貴州豫能公司高山煤礦工會：讓職工有幸福感、歸屬感
作者：李照萍
2019-04-22 10:43
來源：貴州能發高山礦業有限公司
今年職代會以來 ，高山
煤礦以民生工程為抓手，精心打造職工隊伍建設，通過讓職工幸福、讓職工成才、給職工實惠，增強職工愛企愛崗的主人翁意識，切實做到為職工辦好事、辦實事。
導師帶徒，讓師傅、徒弟有錢賺。為了確保新生力量盡快融入企業，發揮生力軍作用，該礦把導師帶徒活動作為新職工培訓的重頭戲，抓實抓好，務求實效。同時，該礦出台了緊缺技能崗位導師帶徒
管理辦法，確立由豐富經驗的老工人、首席員工、崗位能手、技術標兵與新招工人、技術薄弱者結成幫帶關係，簽訂師帶徒合同，確立師徒關係。針對新入礦職工實踐操作能力相對薄弱的實際情況，該礦對各專業師帶徒實施考核，考核得分為85分及以上的為優秀，70-85分（含70分）的為良好，60-70分(含60分)的為中等，60分以下的視為差級結對。考核成績優秀的實行一次性獎勵，考核成績為差級結對者按師徒均未認真履行師徒協議或未完成協議目標進行處罰。
愛心水壺暖人心。今年以來，高山
煤礦將民生工程延伸到井下一線，設身處地為職工辦實事、辦好事，將一個個嶄新的軍用水壺發放到一線職工手中，用於下井帶熱水，環保又方便，結束了職工帶礦泉水下井工作的曆史。該礦經研究決定購買1000個結實耐用、樸素大方的草綠色軍用水壺，發放給一線下井職工，徹底解決這些困擾已久的問題，大大方便了井下職工攜帶飲用水。此外，該礦還在井口設立飲水站，安裝兩台全自動節能開水機，24小時為出入井職工提供開水。
調查問卷 獲職工點讚。4月份以來，該礦把如何讓職工“吃好飯、洗好澡、睡好覺”作為“兩堂一舍”工作的出發點，通過長期實踐
總結，逐步建立起了“聽意見、問問題、查現場、測滿意”等工作流程。為確保問卷活動取得實效，該礦結合自身實際，製定下發了“食
管理委員會”專項活動方案，成立了以工會牽頭、職能部門配合、職工代表參與的工作小組。有效發揮了職能部門、職工代表參與企業民主
管理、民主決策、民主監督的作用，促進了“兩堂一舍”現場
管理和服務質量的整體提升，得到職工一致點讚!(李照萍)
