新時代背景下如何加強企業黨建工作

新時代背景下如何加強企業黨建工作

澄合華宇公司 劉彥青

摘 要：新時代的到來，對於黨的建設提出了更高的要求，黨建工作質量的高低，對於企業發展起著決定作用。新時代下，如何推進全麵從嚴治黨？如何讓企業黨組織做好企業發展排頭兵，當好“領頭雁”？如何讓黨員幹部能夠經得起風浪考驗，經得起金錢誘惑，能夠在從嚴治黨的環境中，敢於自我反思，自我監察，全心全意為人民服務......有待逐步解決。

關鍵詞：新時代 黨建作用

2017年10月18日，習近平總書記在黨的十九大上指出“中國特色社會主義進入新時代”。社會主義新時代的到來，對於黨的建設提出了更高的要求，黨建工作質量的高低，對於企業發展起著決定作用。因此，企業黨建工作在新時代下，如何推進全麵從嚴治黨？如何讓企業黨組織做好企業發展排頭兵，當好“領頭雁”？如何讓黨員幹部能夠經得起風浪考驗，經得起金錢誘惑，能夠在從嚴治黨的環境中，敢於自我反思，自我監察，全心全意為人民服務......等等一係列問題成為擺在黨務工作者麵前的一個個難題。

近年來，企業黨政建設開啟了新局麵，取得卓著成效，振奮人心。在看到成績的同時，也要清晰的認識到存在的問題，黨內突出問題解決之路是一個長期工程，黨員麵臨的考驗形式愈加多樣化，考驗愈加複雜化。新時代，如何應對考驗，推進企業黨政工建設，是企業發展的重要保障。因此企業需要充分認識黨建工作在企業的政治地位。讓黨建工作融入到企業經營工作中去，統一黨建工作和企業經營活動的核心價值觀。帶動黨員幹部積極參與到黨建工作中去，做好職工群眾和非黨員的榜樣，為企業開拓新的發展思路，推進企業穩步發展。

隨著我國各項事業的迅速發展，經濟市場活躍度越來越高，企業黨建工作麵臨諸多新的挑戰。尤其是拜金主義在社會上的傳播，動搖了部分黨員幹部“為人民服務”之心，轉變為“為個人牟利”之心，這種侵蝕讓黨員幹部不再忠於自身信仰。筆者在實踐工作中，深刻認識到想要凝聚人心，必須要做好基層黨組織建設。現階段企業基層黨組織建設取得了重大的成果，但是也存在諸多問題，主要體現在以下幾個方麵：

（一）“形式主義”之火越燒越旺。

在對本單位基層5個黨支部的調查中，發現支部在實際工作中仍存在黨建工作弱化、虛化的情況，黨建製度落實不到位。黨小組作用也僅僅傳達通知、收繳黨費，沒有起到應有的模範帶頭作用。出現這些問題的原因可歸結為：

基層黨組織方麵，思想意識沒擺正。一些黨支部對在職非黨員存在漠不關心或關心度不夠的情況。他們沒有充分注意在職非黨員管理對黨支部作用，因此形成思想層麵不重視，工作層麵不落實的尷尬境地。黨支部不能充分關心老職工和在職非黨員的生活、思想狀態，不能積極做好引導和幫助，不能夠充分調動在職非黨員積極性參與到黨支部工作中，降低了黨支部公信力，削弱了黨支部的作用。

工作開展方麵，“走形式，走過場”。多數黨支部工作會議、交流會等出現開會之前已經寫好了黨支部功過記錄，工作人員在學習相關理論精神時，前排在播放重要講話，後麵的同誌，聚堆交談，時間一到，匆匆離場。把黨建工作理解為讀報紙、聽報告、補材料，重業務、清黨建思想嚴重。會議學習與討論也成為做記錄，走形式的培養皿，對於黨員幹部的教育作用，批評與自我批評，個人思想意識提升沒有起到任何作用。這種形式導致部分黨員一腔熱血得不到坑定，久而久之，參與黨支部會議積極性消磨殆盡，形成惡性循環，黨支部也形同虛設。

（二）基層黨組織“不作為”。

部分黨組織工作開展有惰性。個別基層黨支部一味迎合上級要求，工作上僅僅完成政策文件要求。讓黨的分支機構成為了傳話筒，完成對文件精神傳達，信息通知以及政治學習的場所。上級安排做什麼，就做什麼，出現“上級不安排，下級不作為”的情況。這種工作積極性，嚴重削弱了黨支部的戰鬥力。另外一點，黨支部均是有一把手或負責人兼任，而這部分人基本是單位的業務骨幹，個人時間和精力有限，導致工作開展無時間、無人管的情況，久而久之，工作主動性越來越低，最後基層黨組織就成了虛設。

黨組織幹部隊伍“參差不齊”。火車跑得快，全靠車頭帶。在基層黨組織中，“班長”作為責任人和領頭人，有著不可推卸的責任。如果“班長”自身水平有限，不能形成模範帶頭作用，黨的分支機構就不能起到戰鬥堡壘的作用，反而成為違法亂紀的窩點。調查中發現，在開展工作，幹部調任方麵，出現不講原則講交情、不搞工作搞關係的不良風氣。這種不良風氣之所以屢禁不止，很大程度上取決於黨組織幹部個人是否能夠堅守黨員底線，做好黨組織內部監督和審查。

企業黨建製度建設“滯後”。調研中筆者發現，企業黨建製度缺乏創新，企業領導幹部將工作重點放置於實際業務中，不能將黨建工作和企業實際工作緊密的聯係在一起，找不到黨務工作的切入點。沒有更多的精力投入到黨務工作中去，無法進入更深層次的探索與研究，黨務工作缺乏創新性，黨務工作活力不夠，是黨建工作軟弱無力。另外，存在企業黨建製度建設不完善，落實效果差，未將企業黨建總體目標列入企業發展戰略規劃中，製度缺乏科學性，導致在幹部任免、監督管理方麵存在薄弱環節，影響企業黨建工作的有效開展。

新時代背景下，堅持做好以下幾點，全麵加強企業黨建工作。

一是新思想武裝頭腦，加強隊伍建設。我國基層黨組織建設曆經數十年，黨組織與時俱進，不斷發展，我國黨組織已經產生了很多的變化，組織更加完善，製度建設更具科學化。但是，時代和環境的變遷的同時，也帶來了更多的誘惑。對於國有企業來說，改革開放以來，中國的市場經濟空前活躍，國有企業也經曆了股份製改革等一係列問題。市場經濟的活躍，動搖了黨員幹部的紅心。針對這種情況，首先，合理設置基層黨組織，針對性的配置黨員幹部。在企業黨務工作方麵，配備專職的黨務幹部，保證黨務黨務功過有人做，黨務活動有人管。在配置黨員幹部編製方麵，組織部門應該科學評定，合理安排黨務人員數量，既要保證幹部精簡，也要保證工作的有效開展。同時，要加強黨務幹部學習，網絡知識背景下，通過電化教育、網絡教育，幹部考察學習等多種形式，提升黨務幹部自身理論實踐水平，提升工作積極性，創造性。企業領導層或者管理層應該給與黨務活動足夠的重視，從經費、場地、宣傳資源多角度向黨務工作傾斜，樹立基層黨組織的公信力，提高黨組織戰鬥力。

二是心存敬畏，從嚴治黨。國有企業黨建必須堅持嚴謹治黨的原則，監管工作落到實處，常抓不懈，將監管常態化。做好領導責任監管，保證黨員幹部的先鋒作用，發揮遵守黨規、工作開展以及誠實為官的模範帶頭作用。必須樹立“有權利、有責任，用權利、比監管”的工作理念。心存敬畏，手握戒尺，任何時刻，任何情況，保持共產黨人的黨性，常年“緊箍咒”，要做到對人民忠誠，對黨忠誠。時時刻刻不越軌，不越界，中國人篤信“頭頂三尺有神明，不畏人知畏己知”，做好自我監督。在任何情況下，都要遵守黨紀國法，不可心存僥幸，“伸手必被捉”，將自我監督落到實處，細節決定成敗，千裏之堤毀於蟻穴，大意失荊州，牢記血的教訓，深刻理解“寬就是害，嚴就是愛”，始終保持一顆敬畏之心，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。

三是強化政治導向，凝聚企業力量。做好企業政治導向，把控大方向，引領企業發展。凝聚國有企業黨政工作部門和企業生產服務部門意識，形成良好的互動關係，組織統籌企業職工黨員和非職工黨員投入到黨務建設中，凝聚企業力量，推動企業經濟發展提速。另外，做好基層黨組織紐帶作用，做好工人、婦女以及青年員工的聯絡工作，加強各個階層的交流，消除在工作中產生的誤解，增加共識。

黨務工作的開展要緊緊圍繞企業經營開展，利用基層黨組織建設，為企業發展廣開言路，集思廣益，協助企業市場開拓，發揮黨組織在企業經濟發展中的作用，為企業納才、聚才，培養一批有思想、有覺悟、有能力的年輕骨幹，發揮黨員業務精兵不怕吃苦，敢為人先的精神，解決企業發展問題，推動企業加速發展。

四是“以人為本”，黨組織回歸群眾。員工是企業的基石，是企業發展的源動力。企業的競爭歸根結底是人才的競爭。因此基層黨組織應該發揮人才建設作用，關心職工個人發展，滿足員工個人需求，貫徹“以人為本”管理理念，讓員工卸掉心理負擔，生活財政負擔，全身心投入到企業工作中。基層黨黨組織做好員工思想傳話筒，做好企業前沿的瞭望站，關注員工心理波動，促進員工個人思想素養的提升，將員工的需求反饋給企業管理層，將企業的關心送到每個員工的心中，營造良好的企業氛圍，讓員工形成“上班如回家”的心態，進而促進企業的發展。

五是堅持問題導向，豐富黨建工作內容和形式。絕大多數國有企業仍然遵循傳統的工作方式，僅將學習傳達會議精神黨務工作落到實處，其他工作開展則是抱有“上級不動，基層不動”的心態，缺乏工作積極性。為了改變這一狀態，需要樹立“黨的建設是最大的成就”這一理念，牢記黨的建設是我們的責任，充分認識到“黨務工作一天不能鬆”重要性。時刻牢記新時期黨的建設總體要求，結合企業特點和經營情況，找準切入點，以中央方針為指導，推動企業黨建工作。發揮黨員幹部模範作用，扔掉“不作為，不犯錯”的思想，樹立新時期黨建工作主人翁的精神，積極開展黨務建設，將黨務工作中基層黨組織弱化、虛化等問題，拿到台麵上，逐一解決。解決過程中，可以借鑒優秀黨組織成功經驗，積極學習十九大講話精神，充分理解新時期工作的內涵，將反麵教材擺到心裏麵，時刻警醒自己，時刻保持基層黨組織戰鬥力，基層黨組織敢於剖析自己，采用直播黨務工作建設座談會，將黨建任務透明化、公開化，做到全員監督，形成基層黨組織凝聚力和公信力。

改革開放以來，我國經濟市場活躍度越來越高，各種誘惑侵蝕著黨員幹部的黨性。國有企業作為經濟市場的直接參與者，在物欲橫流，拜金主義猖獗的情況下，基層黨組織如何起到黨的堡壘作用，將誘惑拒於門外極為重要。黨的十九大中，提出新時代的到來，對於黨的建設要求有又發生了改變，國有企業黨建工作既要強化自身，抵禦誘惑，又要結合企業經營情況，找準黨的建設目標切入點，企業黨建工作任重而道遠，需要做好隊伍建設，思想建設，做好員工和企業之間的紐帶，推動企業黨建工作開展，助力企業經濟騰飛。