勤工數/規定個人季度出勤工數總和
附件：
1.掘進三區科區考核班組標準
2.掘進三區班組考核職工標準
附件1：
掘進三區科區考核班組標準
| 要 素 | 考 核 標準 | 考核人 |
| 安全質量（30分） | 1.安全生產標準化檢查：出現不合格品的，扣2分/次。 2.被礦掛黃牌扣5分/次，掛紅牌扣10分/次,；被集團公司掛牌的或被上級停頭、停麵的本項不得分。 3.不按設計要求施工，造成錯誤的，扣10分/次。 4.采掘單位小班自檢（初撐力、初錨力）無記錄的，扣1分/班。 5.精品創建：達到精裝加5分/處,達到示範的加10分/處；精品創建工程沒按期完成的，扣2分/處。 | 孫立偉 |
| 規範管理（30分） | 1.未持有效證件上崗，扣5分/人次。 2.班委會每月一次，班務會每周一次，未召開的，扣5分/次。 3.交接班重點內容包括隱患整改、安全狀況、安全條件及安全注意事項，不符合要求的，扣1分/處。 4.不按時參加單位各類會議、學習的，扣1分/人次。 5.班隊長未組織職工集體升入井、開工前未安全確認的，扣5分/次。 | 吳宇航 |
| 風險防控（15分） | 1.職工崗位風險管控卡未隨身攜帶的，扣1分/人次。 2.職工風險預控知識提問不會的，扣1分/人次。 3.現場安全風險管理牌板不填寫的，扣5分/次；填寫內容與現場實際不相符的扣2分/條。 4.職工不熟悉作業地點較大以上風險及避災路線的，扣1分/人次；瓦斯突出、水害等預兆不熟練的，扣1分/人次。 | 孟陽 |
| 隱患排查 （15分） | 1.安排整改的隱患，未在規定時間內處理的，扣5分/條。 2.開工前班隊長未對現場進行排查隱患的扣5分/次；層級安全確認本未按規定填寫的扣5分/次，填寫不認真扣2分/次。 3.不填寫隱患排查台賬的扣2分/次。 4.處理較大隱患有功的，加5—10分/次（區長簽字）。 | 趙龍 |
| 三違整治 （10分） | 1.礦查輕微“三違”扣1分/人次，一般“三違”扣2分/人次、嚴重“三違”扣10分/人次。 2.科區內部查輕微“三違”扣0.5分/人次，一般“三違”扣1分/人次、嚴重“三違”扣5分/人次。 3.班隊出現觸及紅線的，扣10分/人次。 | 孟海港 |
| 安全目標 （-） | 發生微傷02manbetx.com 扣10分/人次；發生輕傷（非人身）02manbetx.com 的扣50分/次。 | 倪平 |
附件:2
掘進三區班組考核職工標準
| 要 素 | 考核標 準 | 考核人 |
| 規範操作（40分） | 1.操作規範、風險預控、應急處置等內容提問不會的，扣5分/次。 2.未持有效證件上崗，扣5分/次。 3.未進行手指口述安全確認的，扣4分/次。 4.提問優秀獲礦獎勵的，加4分/次（區長簽字）。 | 劉洋 王亞東 郝宗峰 王海榮 |
| 安全培訓 （30分） | 1.各類安全培訓，考試不及格，扣5分/次。 2.未參加科區周四全員安全學習培訓的扣2分/次；未參加班組自訓的扣2分/次；無故不參加外訓扣3分/次。 3.培訓找他人簽到或替他人簽到，扣10分/次。 4.“一日一題”、“一周一案”提問不合格的，扣2分/次。 5.在礦名師高徒大賽、技術比武等獲得名次的，第1名加10分，第2名加8分，第3名加6分；在集團公司各類比賽中獲得第1名加20分，第2至3名加16分，第4至8名加12分。 | 倪平 趙飛陽 |
| 三違整治 （20分） | 1.礦查處陋習扣2分/次，輕微“三違”扣10分/次；一般“三違”扣20分/次。 2.科區內部查處陋習扣1分/次，輕微“三違”扣5分/次，一般“三違”扣10分/次，嚴重“三違”扣20分/次。 | 孟海港 |
| 隱患排查 （10分） | 1.施工前未對現場進行隱患排查、安全確認的，扣5分/次。 2.隱患未整改就進行作業的，扣10分/次。 3.每排查出一條有價值的隱患，C、D級加2分/條，A、B級加5分/條（區長簽字）。 4.在處理隱患、應急救援中有功人員，加5—10分/次（區長簽字）。 | 劉洋 王亞東 郝宗峰 王海榮 |
| 安全目標 （-） | 1.發生微傷02manbetx.com 扣50分/次； 2.發生輕傷（非人身）及以上02manbetx.com 的責任人，扣100分/次。 3.發生嚴重“三違”或觸犯紅線的，扣100分/次。 | 倪平 |
