古城煤礦：“三個一”傾注黨建“永動力”
山東能源臨礦集團古城煤礦黨委堅持“圍繞中心，服務大局”，按照“現在想、馬上辦、辦漂亮、見回音”的原則，立說立行，善作善成，啟動了以“一個黨委一麵旗幟、一個支部一個品牌、一個黨員一個故事”為主要內容的“三個一”主題實踐活動。通過定“時間表”“路線圖”“任務書”，明責任、嚴考核、重實效、抓落實、促提升，用具體的細化方案確保活動落地生根，開花結果，真正把黨委的先鋒旗幟“樹”起來，把支部的特色品牌“創”出來，把黨員的精彩故事“講”出來，為全礦黨建工作傾注高質量、可持續發展的“永動力”，為建成“四新山能”“四富臨礦”增添“驅動力”。
激活黨建工作“生命線”
該礦黨委以“高境界、樹正氣、走在前、暖人心、做表率” 作為施政格言標，強化政治引領、組織引領和思想引領，全麵深化“活力幸福”礦區建設，持續打造本質安全、智慧黨建、工匠精神、陽光幸福、陽光國企、德育職工“六大品牌”，服務職工、服務一線、服務安全，把黨的領導和黨的建設全麵嵌入生產經營、改革發展的全過程，實現深度融合、同頻共振，激活了黨建工作“生命線”。
黨的政治建設是黨的根本性建設，該礦黨委堅定政治立場，增強政治自覺，認真組織學習《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》，嚴格落實新版《臨礦集團領導班子建設20條綱要》，不斷堅定政治信仰，強化政治領導，提高政治能力，淨化政治生態，時刻與上級黨委保持高度一致。
為進一步強化對黨委權力運行的製約和監督，保證黨委決策的民主化、科學化、規範化，該礦黨委堅持黨的民主集中製原則，落實全麵從嚴治黨主體責任，製定了全麵從嚴治黨主體責任年度清單，不斷完善黨建工作機製，修訂印發了《古城煤礦黨委會議事規則》《古城煤礦“三重一大”決策管理辦法》和《古城煤礦管理人員問責辦法》。
“三項製度真正把黨委融入礦井決策、執行、監督、問責的各個環節,確保發揮黨委把方向、管大局、保落實、強引領的領導核心和政治核心作用，不斷提高黨委議事效率、決策水平和辦事能力，強化廣大黨員幹部擔當作為的緊迫感。”該礦黨委書記、礦長倫慶忠說。
黨的一切工作到支部
全礦各支部紛紛召開全體黨員大會，並利用4月16日安全活動日時間，向廣大黨員職工傳達貫徹“三個一”主題實踐活動，引導全礦黨員職工深入學習此次活動精神，領會活動內涵，把握活動意義，切實把思想統一到礦井可持續、高質量發展上來。
萬丈高樓平地起，基礎牢固是關鍵。該礦黨委把支部作為黨組織最基本的戰鬥單元，堅持“黨的一切工作到支部”原則，按照“一支部一特色、一支部一品牌”支部建設原則，持續深化學習型、文化型、自主管理型、創新型、人本績效型、精細化型和第五級支部為“菜單”的“七型支部”建設，各支部根據生產需要結合工作實際，以“基礎工作重規範、支部建設創特色”為路徑導向，著力築牢夯實黨建基礎，強化發揮支部功能作用，推動支部黨建工作全麵進步、全麵過硬、全麵標準化，在黨建大動力格局中煥發出無限生機活力，真正讓支部建設強起來、硬起來、活起來。
“機電工區‘逢十開講’學習型黨支部、掘三工區‘輪值委員+黨員政委’自主管理型支部、掘二工區“3321”文化型支部等一大批特色鮮明、成效突出的黨支部，成為了古城煤礦基層黨建的標杆。” 該礦黨委副書記、工會主席賈安強說。
為持續提升黨支部戰鬥力、凝聚力、向心力，打造“紀律嚴明、作風過硬、清正廉潔、能力突出、敢於擔當、職工認可”的新時代堅強戰鬥堡壘，該礦將黨建 “軟指標”變為“硬任務”，導入黨建工作標準化建設內容，對“十星黨支部”考核內容，升級為政治建設、組織建設、思想建設、廉政建設、作風形象、黨員管理、人才塑造、群團工作、信訪穩定、工作業績十個方麵進行量化考核。同時按照30%的權重將黨建考核結果與支部書記、副書記和單位班子的薪酬掛鉤，嚴格按月兌現獎懲，全方位完善黨建剛性考核的機製，助推形成百花齊放、特色鮮明、紮實有效的支部黨建工作新格局。
支部一切工作到黨員
該礦牢固樹立“支部一切工作到黨員”的鮮明導向，將重心下移，有效激活黨員這一“黨建末梢”，探索建立健全教育、管理、服務黨員長效機製。圍繞“科學確定積分內容，規範積分考評方法，搭建黨員奉獻平台，強化積分結果運用”四個方麵，優化黨員奉獻積分製管理製度，用具體量化的積分，促使黨員肩上有責、行為有尺、考核有據，進一步激發黨員的服務動力和熱情，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。今年以來全礦黨員共認領700餘項任務，積極參與黨支部活動，完成學習任務，投身於安全生產、經營管理、職工服務等工作中，在學習、工作、生活等方麵為職工起到了模範帶頭作用。
火車跑得快，全靠車頭帶。為確保黨員先鋒模範作用在全礦“遍地開花”，該礦黨委積極探索“定網格、定人員、定職責、定製度”的黨員“網格化”管理長效機製。根據黨員分布情況，形成以黨委為核心、以黨支部為主體、以黨員個體為細胞的網格化管理新格局。每名礦班子成員聯係1個黨支部，每名支部班子成員包掛一個黨小組，每名黨員均勻充實到一線班組，將全礦378名黨員均勻“鑲嵌”在16個黨支部、46黨小組和81個班組，做到每名黨員都在“網格中”，都有“責任田”。每名黨員都要在相應網格中按月開展“六個一”活動，即：組織召開一次例會、提出一個合理化建議、排查一批問題、參加一次學習、開展一次“形勢任務教育”、走訪一戶職工家庭。對網格黨員實行月度打分、季度評比、年度考核製度，對職工滿意度高、工作成效明顯的，選樹黨員標杆，進行表彰獎勵；對職工意見大、評議不稱職的，給予罰款和批評教育，確保黨員永葆先進性。
烏金深處遍插的紅旗，以最美的姿態，在每個崗位上迎風招展。該礦黨委組織開展了“舉黨旗、亮身份、見行動”活動，在關鍵崗位、要害場所、窗口單位，設立“黨員安全生產示範崗、黨員業務保安示範崗、黨員紅旗窗口示範崗”。同時根據黨員在開展學習、踐諾履職、發揮作用三方麵的具體表現情況，推行“安全生產先鋒、愛崗敬業先鋒、文明服務先鋒”評選，直奔主題，不拐彎、不打折，運用黨員、職工“雙評議”，自覺接受職工的監督，整個礦井呈現出一種上下“一條心”，行動“一盤棋”，人心思進、幹事創業的良好發展態勢。
“為了把黨員的精彩故事講出來，我們在礦微信開辟黨員故事會專欄，在礦區創業大道設立黨員故事牆，還將在七一期間開展黨員故事大講堂，形成黨員好故事常有，好聲音不斷的良好輿論氛圍。”該礦副總政工師、黨群工作部副部長範立斌介紹。(丁悅)
