潞安集團李村煤礦：強化安全教育 提升全員素質
今年以來，潞安集團李村煤礦以增強職工安全意識為根本，以提升全員安全素質為切入，有計劃、有針對地對職工工進行嚴格係統的安全教育，為礦井健康發展提供強有力的人才保證。
早安排，細部署。每年年初，該礦都要結合集團安全1號文件，製定年度職工培訓教育工作計劃，整個培訓過程嚴格貫徹“369”大安全體係要求，重點對《煤礦安全01manbetx 》《煤礦安全技術01manbetx 01manbetx 》《煤礦安全生產標準化基本要求及評分辦法》《作業01manbetx 》等知識及崗位流程描述、安全理念等內容進行強化培訓。同時，為保證職工上規範崗、幹標準活、嚴格按01manbetx 措施作業。對特殊工種培訓班及從業培訓班進行課程設計時，均安排學員重新學習崗位安全生產基礎知識、學習本專業技術技能知識；模擬本崗位標準流程安全操作規範、自救器的正確佩戴、盲戴測試等實踐操作。
多層次，全覆蓋。“每年的全員安全教育培訓，我們各級管理人員、班組、新入礦員工都納入進來，做到全方位、多層次、全覆蓋，不留死角，通過全員素質提升帶動礦井安全發展。”職工培訓中心主任王海鵬介紹說。充分利用周二、五安全安全例會，各隊組開展安全案列互講活動，並對每次的安全案例與工作實際相結合進行深入剖析；結合自己的工作實際和經曆，以通俗易懂，淺顯的道理，講解安全生產知識和技能；充分發揮女工家屬在安全教育中的特殊優勢，動員和號召廣大職工家屬積極參與到“親情感召、家屬聯保、我為安全做一事”等係列活動中來，以夫妻情溫暖丈夫，當好家庭“賢內助”，吹好安全“枕邊風”，照顧好丈夫、子女的生活，體貼丈夫，保證他們吃好、休息好，以充沛的精力，嚴謹的工作態度積極投身到安全生產之中去。
嚴考核，強執行。該礦對未完成階段性反嚴重“三違”指標的人員進行了考核兌現，通過責任壓力的傳遞，提升管理人員主動反“三違”，抓安全的執行力。同時，鼓勵隊組自主反“三違”，切實使職工不敢“三違”、不願“三違”、不能“三違”，並且減少管理者和被管理者之間的矛盾，最大限度的提升了管理人員履職能力，有力的將安全管理的強硬手段，嚴厲氛圍落實到安全生產的全過程。
