雁崖煤業公司召開二季度政工例會

3月29日，雁崖煤業公司黨委召開第二季度政工例會。總結一季度政工工作，查找存在的問題，安排部署二季度重點工作。公司黨委書記王強主持會議，黨委副書記、紀委書記楊金龍，工會主席陳步凱，政工部門副科以上人員參加會議。

會議指出，一季度以來，公司黨群各部門緊扣企業中心工作，認真對照政工例會安排，結合本單位實際，深入學習貫徹集團公司九屆六次全委會和六屆一次職代會精神，全麵開展“改革創新，奮發有為”大討論，嚴格落實各項政工任務，全力維護企業和諧穩定，為企業發展提供了堅強的政治保障。

一是全麵開展“改革創新，奮發有為”大討論。在開展大討論活動前期，1月29日至30日組織基層總支、支部書記通過動員輔導、集中學習、專題培訓、分組討論、解答疑問、交流總結六個環節進行了為期兩天的集中輪訓，支部書記都撰寫了交流發言材料。2月27日，召開大討論動員部署會，成立領導組，綜合協調組、督導檢查組、宣傳報道組，製定下發《雁崖煤業公司關於開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》《宣傳方案》，安排布置好督導工作。各基層單位在會後，積極召開本單位部門的動員部署會，公司上下全麵鋪開大討論活動。

在開展活動過程中，嚴格按照大討論的總體要求、主要任務和方法步驟，準確把握十個關鍵環節的10項規定動作和2項自選動作，開展了學習研討；組織觀看省委“改革創新、奮發有為”先進典型事跡報告會和慶祝改革開放40周年大型政論片《必由之路》，並積極撰寫心得體會；召開對標一流述職評議會、領導班子民主生活會和基層組織生活會。重點聚焦“六個破除”、整肅“十種不良風氣”、做到“二十個必須”等6各方麵，撰寫對照查擺材料，並做好全過程、全方位督導檢查，有效推動全員思想大解放、作風大轉變、工作大提升。

二是持續深化基層黨建工作。認真貫徹落實集團公司“兩會”精神，通過黨委理論中心組學習、三會一課、政工人員以會代訓、微信推送信息、製作印發學習手冊和學習資料、粘貼懸掛標語牌板等形式，全麵學習貫徹“36951”戰略體係、“3335”工作思路、“1886”行動計劃、“1311”選人用人標準，以及我公司四屆一次職代會、“1166”工作部署精神。同時，加強檢查督導，確保每一名員工都熟知新戰略、新思路、新舉措。全麵開展黨政一體化考核，印製下發《雁崖煤業公司黨政一體化考核評分獎懲辦法》，嚴格按照黨委“三定、九管、三考核”、支部“六包六保”、黨員“六聯保”要求，加強檢查考核，著力推動黨建工作進一步融入企業中心工作。

三是全力以赴抓好企業穩定。始終保持高壓態勢，認真做好重點人員思想疏導和矛盾化解工作，做到“有訪必接，有接必果，有果必公”，切實把問題和隱患化解在萌芽狀態。著力加強網絡輿情的監控、研判、03manbetx 工作，對微信、微博、貼吧等網絡媒體平台進行24小時巡查，對可能引發不穩定因素的信息全麵掌控，及時反饋、處理。持續開展好“掃黑除惡”專項鬥爭，廣泛宣傳、全麵收集、深度挖掘問題線索，推進專項鬥爭項不斷深入。紮實開展了對轄區各五管、要害、防火、火工品使用和管理單位、部位的檢查，全力保障雁崖一方穩定、平安。

四是深入推進黨風廉政建設。紮實做好“兩節”期間的廉潔自律工作。認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等製度規定、中央“八項規定”精神、省紀委十一屆四次全會精神，狠刹“十種不良風氣”，堅決做到“二十個必須”。堅持厲行節約，反對浪費，推送廉潔短信，對重點崗位部門負責人進行廉政集體約談提醒，開展“以案明紀”警示教育活動，簽訂廉潔自律承諾書，召開黨風廉政建設工作會議，安排部署全年黨風廉政建設工作。進一步嚴格勞動紀律，常態化開展監督查崗，進一步營造了風清氣正的環境氛圍。

五是始終做好惠民利民工作。堅持發展為了員工，發展依靠員工，發展成果與員工群眾共享的宗旨，紮實推進惠民工程，落實惠民舉措，切實提高員工的幸福指數。認真開展“三供”檢修，加強“兩節”值班，確保了供電、供暖、供水安全。認真開展了春節期間的困難補助、大病救助、走訪慰問、井口送溫暖、孝老愛親青年感恩行動等慰問活動，讓真正困難的群體得到了有效幫扶，全力維護好、鞏固好、發展好企業和諧穩定局麵。組織開展了豐富多彩的春節文體活動、街頭文化活動、“兩區”文化活動，切實為廣大員工群眾營造了歡樂祥和的節日氛圍。

會上，王強書記就一季度的工作作了點評，帶頭查找了工作中存在的問題，並對做好二季度的工作提出了要求。

王書記指出，一季度以來，各政工部門堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展的思路，著力推進思想政治、基層黨建、企業穩定、黨的群團等工作，取得了較好的成效。但仍存在一些問題，特別是在人、物、事方麵，存在惰性、疲遝，工作進取心不強，協調溝通不暢等問題。還有一些工作不夠到位。一是存在“三慣”現象。在幹部中，“看慣了、幹慣了、習慣了，馬虎、湊乎、不在乎”的思想和風氣仍然存在，在個別幹部身上甚至是根深蒂固。二是工作不在狀態。有個別幹部精神懈怠，守舊思想較重，固步自封、滿足現狀，工作跟不上節奏、對形勢不適應。有時責任感欠缺，工作挑肥揀瘦，拈輕怕重。三是執行落實力度不夠。麵對新情況、新問題，不知從哪兒下手，找不著對策，理不出思路。忙起來沒有頭緒，抓不住重點，執行力不足，效率不夠高。

王書記強調，二季度是各項工作深化落實的關鍵階段，要堅持貫徹執行不變調、推進工作不鬆勁，紮紮實實抓落實，把黨建、思想、黨風廉政、穩定、群團等各項工作進一步融入企業發展的全過程。

一是要認真開展好“改革創新、奮發有為”大討論。嚴格按照大討論步驟，全麵把握大討論進展情況，對照集團公司“兩會”會提出的目標任務和責任清單，製定公司貫徹落實方案。要認真收集、提煉大討論中好的經驗做法和亮點，並進行全麵總結，組織召開大討論成果交流會，形成一批務實管用、可複製推廣的製度和舉措。要把大討論列入黨支部書記抓黨建述職和年度目標責任考核內容。通過黨政一體化考核和支部月競賽進行檢查考核，並對考核出的問題和不足及時督促整改，防止出現工作冷區、死角。

二是要抓實基層黨建工作。認真貫徹落實全國“兩會”精神、集團公司九屆六次全委會和六屆一次職代會精神，始終堅持和加強黨的全麵領導，堅定不移推進全麵從嚴治黨，紮實抓好政治、思想、組織、作風、紀律和製度建設。嚴格落實《黨政一體化考核評分獎懲辦法》《中國共產黨支部工作條例（試行）》，進一步規範黨組織工作方式，確保黨組織發揮作用組織化、製度化、具體化。要認真貫徹落實“1311”選人用人標準，進一步健全完善優秀人才管理辦法和幹部“能上能下”機製，全方位對人才進行培養、教育、考核、選拔，著力打造高素質的專業人才隊伍。

三是要持續加強宣傳思想工作。緊貼“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤精神，不斷加強“五個一”宣傳載體建設，有效提高宣傳稿件的質量和數量，切實做到對內凝聚思想、鼓舞士氣、構建和諧，對外弘揚文化、展示風采、提升形象，不斷擴大企業的知名度和美譽度。要做好大討論活動的宣傳報道，在同煤日報、網站和電視台以及“雁崖人”期刊、“雁煤之聲”廣播以及“雁崖煤業公司”微信公眾號等媒體，大力宣傳報道公司大討論進展情況，帶動全體黨員幹部員工積極參與大討論，在公司上下營造解放思想、對標一流，改革創新、奮發有為的良好氛圍。

四是要深入推進黨風廉政建設。深入貫徹落實公司黨風廉政建設工作會精神，按照黨風廉政建設工作安排，嚴格落實從嚴治黨“兩個責任”，不折不扣做到“二十個必須”，持續狠刹“十種不良風氣”，堅決整治和糾正形式主義、官僚主義。要持續加強作風紀律整頓，尤其是要從抓勞動紀律入手，進一步促進員工思想轉變，著力破除隨遇而安、慵懶散漫的思想風氣，增強崗位責任意識，提高工作效率和質量。要始終抓好執紀監督，確保不發生違反規矩、紀律的案件。

五是要持續推進精神文明建設。認真籌備好2019年精神文明建設推進會，明確工作思路，紮實抓好宣傳思想教育、“四德”建設、精神文明創建等工作，找準著力點和主抓手，紮實開展好各類典型選樹和四德教育。要拓展延伸好各文明示範區的功能，充分發揮好教育員工、服務群眾、維護企業、保障安全、展示形象的作用。要積極培育、打造新的文明示範區、示範點，鞏固好公司省屬企業文明單位的榮譽。要加強基層精神文明建設一體化考核，使各基層單位的文明創建工作都要達到標準，夯實文明創建基礎，促進企業文明和諧發展。