人力資源和社會保險工作專業知識題庫 第一部分必知必會
第一部分必知必會
一、單選題(100題)
1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同製度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護( )的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
A、企業
B、用人單位
C、勞動者
D、用人單位和勞動者
標準答案：C
2、訂立勞動合同，應當遵守合法、( )、平等自願、協商一致、誠實信用原則。
A、公道
B、公認
C、公開
D、公平
標準答案：D
3、直接涉及勞動者切身利益的規章製度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。
A、不遵照執行
B、宣布廢止
C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰
標準答案：C
4、用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關係。
A、用工之日
B、簽訂合同之日
C、上級批準設立之日
D、勞動者領取工資之日
標準答案：A
5、用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A、可以
B、不應
C、應當
D、不得
標準答案：D
6、《勞動合同法》規定，建立勞動關係，( )訂立書麵勞動合同。
A、可以
B、應當
C、需要
D、無須
標準答案：B
7、已經建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書麵勞動合同。
A、十五日
B、一個月
C、二個月
D、三個月
標準答案：B
8、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同( )時間的勞動合同。
A、解除
B、續訂
C、終止
D、中止
標準答案：C
9、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章製度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門( )；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A、責令改正並給予警告
B、責令改正
C、責令改正，情節嚴重的給予警告
D、給予警告
標準答案：A
10、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門( )；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A、責令改正，給予警告
B、責令改正
C、責令改正，情節嚴重的給予警告
D、給予警告
標準答案：B
11、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( )時間的勞動合同。
A、解除
B、續訂
C、終止
D、中止
標準答案：C
12、以下屬於勞動合同必備條款的是( )。
A、勞動報酬
B、試用期
C、保守商業秘密
D、福利待遇
標準答案：A
13、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。
A、一個月
B、二個月
C、半個月
D、一個半月
標準答案：B
14、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
標準答案：D
15、勞動者違反競業限製約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。
A、違約金
B、賠償金
C、補償金
D、損失費
標準答案：A
16、競業限製的人員限於用人單位的( )、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A、管理人員
B、中層管理人員
C、高級管理人員
D、一般管理人員
標準答案：C
17、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位( )向勞動者支付勞動報酬。
A、可以
B、不必
C、應當
D、不得
標準答案：C
18、變更勞動合同應當采用( )形式。
A、書麵
B、口頭
C、書麵或口頭
D、書麵和口頭
標準答案：A
19、用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同( )。
A、繼續有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
標準答案：A
20、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。
A、影響
B、不影響
C、不一定影響
D、法律未規定是否影響
標準答案：B
21、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者( )支付勞動報酬。
A、提前
B、及時分期
C、提前足額
D、及時足額
標準答案：D
22、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社會救濟
D、依法製裁用人單位
標準答案：B
23、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，( )違反勞動合同。
A、視為
B、有時視為
C、不視為
D、部分視為
標準答案：C
24、變更後的勞動合同文本，( )。
A、由用人單位和勞動者各執一份
B、由用人單位留存備查
C、由勞動者一方保存
D、由勞動行政部門保存
標準答案：A
25、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同( )。
A、即時終止
B、續延半年後終止
C、續延一年後終止
D、續延到醫療期滿時終止
標準答案：D
26、勞動合同終止後，用人單位應當在( )內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
A、七日
B、十五日
C、一個月
D、三個月
標準答案：B
27、勞動者提前( )日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、三
B、十
C、十五
D、三十
標準答案：D
28、用人單位( )，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B、未及時足額支付勞動報酬的
C、以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的
標準答案：C
29、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過( )年。
A、二
B、五
C、十
D、十二
標準答案：D
30、勞動者( )，用人單位不可以解除勞動合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C、嚴重違反用人單位的規章製度的
D、被依法追究刑事責任的
標準答案：B
31、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
A、一
B、二
C、三
D、四
標準答案：B
32、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )年備查。
A、一
B、二
C、三
D、五
標準答案：B
33、集體合同由( )代表企業職工一方與用人單位訂立。
A、工會
B、職工代表大會
C、監事會
D、股東代表大會
標準答案：A
34、尚未建立工會的用人單位，集體合同由( )指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A、勞動行政部門
B、企業黨委
C、上級工會
D、勞動關係三方協調委員會
標準答案：C
35、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )內未提出異議的，集體合同即行生效。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、五日
標準答案：B
36、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的( )具有約束力。
A、工會和勞動者
B、工會和用人單位
C、用人單位和勞動者
D、勞動行政部門和勞動者
標準答案：C
37、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準( )當地人民政府規定的最低標準。
A、不得低於
B、可以低於
C、必須高於
D、應當高於
標準答案：A
38、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、半
B、一
C、二
D、三
標準答案：C
39、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立( )。
A、勞動合同
B、集體合同
C、用工協議
D、勞務派遣協議
標準答案：D
40、勞務派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A、長期性
B、固定性
C、流動性
D、臨時性
標準答案：D
41、計算年功工資的工齡確定方法為年頭( )加1。
A、相加
B、相乘
C、相減
D、相除
標準答案：C
42、當年采掘工出勤工日不滿( )個班當年工齡不累加年功工資。
A、200
B、210
C、190
D、220
標準答案：A
43、當年井下輔助工出勤工日不滿( )個班當年工齡不累加年功工資。
A、225
B、230
C、200
D、210
標準答案：A
44、當年地麵工出勤工日不滿( )個班當年工齡不累加年功工資。
A、230
B、220
C、210
D、200
標準答案：A
45、年功工資計算辦法：工齡10年及以下每年( )元。
A、2
B、3
C、4
D、5
標準答案：D
46、年功工資計算辦法：工齡11-20年每年( )元。
A、4
B、8
C、10
D、12
標準答案：C
47、年功工資計算辦法：工齡21-30年每年( )元。
A、5
B、10
C、15
D、20
標準答案：C
48、年功工資計算辦法：工齡31年及其以上每年( )元。
A、5
B、10
C、15
D、20
標準答案：D
49、下井津貼采掘崗位標準為( )。
A、15元/班
B、20元/班
C、25元/班
D、30元/班
標準答案：D
50、下井津貼井下輔助崗位標準為( )。
A、15元/班
B、20元/班
C、25元/班
D、30元/班
標準答案：B
51、機關工作人員及其他有關人員下井工作的，下井津貼標準為( )。
A、15元/班
B、20元/班
C、25元/班
D、30元/班
標準答案：A
52、夜班津貼采掘工標準為( )。
A、3元/班
B、6元/班
C、12元/班
D、15元/班
標準答案：D
53、夜班津貼井下輔助工標準為( )。
A、3元/班
B、6元/班
C、12元/班
D、15元/班
標準答案：C
54、夜班津貼地麵工標準( )。
A、3元/班
B、6元/班
C、12元/班
D、15元/班
標準答案：B
55、夜班津貼值夜班標準為( )。
A、3元/班
B、6元/班
C、12元/班
D、15元/班
標準答案：A
56、班隊長津貼采掘工標準為( )。
A、5元/工
B、8元/工
C、10元/工
D、15元/工
標準答案：C
57、班隊長津貼井下輔助工標準為( )。
A、5元/工
B、8元/工
C、10元/工
D、15元/工
標準答案：B
58、班隊長津貼地麵工標準( )。
A、5元/工
B、8元/工
C、10元/工
D、15元/工
標準答案：A
59、班中餐地麵崗位標準為( )。
A、6元/工
B、7元/工
C、8元/工
D、9元/工
標準答案：A
60、班中餐井下輔助崗位標準為( )。
A、6元/工
B、7元/工
C、8元/工
D、9元/工
標準答案：B
61、參保人員實際繳費年限計算按滿12個月為一年，不滿12個月的折算為年，結果截取( )位小數。
A、1
B、2
C、0
D、4
標準答案：A
62、參保人員增加表：僅對新增參保人員：新招、係統外調入、( )，填報增加表。已在淮北市參加了社會保險的新增參保人員，備注欄必須填寫“職工本人在淮北市原‘社會保險號’”。
A、調出崗位
B、減少
C、暫停恢複
D、解除合同
標準答案：C
63、個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，45周歲計發月數為( )個月。
A、216
B、233
C、170
D、139
標準答案：A
64、義務兵役製士兵繳費工資指數均取( ).
A、0.5
B、2
C、3
D、1
標準答案：D
65、當單位經辦人發現在職參保人員參保信息有誤時，要及時進行信息變更，須填寫( )，並在單位經辦人欄內簽名後加蓋公章。並將所需變更信息的相關證明材料原件及複印件附後。
A、《社會保險參保人員信息變更申請表》
B、《社會保險參保人員減少表》
C、《社會保險參保人員增加表》
D、《社會保險參保人員變更表》
標準答案：A
66、個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，55周歲計發月數為( )個月。
A、132
B、170
C、145
D、139
標準答案：B
67、職工工資收入總額是按照國家統計總局1989年9月30日發布的( )(國家統計局1號令)的口徑執行。
A、《關於工資總額組成的規定》
B、《關於工資總額構成的規定》
C、《關於收入總額組成的規定》
D、《關於工資性收入總額構成的規定》
標準答案：A
68、參保職工病故後結算的喪葬費標準為2000元，應實行火葬的地區擅自土葬的不發(少數民族，國家允許土葬的除外)。一次性困難補助費發放標準是在職職工為8個月本人生前平均月繳費基數，退休職工為( )個月本人生前月統籌養老金。
A、20
B、40
C、10
D、8
標準答案：D
69、參保職工死亡時，其家庭成員中無工資、養老金等其他固定收入且無勞動能力，依靠職工生前提供主要生活來源，其配偶和父母(包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母)男年滿60周歲、女年滿( )周歲或經地級市及以上勞動能力鑒定機構鑒定(下同)完全喪失勞動能力的，可列為供養對象。
A、60
B、50
C、45
D、55
標準答案：D
70、企業離休人員和建國前參加革命工作的退休老工人去世後，符合享受供養直係親屬撫恤金條件的父母、配偶，每人每月除按規定標準發給撫恤金外，1937年7月6日以前參加革命工作的人員死亡後，撫恤金另加50元；抗日戰爭時期參加革命工作的另加40元；解放戰爭時期參加革命工作的另加25元。無依靠孤獨供養直係親屬，除按規定標準發給撫恤金外，另加( )元。
A、25
B、50
C、40
D、15
標準答案：A
71、離休幹部的特需費標準調整到1000元，其中：由企業營業外支出中開支的標準為( )元。
A、450
B、850
C、600
D、550
標準答案：B
72、皖人社秘[2012]352號規定：從2012年10月1日起，我省建國前參加革命工作，退職後無固定收入的老幹部、老工人，生活補助費(含醫療費)由原每人每月600元調整為( )元。
A、1100
B、1200
C、1000
D、900
標準答案：C
73、從2018年1月1日起，對企業退休的1953年底以前入伍的軍隊退役人員，調整後的生活困難補助標準為每人每月( )元。
A、650
B、800
C、700
D、750
標準答案：B
74、安徽省勞動和社會保障廳、省財政廳《關於給企業離休幹部發放一次性生活補貼費的通知》(勞社明電[2003]4號)規定：離休幹部的一次性生活補貼費發放標準為省級1500元、廳級1300元、處級1000元、科級及以下( )元。
A、800
B、900
C、1000
D、700
標準答案：A
75、參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的餘額可以( )依法繼承。
A、全部
B、部分
C、二分之一
D、四分之一
標準答案：A
76、個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，60周歲計發月數為( )個月。
A、132
B、170
C、145
D、139
標準答案：D
77、根據皖政[2006]59號文，繳費年限(含視同繳費年限)滿( )年以上，達到國家法定退休年齡時，可按月領取基本養老金。
A、25
B、20
C、15
D、10
標準答案：C
78、根據勞社秘[2006]284號文，1995年12月31日前獲得國家及省(部)級勞動模範稱號，退休時仍保持國家及省(部)級勞動模範榮譽稱號的，按月分別發給基礎養老金( )的補助金。
A、5%、10%
B、10%、5%
C、4%、2%
D、2%、4%
標準答案：C
79、從事井下、高溫、低溫、有毒有害的職工退休後，在實行養老保險建立個人賬戶以前從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，折算工齡視同繳費年限，但折算後增加的視同繳費年限，最長不得超過( )年。
A、10
B、5
C、15
D、9
標準答案：B
80、個人跨統籌地區就業的，其( )隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。
A、工資關係
B、工作關係
C、基本養老保險關係
D、醫療保險關係
標準答案：C
A、用人單位
B、職工本人
C、勞動行政部門
D、用人單位和職工共同
標準答案：A
82、職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的( )倍。
A、10
B、20
C、40
D、60
標準答案：B
83、按現行規定，經工傷保險經辦機構批準，工傷職工到統籌地區以外住院的夥食補助費為每天( )元。
A、10
B、20
C、30
D、40
標準答案：C
84、職工因工死亡，喪葬補助金為( )個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
A、4
B、5
C、6
D、8
標準答案：C
85、按現行規定，工傷職工在統籌地區住院的夥食補助費為每天( )元。
A、4
B、5
C、10
D、20
標準答案：D
86、2019年集團公司技能人才開發目標為中級工及以上職工總量占比提升( )。
A、2%
B、3%
C、4%
D、5%
標準答案：D
87、集團公司對獲得國家級技術比武( )的直接認定為高級技師。
A、前5名
B、前8名
C、前6名
D、前10名
標準答案：D
88、集團公司對獲得省級技術比武( )的直接認定為技師。
A、前6名
B、前8名
C、前3名
D、前10名
標準答案：A
89、集團公司對工匠大師、淮北礦業工匠實行聘任製，聘期( )。
A、2年
B、4年
C、3年
D、5年
標準答案：A
90、集團公司對首次取得高級工的員工給予一次性獎勵，獎勵標準為( )。
A、2000元
B、1000元
C、3000元
D、1500元
標準答案：B
91、國務院關於建立職工基本醫療保險製度的決定是( )。
A、國發(1998、44號)
B、國發(1997、44號)
C、勞社部發(1998、14號)
D、勞社部發(1999、14號)
標準答案：A
92、不屬於醫療保險範疇的( )。
A、基本醫療保險
B、大額醫療救助
C、淮北礦業大病醫療互助
D、補充醫療保險
標準答案：C
93、未經批準轉外地三級甲等醫院住院，外轉自付比例為( )。
A、10%
B、15%
C、20%
D、25%
標準答案：D
94、癌症患者住礦工總醫院進行放化療，其起付段( )。
A、0元
B、800元
C、500元
D、400元
標準答案：A
95、退休人員慢性病門診的起付段為( )。
A、800元
B、400元
C、300元
D、0元
標準答案：C
96、在職職工慢性病門診的起付段為( )。
A、800元
B、400元
C、300元
D、0元
標準答案：B
97、基本醫療保險的封頂線是( )。
A、25000元
B、50000元
C、80000元
D、60000元
標準答案：C
98、45周歲以上的在職職工醫保個人賬戶劃入比例為本人工資總額的( )。
A、2%
B、3%
C、3.4%
D、3.7%
標準答案：C
99、經批準轉外地三級甲等醫院住院外轉自付比例為( )。
A、25%
B、20%
C、15%
D、10%
標準答案：B
100、屬於基本醫療保險自費費用的項目( )。
A、護理費
B、陪護費
C、床位費
D、治療費
標準答案：B
二、判斷題(100題)
1、非全日製用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
標準答案：正確
2、非全日製用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
標準答案：正確
3、非全日製用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
標準答案：正確
4、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。
標準答案：正確
5、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
標準答案：正確
6、用人單位經濟性裁員後，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
標準答案：正確
7、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
標準答案：正確
8、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
標準答案：正確
9、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
標準答案：正確
10、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
標準答案：正確
11、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
標準答案：正確
12、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
標準答案：正確
13、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
標準答案：正確
14、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
標準答案：正確
15、用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由用人單位承擔刑事責任。
標準答案：錯誤
正確答案：應該由直接責任人員承擔刑事責任。
16、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
標準答案：正確
17、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年後提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
標準答案：正確
18、同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。
標準答案：正確
19、在解除或者終止勞動合同後，競業限製的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關係的其他用人單位的競業限製期限，不得超過二年。
標準答案：正確
20、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
標準答案：正確
21、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
標準答案：正確
22、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
標準答案：正確
23、勞務派遣可以在用工單位所需要的任何工作崗位上實施。
標準答案：錯誤
正確答案：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
24、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除其勞動合同，而且不支付其經濟補償金。
標準答案：錯誤
正確答案：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除其勞動合同，應當支付其經濟補償金。
25、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的不能解除其勞動合同。
標準答案：正確
26、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位要支付經濟補償金。
標準答案：錯誤
正確答案：勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償金。
27、職工病休期間，公休、假日和法定節日不包括在醫療期內。
標準答案：錯誤
正確答案：職工病休期間，公休、假日和法定節日包括在醫療期內。
28、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不需將工作過程中可能產生的職業病危害如實告知勞動者。
標準答案：錯誤
正確答案：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，需將工作過程中可能產生的職業病危害如實告知勞動者。
29、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由勞動者負責舉證責任。
標準答案：錯誤
正確答案：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負責舉證責任。
30、月計薪工作日為20.83天，月工作日為21.75天。
標準答案：錯誤
正確答案：月計薪工作日為21.75天，月平均工作日為20.83天。
31、實行不定時工作製的勞動者不享受年休假。
標準答案：錯誤
正確答案：實行不定時工作製的勞動者享受年休假。
32、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最輕的為一級，最重的為十級。
標準答案：錯誤
正確答案：最輕的為十級，最重的為一級。
33、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位不必在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
標準答案：錯誤
正確答案：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位必須在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
34、職工無正當理由連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，淮北礦業集團各用人單位不能解除其勞動合同。
標準答案：錯誤
正確答案：淮北礦業集團各用人單位可以解除其勞動合同。
35、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，也不能跨年度安排。
標準答案：錯誤
正確答案：單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
36、勞動爭議發生之日是指當事人權利被侵害之日。
標準答案：錯誤
正確答案：勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。
37、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同為有效勞動合同。
標準答案：錯誤
正確答案：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同為無效勞動合同。
38、用人單位必須書麵記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存一年以上備查。
標準答案：錯誤
正確答案：用人單位必須書麵記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
39、在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資可以低於當地最低工資標準。
標準答案：錯誤
正確答案：在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。
40、用人單位對首期勞動合同期滿的職工不需要考核，可自主決定是否與其續訂勞動合同。
標準答案：錯誤
正確答案：用人單位對首期勞動合同期滿的職工要嚴格考核，可以自主決定是否與其續訂勞動合同。
41、用人單位支付勞動者的工資可以低於當地最低工資標準。
標準答案：錯誤
正確答案：用人單位支付勞動者的工資不可以低於當地最低工資標準。
42、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
標準答案：正確
43、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
標準答案：正確
44、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
標準答案：正確
45、勞動者在法定休假日用人單位可以不支付工資。
標準答案：錯誤
正確答案：勞動者在法定休假日用人單位不可以不支付工資。
46、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，法定退休年齡可以提前5年
標準答案：正確
47、從事井下和高溫工作累計滿9年，法定退休年齡可以提前5年
標準答案：正確
48、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，法定退休年齡可以提前5年
標準答案：正確
49、對職工處以罰款的，罰款金額由用人單位視具體情況確定，一般不得超過本人上月應得工資的30%。
標準答案：錯誤
正確答案：對職工處以罰款的，罰款金額由用人單位視具體情況確定，一般不得超過本人上月應得工資的20%。
50、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
標準答案：正確
51、用人單位解除職工勞動合同，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標準答案：正確
52、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位不必在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
標準答案：錯誤
正確答案：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位必須在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
53、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
標準答案：正確
54、工資應當以法定貨幣支付。並可以實物及有價證券替代貨幣支付。
標準答案：錯誤
正確答案：工資應當以法定貨幣支付。不可以實物及有價證券替代貨幣支付。
55、勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
標準答案：正確
56、用人單位必須書麵記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
標準答案：正確
57、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
標準答案：正確
58、集團公司執行月平均製度工作日21.75天。
標準答案：錯誤
正確答案：集團公司執行月平均製度工作日20.83天。
59、勞動者對工資支付承擔舉證責任。
標準答案：錯誤
正確答案：勞動者對工資支付不承擔舉證責任。
60、內部待崗人員不出勤的可以支付待崗工資。
標準答案：錯誤
正確答案：內部待崗人員不出勤的不可以支付待崗工資。
61、從事高空、井下、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或著其他有害身體健康工作並達到規定年限的企業工人，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請退休。
標準答案：正確
62、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，法定退休年齡可以提前5年
標準答案：正確
63、職工基本養老金繳費基數的保底數為上年度全省職工平均工資的60%，封頂數為上年度全省職工平均工資的300%。
標準答案：正確
64、《皖人社秘[2013]14號》規定，參加職工基本養老保險的個人，參保個人出境且喪中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或離境後書麵申請終止職工養老保險關係，其個人賬戶儲存額一次性清退支付給本人。
標準答案：正確
65、對正常辦理退休審批發放的，其退休養老金從退休次月起，應按月足額發放。
標準答案：正確
66、基本養老保險是國家立法強製實行的政府行為，由政府設立的社會保險機構負責經辦保險事務，為勞動者年老等喪失勞動能力後提供基本的生活保障。
標準答案：正確
67、根據《國發[1978]104號》規定：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，可以辦理退休。
標準答案：正確
68、根據《國發[1978]104號》規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達一定年限的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理退休。
標準答案：正確
69、根據《國發[1978]104號》規定的因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的病鑒退休年齡是：男年滿50周歲，女年滿45周歲。
標準答案：正確
70、參保企業的女工人，在年滿50周歲後至55周歲之前的，經個人申請，單位同意，退休待遇可按辦理退休當年政策執行，並自批準退休次月起發給基本養老金。
標準答案：正確
71、經常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人，可以參照從事有毒有害的工人辦理。
標準答案：錯誤
正確答案：……，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理。
72、民辦、代理教師被招為全民、大集體所有製單位固定(或勞動合同製)工人後，其被招收前在最後一個單位最後一次做民辦、代理教師的時間，不可以與招工後的工作時間合並計算為連續工齡。
標準答案：錯誤
正確答案：可與招工後的工作時間合並計算為連續工齡。
73、一次性困難補助為死亡參保人員10個月的繳費基數(指已經繳費所對應的繳費基數，並非本人繳費工資)。
標準答案：錯誤
正確答案：……8個月的繳費基數……
74、離退休人員居住在淮河以南的發給冬季取暖補助費45元。
標準答案：錯誤
正確答案：離退休人員居住在淮河以北的發給冬季取暖補助費45元。
75、根據安徽省勞動和社會保障廳《關於企業女職工退休年齡有關問題的通知》(勞社秘[2003]169號)，對女職工改變個人身份的，不可以申報辦理提前退休或延期退休的政策規定。
標準答案：錯誤
正確答案：……，可以申報辦理提前退休或延期退休的政策規定。
76、實行基本養老保險製度改革並建立個人賬戶之後參加工作的職工，其從事特殊工種的工作年限在計發養老保險待遇時可以再折算工齡。
標準答案：錯誤
正確答案：……，其從事特殊工種的工作年限在計發養老保險待遇時不可以再折算工齡。
77、職工社會養老保險個人帳戶是企業職工養老保險中用以記錄職工個人繳納社會養老保險費和企業繳費中劃轉全部記入個人名下的帳戶，是計算職工退休的社會養老保險金中的基礎養老金的重要依據。
標準答案：錯誤
正確答案：……用以記錄職工個人繳納社會養老保險費和企業繳費中劃轉部分記入個人名下的帳戶，……
78、過渡性養老金：依據職工視同繳費年限計發。視同繳費每滿一年，發給本人指數化月平均繳費工資的1%。
標準答案：錯誤
正確答案：……，發給本人指數化月平均繳費工資的1.3%。
79、參保人員繳費年限每滿12個月為1年，結算年度繳費不滿12個月的，該年度月平均繳費基數按實際繳費基數之和除以12計算，首次參保當年月平均繳費基數按實際繳費基數之和除以12計算。
標準答案：錯誤
正確答案：……，首次參保當年月平均繳費基數按實際繳費基數之和除以實際繳費月數計算。
80、《勞社秘[2004]193號》死亡職工祖父母和父母，如配偶一方有工資、養老金等固定收入，無收入的一方列入死亡職工的供養範圍。
標準答案：錯誤
正確答案：……，……不可列入……。
81、年滿18周歲喪失撫恤條件的在校生，集團公司不再支付任何費用。
標準答案：錯誤
正確答案：年滿18周歲喪失撫恤條件的在校生，集團公司支付生活困難救濟費。
82、參保職工發生工傷後停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
標準答案：正確
83、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
標準答案：正確
84、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
標準答案：正確
85、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最輕的為一級，最重的為十級。
標準答案：錯誤
正確答案：最輕的為十級，最重的為一級。
86、集團公司規定高級工以上的技能員工才享受技能津貼。
標準答案：錯誤
正確答案：集團公司中級工及以上技能員工享受技能津貼。
87、集團公司對“淮北礦業能工巧匠”給予一次性獎勵5000元。
標準答案：錯誤
正確答案：集團公司對“淮北礦業能工巧匠”給予一次性獎勵2000元。
88、集團公司對考核結果“優秀”的工匠大師增加績效年薪2萬元。
標準答案：正確
89、集團公司規定各單位要按特殊工種配置人數的10-15%進行培訓，做好人才儲備。
標準答案：正確
90、2019年集團公司繼續采取訂單式培養方式，招錄礦井采掘機電、通防專業技能員工。
標準答案：正確
91、120急救發生的交通費由醫保統籌基金支付。
標準答案：錯誤
正確答案：120急救發生的交通費不能由醫保統籌基金支付
92、退休人員按月繳納醫保。
標準答案：錯誤
正確答案：退休人員不需要繳納醫療保險費
93、基本醫療保險費隻有用人單位按月繳納。
標準答案：錯誤
正確答案：基本醫療保險費由參保單位和職工個人共同繳納
94、醫保個人賬戶資金和利息歸參保個人所有，可以隨便使用。
標準答案：錯誤
正確答案：不可以隨便使用
95、醫保個人賬戶為零，不可劃卡住院就醫。
標準答案：錯誤
正確答案：可以住院就醫
96、凡參加淮北市城鎮職工基本醫療保險的淮北礦業集團公司職工和離退休人員，均可享受補充醫療保險待遇。
標準答案：正確
97、建國前老工人與其他退休人員一樣參加職工基本醫療保險。
標準答案：正確
98、職工個人繳納的醫保費，全部納入醫保個人賬戶。
標準答案：正確
99、普通門診費用，由個人賬戶或個人現金支付。
標準答案：正確
100、基本醫療保險費由參保單位和職工個人共同繳納。
標準答案：正確
應知應會
一、單選題(100題)
1、中華人民共和國境內的( )與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A、外國使館
B、家庭
C、企業
D、個人
標準答案：C
2、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照( )的標準執行。
A、用工單位所在地
B、勞務派遣單位所在地
C、被派遣勞動者戶籍所在地
D、工資發放地
標準答案：A
3、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者( )的權利。
A、相同
B、同等
C、同工同酬
D、同樣
標準答案：C
4、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔( )賠償責任。
A、共同
B、連帶
C、按份
D、違約
標準答案：B
5、非全日製用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( )小時，每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。
A、四二十四
B、四二十八
C、六二十四
D、六二十八
標準答案：A
6、非全日製用工雙方當事人( )。
A、可以訂立口頭協議
B、不得訂立口頭協議
C、必須訂立書麵協議
D、不得訂立書麵協議
標準答案：A
7、從事非全日製用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同( )先訂立的勞動合同的履行。
A、不得影響
B、優先於
C、可以代替
D、依賴於
標準答案：A
8、非全日製用工雙方當事人( )約定試用期。
A、可以
B、不得
C、自願
D、必須
標準答案：B
9、國務院( )行政部門負責全國勞動合同製度實施的監督管理。
A、公安
B、衛生
C、勞動
D、工商
標準答案：C
10、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同製度實施的監督管理工作中，應當聽取( )、企業方麵代表以及有關行業主管部門的意見。
A、全體職工
B、工會
C、職代會
D、職工大會
標準答案：B
11、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的( )和執行最低工資標準的情況進行監督。
A、違約金
B、賠償金
C、勞動報酬
D、培訓費
標準答案：C
12、勞務派遣單位應當依照( )的有關規定設立，注冊資本不得少於( )萬元。
A、《公司法》二百
B、《合夥企業法》三十
C、《公司法》五十
D、《合夥企業法》五十
標準答案：C
13、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的( )，向其按月支付報酬。
A、最低工資標準
B、最低生活保障標準
C、行業工資指導線
D、失業保險金領取標準
標準答案：A
14、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向( )說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A、工會
B、全體職工
C、工會或者全體職工
D、勞動爭議仲裁委員會
標準答案：C
15、致使勞動合同終止的情形包括：( )。
①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧
B、①③④⑤⑥⑧
C、②③④⑤⑦⑧
D、①③④⑤⑦⑧
標準答案：D
16、用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與( )或者職工代表平等協商確定。
A、董事會
B、監事會
C、工會
D、職工代表大會
標準答案：C
17、簽訂集體合同應當經過( )五個程序。
A、①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B、①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C、①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D、①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
標準答案：A
18、因( )集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A、簽訂
B、履行
C、訂立
D、檢查
標準答案：B
19、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準( )集體合同規定的標準。
A、不得低於
B、可以低於
C、必須高於
D、應當高於
標準答案：A
20、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機製等( )。
A、職業集體合同
B、綱領性集體合同
C、專項集體合同
D、不完全集體合同
標準答案：C
21、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指( )。
A、縣級以下區域內
B、市級以下區域內
C、省級以下區域內
D、鄉鎮區域內
標準答案：A
22、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。
A、試用期
B、培訓
C、保守秘密
D、工作崗位
標準答案：D
23、班中餐采掘崗位標準為( )。
A、6元/工
B、7元/工
C、8元/工
D、9元/工
標準答案：C
24、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的( )的工資報酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
標準答案：C
25、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的( )的工資報酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
標準答案：D
26、國家法定的平均每月製度計薪日( )天。
A、20.83
B、21.75
C、21
D、25.5
標準答案：B
27、國家法定的平均每月製度工作日( )天。
A、20.83
B、21.75
C、21
D、25.5
標準答案：A
28、《2019年人力資源及工資管理辦法》規定，距離法定退休年齡5年以上的全民固定工、全民合同製員工內退執行內退生活費，按( )加年功工資和交通費支付。
A、800元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
標準答案：B
29、自2019年元月開始，距法定退休年齡5年以內的內部退養職工，月生活費標準提高到( )
A、1500元
B、2000元
C、2500元
D、3000元
標準答案：B
30、職工( )在人力資源管理係統做賬，不得以電子表格、紙質獎金表或其他形式做賬發放。
A.市場化收入
B.安全獎
C.效益獎
D.所有收入
標準答案：D
31、《國務院關於改革國有企業工資決定機製的意見》指出：根據不同國有企業功能性質定位、行業特點和法人治理結構完善程度，實行工資總額( )管理。
A.分級
B.分類
C.分項
D.統一
標準答案：B
32、《國務院關於改革國有企業工資決定機製的意見》指出：充分發揮市場在國有企業工資分配中的決定性作用，實現職工工資水平與( )相適應、與增強企業市場競爭力相匹配。
A.同行業水平
B.本地區水平
C.勞動力市場價位
D.政府機關
標準答案：C
33、自2018年11月1日起，集團公司各單位最低工資標準由1350元/月調整至( )元/月。
A.1360
B.1370
C.1380
D.1390
標準答案：C
34、職工懲處期間正常出勤的，月工資不得低於( )。
A.本單位平均工資的50%
B.最低生活保障標準
C.本人前12月平均工資的50%
D.所在地政府最低工資標準
標準答案：D
35、企業除為職工支付工資外，還要承擔職工相應的工資附加費用，約占職工工資的( )。
A.30%
B.38%
C.43%
D.52%
標準答案：C
36、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者( )支付勞動報酬。
A、提前
B、及時分期
C、提前足額
D、及時足額
標準答案：D
37、《2019年人力資源及工資管理辦法》規定，核準製單位根據月度績效考核情況，每月( )日前自主申報工資預算。
A、5
B、8
C、10
D、15
標準答案：D
38、《2019年人力資源及工資管理辦法》規定，核準製單位月度發放工資總額控製在預算工資的80%-120%之間。
A、80%-120%
B、70%-130%
C、90%-120%
D、80%-130%
標準答案：A
39、《2019年人力資源及工資管理辦法》規定，單位年度發放工資總額超過決算工資總額的，超過部分從( )中扣除。
A、下年度單位月度工資
B、單位領導班子年薪
C、單位利潤
D、下年度工資預算總額
標準答案：B
40、《2019年人力資源及工資管理辦法》規定，各單位要合理確定分配比例關係，經單位( )通過後執行。
A、辦公會
B、黨委常委會
C、職工代表大會
D、支部大會
標準答案：C
41、工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之( )的工資報酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
標準答案：B
42、從2018年7月1日起，淮北市轄區單位病故參保職工及離退休人員供養撫恤人員的遺屬生活費標準調整為( )元。
A、570
B、290
C、460
D、537
標準答案：A
43、從2018年5月1日起執行，宿州市地區單位病故參保職工及離退休人員供養撫恤人員的遺屬生活費標準調整為( )元。
A、560
B、528
C、430
D、260
標準答案：A
44、根據皖人社發[2009]38號文件精神，從2009年7月1日起病故離休人員供養撫恤人員的遺屬費每人每月增加( )元。
A、340
B、290
C、240
D、200
標準答案：D
45、根據皖人社發[2012]35號文件精神，從2012年10月1日起病故離休人員供養撫恤人員的遺屬費每人每月增加( )元。
A、600
B、500
C、400
D、300
標準答案：D
46、自2011年8月1日起，病故的離休幹部與建國前參加革命工作的退休老工人的一次性困難補助費標準調整為其本人生前離休金的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項之和的40個月再加上病故時上年度全國城鎮居民可支配收入的( )。
A、5倍
B、4倍
C、3倍
D、2倍
標準答案：D
47、2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為( )元。
A、26550
B、33616
C、21810
D、36396
標準答案：D
48、因病非因工死亡職工(含退休人員)有供養直係親屬的，不分居住地，撫恤金均按死亡職工生前單位所在地城鎮居民最低生活保障標準發給，供養直係親屬為1-3人的(含3人)據實發給，3人以上的按照城鎮居民最低生活保障標準的( )%發給，但初次核定的撫恤金總額，不得超過死者生前月繳費工資或月統籌養老金。今後隨死者生前單位所在地城鎮居民最低生活保障標準同步調整。
A、400
B、200
C、350
D、300
標準答案：D
49、2017年全省城鎮非私營在崗職工月平均工資為( )元。
A、4366.67
B、4747.83
C、5107.42
D、5660.58
標準答案：D
50、根據國發[1978]104號文規定的正常退休年齡為：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿( )周歲。
A、55
B、45
C、60
D、50
標準答案：D
51、根據國發[1978]104號文規定的因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的病鑒退休年齡為：男年滿( )周歲，女年滿45周歲。
A、40
B、45
C、50
D、55
標準答案：C
52、基礎養老金=(( )+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%。
A、退休上年度全省在崗職工月平均工資
B、退休本年度全省在崗職工月平均工資
C、退休下年度全省在崗職工月平均工資
D、退休本年度全國在崗職工月平均工資
標準答案：A
53、個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按文件( )規定執行。
A、國發[2005]38號
B、皖政[2006]66號
C、勞社秘[2006]284號
D、國發[1978]104號
標準答案：A
54、《社會保險法》第八十八條規定：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額的( )的罰款。
A、二倍以上五倍以下
B、三倍以上五倍以下
C、二倍以上十倍以下
D、五倍以上十倍以下
標準答案：A
55、根據(皖勞社[2008]45號)的規定：“參保人員出生日期認定實行居民身份證與參保人員檔案相結合的辦法。本人身份證與檔案記載的出生日期不一致的，以本人( )的出生日期為準。
A、團表記載
B、招工表記載
C、檔案最先記載
D、身份證
標準答案：C
56、職工社會養老保險個人帳戶是計算職工退休( )的重要依據。
A、企業統籌養老金
B、企業賬戶養老金
C、社會統籌養老金
D、個人帳戶養老金
標準答案：D
57、跨統籌範圍調動的，其人個帳戶儲存額隨同轉移。對1996年至1997年建立個人帳戶的儲存額，隻轉移其中的( )。
A、企業繳費部分
B、個人繳費部分
C、繳費總額
D、儲存額的利息部分
標準答案：B
58、跨統籌轉入，提供跨統籌轉入申請表、轉出地社保經辦機構出具的《( )》、與單位簽訂的勞動合同。
A、參保繳費憑證
B、參保證明
C、參保賬戶
D、個人繳費對賬單
標準答案：A
59、參加淮北市職工基本養老保險的參保人員，在辦理退休待遇審批時，計算特殊工種折算工齡的工作時間至( )。
A、96年底
B、98年底
C、95年底
D、97年底
標準答案：C
60、《關於提高離休幹部生活補貼標準和擴大發放範圍的通知》(組通字[2011]29號)規定：1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的離休幹部，每人每年增發( )個月的基本離休費，作為生活補貼。
A、1
B、0.5
C、1.5
D、2
標準答案：A
61、《關於提高建國前參加工作的老工人生活補貼標準和擴大發放範圍的通知》(人社部發[2011]60號)規定：1943年1月1日至1945年9月2日參加工作的老工人，生活補貼提高到每人每年增發( )個月的基本退休費(基本養老金)。
A、2
B、1.5
C、3
D、0.5
標準答案：A
62、集團公司職工因工或因病死亡其子女年滿18周歲的在校學生生活困難救濟費標準為每人每月( )元。
A、190
B、260
C、290
D、340
標準答案：C
63、供養直係親屬3人以上的撫恤金按照淮北市最低生活保障標準的( )發給。
A、100%
B、200%
C、300%
D、400%
標準答案：C
64、職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，一級傷殘為本人工資的( )。
A、75%
B、80%
C、85%
D、90%
標準答案：D
65、《工傷保險條例》所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受02manbetx.com 傷害或患職業病前( )。
A、本企業平均工資
B、本人12個月平均工資
C、本人當月工資
D、本人12個月平均繳費工資
標準答案：D
66、工傷預防的責任主要由( )來負責。
A、用人單位負責
B、上級主管部門負責
C、安監部門負責
D、職工個人負責
標準答案：A
67、參加集團公司級技術比武，獲( )的選手為初級工、中級工者可晉升一個技術等級。
A、前5名
B、前6名
C、前3名
D、前4名
標準答案：B
68、集團公司每年給予淮北礦業工匠大師工作室的活動經費為( )。
A、5萬元
B、3萬元
C、6萬元
D、10萬元
標準答案：A
69、集團公司對技師、高級技師帶徒實行收購製，每帶出一名高級工給予師傅( )的一次性獎勵。
A、1000元
B、500元
C、2000元
D、1500元
標準答案：A
70、集團公司每年給予淮北礦業工匠工作室的活動經費為( )。
A、5萬元
B、3萬元
C、6萬元
D、10萬元
標準答案：B
71、集團公司對首次取得技師的員工給予一次性獎勵，獎勵標準為( )。
A、2000元
B、1000元
C、3000元
D、1500元
標準答案：A
72、在職職工第一次在礦工總院住院的起付段是( )。
A、600元
B、500元
C、400元
D、800元
標準答案：D
73、45周歲以下的在職職工醫保個人賬戶劃入比例為本人工資總額的( )。
A、2%
B、3%
C、3.4%
D、3.7%
標準答案：B
74、退休人員醫保個人賬戶劃入比例為全市參保職工人均繳費工資的( )。
A、2%
B、3%
C、3.4%
D、3.7%
標準答案：D
75、參保人員登記糖尿病一種慢性病，其基本統籌年度最高支付限額為( )。
A、1500元
B、2000元
C、3000元
D、4500元
標準答案：A
76、屬於三級甲等醫院的是( )。
A、朱莊醫院
B、蘆嶺醫院
C、礦工總醫院
D、楊莊醫院
標準答案：C
77、住院期間發生的乙類藥物，個人自付比例為( )。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
標準答案：B
78、基本醫療保險統籌基金不予支付的項目為( )。
A、腎移植
B、肝移植
C、骨髓移植
D、心髒瓣膜
標準答案：B
79、不屬醫保特殊檢查的是( )。
A、CT
B、彩色B超
C、病理檢查
D、核磁共振
標準答案：C
80、屬於醫保特殊檢查的是( )。
A、血流變
B、電子胃鏡
C、B超
D、血常規
標準答案：A
81、屬於醫保特殊治療的是( )。
A、高壓氧
B、彩色B超
C、病理檢查
D、核磁共振
標準答案：A
82、醫保統籌基金不予支付的治療項目為( )。
A、近視眼
B、青光眼
C、白內障
D、視網膜脫落
標準答案：A
83、醫保統籌基金予以支付的治療項目為( )。
A、醉酒
B、煤氣中毒
C、自殺
D、近視眼矯形術
標準答案：B
84、醫保統籌基金予以支付的診療範圍( )。
A、酗酒
B、摔傷
C、人流
D、鬥毆
標準答案：B
85、企業年金是指企業及其職工在依法參加( )的基礎上，自主建立的補充養老保險保險製度。
A、失業保險
B、工傷保險
C、基本醫療保險
D、基本養老保險
標準答案：D
86、集團公司企業年金試行方案是從( )開始執行的。
A、1958年5月5日
B、2005年1月1日
C、1998年1月1日
D、2015年7月1日
標準答案：B
87、企業年金企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的( )。
A、8%
B、4%
C、8.33%
D、12%
標準答案：A
88、企業年金企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的( )。
A、8%
B、8.33%
C、12%
D、20%
標準答案：C
89、參加企業年金的條件之一是( )。
A、與所屬企業解除勞動合同
B、培訓合格
C、履行了養老保險繳費義務
D、參加工作開始
標準答案：C
90、企業年金基金組成之一是( )。
A、工資
B、獎金
C、基本養老金
D、企業年金基金投資運營收益
標準答案：D
91、建立企業年金的企業，應當確定企業年金( )，受托管理企業年金。
A、受托人
B、托管人
C、賬戶管理人
D、投資管理人
標準答案：A
92、統計總體的特點是：( )
A、大量性、同質性、差異性
B、數量性、綜合性、具體性
C、數量性、社會性、工具性
D、數量性、同質性、差異性
標準答案：A
93、某學校的所有學生為一總體時，則學生的平均年齡就是( )
A、數量標誌
B、質量指標
C、品質標誌
D、數量指標
標準答案：D
94、統計指標( )
A、都是可量的
B、不都是可量的
C、不具有綜合特征
D、具有綜合特征，但不可量
標準答案：A
95、某企業職工按工作水平分為4組：500元以下；500-600元；600-700元；700元以上。第一組和第四組的組中值分別是：( )
A、450元和750元
B、500元和700元
C、400元和800元
D、500元和750元
標準答案：A
96、變量數列中各組頻率的總和應該( )
A、小於1
B、等於1
C、大於1
D、不等於1
標準答案：B
97、某工業企業產品年生產量為10萬件，期末庫存量為3.8萬件，它們是( )
A、時期指標
B、時點指標
C、前者是時期指標，後者是時點指標
D、前者是時點指標，後者是時期指標
標準答案：C
98、比例相對指標是反映總體的內部各部分之間內在的( )
A、數量關係
B、質量關係
C、計劃關係
D、密度關係
標準答案：A
99、下列指標中屬於結構相對指標的是( )
A、產值計劃完成程度
B、物資生產部門淨產值占總產值的比重
C、產值資金占用率
D、百元流動資金利稅率
標準答案：B
100、我國第五次人口普查結果，我國男女之間的對比關係為1.063:1，這個數是( )
A、比較相對數
B、比例相對數
C、強度相對數
D、機構相對數
標準答案：B
二、判斷題(100題)
1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書麵通知工會。
標準答案：正確
2、職工年休假可以分段使用，對職工自願要求以事假、病假等假期衝減年休假且經單位同意的，衝假期間按年休假待遇執行。
標準答案：正確
3、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
標準答案：正確
4、發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
標準答案：正確
5、提出勞動仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書麵申請(如果當事人申請過企業調解，則調解期間可以扣除，仲裁申訴時效從調解結束之日起繼續計算)。
標準答案：正確
6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強製執行。
標準答案：正確
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在支付其各類補償金後可以解除其勞動合同。
標準答案：正確
8、參保職工發生工傷後停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。
標準答案：錯誤
正確答案：可以適當延長，但延長不得超過12個月。
9、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以依法支付工資。
標準答案：錯誤
正確答案：用人單位應當依法支付工資。
10、用工單位隻能在任何工作崗位上使用被派遣勞動者。
標準答案：錯誤
正確答案：用工單位隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
11、臨時性工作崗位是指存續時間不超過12個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
標準答案：錯誤
正確答案：臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
12、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
標準答案：正確
13、用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
標準答案：正確
14、用工單位應當嚴格控製勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
標準答案：正確
15、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
標準答案：正確
16、勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
標準答案：正確
17、勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
標準答案：正確
18、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
標準答案：正確
19、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
標準答案：正確
20、用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，不計入用人單位支付給勞動者的最低工資工資標準。
標準答案：正確
21、2019年集團公司各單位停止新辦理協議中斷勞動關係業務,但可以續簽。
標準答案：錯誤
正確答案：2019年集團公司各單位停止新辦理協議中斷勞動關係業務,且不再續簽。
22、2019年職工內部退養條件調整為:井下崗位距法定退休年齡5年之內的傷病職工；地麵崗位距法定退休年齡5年之內的職工；工傷、因病或非因工致殘、精神病患者內退條件仍按《關於印發淮北礦業集團公司員工轉崗分流辦法的通知》(淮礦勞﹝2015﹞325號)執行。
標準答案：正確
23、2019年內部退養職工生活費標準為：距法定退休年齡超過5年的內部退養職工，月生活費標準統一提高到1000元+個人年功工資+交通費；距法定退休年齡5年以內的內部退養職工，月生活費標準提高到2000元。
標準答案：正確
24、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同依然無效。
標準答案：錯誤
正確答案：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同為無效勞動合同。
25、新招收員工在試用期月平均出勤采掘崗位不滿18個班、井下輔助崗位不滿19個班、地麵崗位不滿20個班的，應在合同試用期內解除勞動合同。
標準答案：正確
26、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
標準答案：正確
27、用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按勞動法規定標準支付工資。
標準答案：正確
28、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據勞動法規定的標準支付工資。
標準答案：正確
29、用人單位代扣代繳的個人所得稅，可以在職工的工資中直接扣除。
標準答案：正確
30、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，可以在職工的工資中直接扣除。
標準答案：正確
31、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費，不可以在職工的工資中直接扣除。
標準答案：錯誤
正確答案：法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費，可以在職工的工資中直接扣除。
32、勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
標準答案：正確
33、集團公司執行月計薪工作日20.83天。
標準答案：錯誤
正確答案：集團公司執行月計薪工作日21.75天。
34、機關工作人員及其他有關人員下井工作的，下井津貼標準按輔助崗位執行。
標準答案：錯誤
正確答案：管技人員必須是淩晨0點至6點下井跟帶班作滿4小時的，下井津貼標準按輔助崗位執行。
35、職工隻要上夜班的單位就應該支付夜班津貼。
標準答案：錯誤
正確答案：職工上夜班必須是淩晨0點至6點且連續工作滿4小時，才可以支付夜班津貼
36、交通費在崗職工每人每月執行15元，不在崗職工不享受。
標準答案：錯誤
正確答案：交通費在崗職工每人每月執行15元，不在崗職工也享受。
37、轉業軍人、退伍誌願兵試用期按其所從事的崗位定薪。
標準答案：正確
38、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
標準答案：正確
39、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
標準答案：正確
40、2019年對崗職相符的技能職工實行技能津貼製度，技能津貼納入單位工資總額管理，由各單位製定政策，考核發放。
標準答案：正確
41、選煤廠、鐵運處等單位對外勞務所得，按規定比例提取效益工資，單獨發放，不進單位工資總額，考核時予以剔除。
標準答案：錯誤
正確答案：選煤廠、鐵運處等單位對外勞務所得，按規定比例提取效益工資，單獨發放，進單位工資總額，考核時予以剔除。
42、負麵清單單位工資實行月度自主管理，集團公司季度督查結算，根據季度考核結果提出工資發放調整意見，督促整改。
標準答案：正確
43、最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準2種形式。
標準答案：正確
44、內部退養(幹部離崗待退)職工退養期間不可連續計算為從事煤炭事業的工作年限。
標準答案：錯誤
正確答案：內部退養(幹部離崗待退)職工退養期間可連續計算為從事煤炭事業的工作年限。
45、礦井之間內部工程和勞務承接一律實行市場化運行。結算費用包括職工薪酬、利潤。
標準答案：正確
46、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年，可提前辦理退休。
標準答案：正確
47、曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但應按最高特殊工種退休條件掌握。
標準答案：正確
48、職工在統籌範圍內調動工作，隻轉移基本養老保險關係，不轉移基本養老保險個人帳戶儲存額。
標準答案：正確
49、企業職工解除勞動關係後，應依法繼續參加養老保險。重新就業後由新單位為其辦理養老保險的接續，自謀職業的應自行到社會保險費代收代繳窗口辦理參保手續，按規定繳納基本養老保險費。
標準答案：正確
50、目前我省企業職工基本養老金計發辦法是根據《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險製度的決定》(皖政[2006]59號)規定執行。
標準答案：正確
51、根據皖人社秘[2013]20號，參保職工被招為固定(或勞動合同製)工人前，在最後一個單位最後一次從事臨時工、合同工計算連續工齡的起始時間，最早從其年滿16周歲起計算。但過去在16周歲前已辦理正式招工手續(含按規定特招)的，參加工作時間從其正式招工時起計算。
標準答案：正確
52、根據原勞動人事部勞人培(1985)23號和省勞動局、人事局皖就(1985)552號文件規定，“文革”期間隨父母全家下放到農村的學生，其年滿16周歲後參加農業生產勞動的時間，可以計算工作年限。十六周歲後仍在校讀書的，其畢業以後實際參加農業生產勞動的時間可計算工作年限。
標準答案：正確
53、參保個人未到退休年齡因病或因工死亡的，對繳費不足8個月的按其實際繳費月數的平均繳費基數計算，一次性困難補助標準按其實際繳費月數計發。
標準答案：正確
54、從事特別繁重體力勞動的職工，可以提前辦理退休，在實行養老保險建立個人賬戶以前從事特繁工種的工作年限不可以折算工齡。
標準答案：正確
55、《皖人社秘[2014]281號》規定，一次性補繳養老保險費參加城鎮企業職工基本養老保險，領取基本養老金的人員，不得繼續同時領取供養直係親屬撫恤金和基本養老金，可由本人自願選擇繼續領取其中一種待遇，停止領取另一種待遇。
標準答案：正確
56、塗改或偽造參保人員檔案的，一經發現停止其退休審批，並退回申報，待檔案恢複原貌後再次申報。
標準答案：正確
57、因檔案塗改、損毀嚴重，勞動保障部門無法據此認定參保人員退休條件的，可以要求責任單位或責任人對檔案塗改、損毀所涉及內容真偽進行相關法律鑒定，鑒定結論可以作為認定依據。
標準答案：正確
58、因檔案塗改、損毀需恢複或鑒定造成養老保險待遇延期支付的，養老保險經辦機構對延期期間的基本養老金不予補發。
標準答案：正確
59、根據《國發[1978]104號》規定的因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的病鑒退休年齡是：男年滿55周歲，女年滿45周歲。
標準答案：錯誤
正確答案：男年滿50周歲。
60、從事井下和高溫工作累計滿9年，法定退休年齡可以提前10年。
標準答案：錯誤
正確答案：從事井下和高溫工作累計滿9年，法定退休年齡可以提前5年。
61、從事其他有害身體健康工作累計滿5年的，法定退休年齡可以提前5年
標準答案：錯誤
正確答案：從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，法定退休年齡可以提前5年
62、新就業地社保機構受理《申請表》及相關資料並予以審核。符合轉移條件的，應在受理之日起的7個工作日內生成《基本養老保險關係轉移接續聯係函》，並向參保人員原參保地社保機構發出。
標準答案：錯誤
正確答案：……，符合轉移條件的，應在受理之日起的15個工作日內…….
63、參加淮北市職工基本養老保險的參保人員，在辦理退休待遇審批時，計算特殊工種折算工齡的工作時間至97年底。
標準答案：錯誤
正確答案：……，計算特殊工種折算工齡的工作時間至95年底。
64、參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的餘額可以部分依法繼承。
標準答案：錯誤
正確答案：……，其個人賬戶中的餘額可以全部依法繼承。
65、參保人員因病退職時年齡不滿40周歲的，其個人賬戶養老金的計發月數按其本人實際年齡計發月數取值。
標準答案：錯誤
正確答案：……，其個人賬戶養老金的計發月數一律按40周歲計發月數取值。
66、2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36000元。
標準答案：錯誤
正確答案：(36396元)
67、職工基本養老保險個人賬戶可以提前支取。
標準答案：錯誤
正確答案：職工基本養老保險個人賬戶不可以提前支取。
68、根據《工傷保險條例》的規定,工傷職工達到退休年齡辦理退休手續後,停發傷殘津貼。
標準答案：正確
69、職工因工死亡喪葬補助金為8個月統籌地區上年度職工月平均工資。
標準答案：錯誤
正確答案：職工因工死亡喪葬補助金為6個月統籌地區上年度職工月平均工資。
70、職工再次發生工傷。根據規定應享受傷殘津貼的，按照原認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
標準答案：錯誤
正確答案：需新認定
71、生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
標準答案：正確
72、根據《工傷保險條例》的規定,職工因公致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。
標準答案：錯誤
正確答案：用人單位隻支付一次性傷殘就業補助金。
73、“淮北礦業工匠大師”每年帶徒人數不少於6人。
標準答案：錯誤
正確答案：“淮北礦業工匠大師”每年帶徒人數不少於3人。
74、“淮北礦業工匠”聘期內享受不低於20萬的年薪。
標準答案：錯誤
正確答案：“淮北礦業工匠”聘期內享受不低於15萬的年薪。
75、被評為“淮北礦業工匠”的，技能等級直接認定為高級技師。
標準答案：錯誤
正確答案：被評為“淮北礦業工匠”的，技能等級直接認定為技師。
76、省屬大型企業高技能人才享受政府特殊津貼推薦工作，由國資委統一組織。
標準答案：正確
77、對“因違章作業，在安全生產中造成重大02manbetx.com 的”工匠大師、工匠給與解除聘約。
標準答案：正確
78、基本醫療保險基金是由統籌基金和個人賬戶兩部分構成。
標準答案：正確
79、職工因酗酒導致胃出血，住院醫療費用應由個人支付。
標準答案：正確
80、因見義勇為受到傷害發生的醫療費用，醫療保險統籌基金予以支付。
標準答案：正確
81、自殺、自殘發生的醫療費用，醫療保險統籌基金不予支付。
標準答案：正確
82、退休人員醫保個人賬戶劃入比例為全市參保職工人均繳費工資的3.7%。
標準答案：正確
83、患惡性腫瘤、尿毒症、器官移植術後的參保患者住院進行放化療、血液透析、抗排異治療時，不需要支付起付段。
標準答案：正確
84、企業年金方案適用於試用期滿的職工。
標準答案：正確
85、企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。
標準答案：正確
86、企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。
標準答案：正確
87、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中定期領取企業年金。
標準答案：正確
88、職工或退休人員死亡後，其個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
標準答案：正確
89、掛號費可以納入基本醫療支付範圍。
標準答案：錯誤
正確答案：掛號費不屬於基本醫療支付範圍
90、年度慢性病門診用藥，在職人員自付段標準為800元。
標準答案：錯誤
正確答案：年度慢性病門診用藥，在職人員自付段標準為400元
91、年度慢性病門診用藥，退休人員無自付段。
標準答案：錯誤
正確答案：年度慢性病門診用藥，退休人員自付段標準為300元
92、某參保人員實施斜視矯正手術，其醫療費用可以報銷。
標準答案：錯誤
正確答案：斜視矯正手術不屬於基本醫療支付範圍
93、統籌基金予以支付的特殊材料有假肢、假眼、骨頭。
標準答案：錯誤
正確答案：假肢、假眼、骨頭不屬於基本醫療支付範圍
94、職工補充醫療保險是國家強製執行的。
標準答案：錯誤
正確答案：職工補充醫療保險是企業自主建立的
95、企業年金所需費用由企業為職工繳納。
標準答案：錯誤
正確答案：企業年金所需費用由企業和職工共同繳納
96、企業年金基金不可以進行投資運營。
標準答案：錯誤
正確答案：受托人應當委托具有企業年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負責企業年金基金的賬戶管理、投資運營和托管
97、出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，不能一次性支付給職工個人。
標準答案：錯誤
正確答案：出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以一次性支付給職工個人。
98、統計一詞包含統計活動，統計資料、統計學等三種涵義。
標準答案：正確
99、標誌通常分為品質標誌和數量標誌兩種。
標準答案：正確
100、總體的同質性是指總體中的各個單位在所有標誌上都相同。
標準答案：錯誤
正確答案：總體的同質性是指由性質相同的同類單位構成的總體。
101、數量指標是由數量標誌值彙總來的，質量指標是由品質標誌值彙總來的。
標準答案：錯誤
正確答案：數量指標是指描述總體絕對數量的規模或水平的外延型統計指標，一般通過數量標誌值直接彙總而來；質量指標是指描述總體數量相對程度或一般水平的內涵型統計指標，它們通常是由兩個總量指標對比派生出來的。
102、統計指標和數量指標都可以用數值來表示，所以二者表現的內容是相同的。
標準答案：錯誤
正確答案：統計指標是反映同類社會經濟現象總體綜合數量特征的範疇及其具體數值。可分為總量指標、相對指標、平均指標。
103、品質標誌和質量指標一般不能用數量表示。
標準答案：錯誤
正確答案：品質標誌表示事物的質的特征，是不能用數值表示的，質量指標可以用數量表示。
104、我國的人口普查每10年進行一次，因此，它是一種經常性調查方式。
標準答案：錯誤
正確答案：人口普查不是經常性調查，它是隔若幹年實施一次，屬於周期性普查。
105、平均增長速度不是根據各個增長速度直接求得，而是根據平均發展速度計算的。
標準答案：正確
106、權數對算數平均數的影響作用取決於權數本身絕對值的大小。
標準答案：錯誤
正確答案：作為權數的各組單位數占總體單位數的比重大小。
107、全員勞動生產率是用總產值除以職工人數，計量單位為“元/人”，因而它是用名數表示的總量指標。
標準答案：錯誤
正確答案：……質量指標。
知識延伸
多選題(200題)
1、根據《勞動合同法》的規定，有下列情形的( )，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B、用人單位初次實行勞動合同製度或者國有企業改製重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
D、勞動者距離退休不滿10年
標準答案：ABC
2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是( )。
A、勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行
B、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金
C、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
D、即使勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位仍可以不履行勞動合同
標準答案：ABC
3、用人單位出具解除、終止勞動合同證明書，應該寫明的內容包括：( )。
A、勞動合同期限
B、解除或終止勞動合同的日期
C、工作崗位
D、在本單位的工作年限
標準答案：ABCD
4、下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：( )。
A、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償
B、追索賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議
C、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假
D、因執行社會保險等方麵發生的爭議
標準答案：ABCD
5、根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁庭對下列案件，根據當事人的申請，依照法定的條件，可以裁決先予執行( )。
A、當事人為農民工的
B、追索勞動報酬的案件
C、追索工傷醫療費的案件
D、追索經濟補償金或賠償金的案件
標準答案：BCD
6、招用勞動者時，要出示《招聘簡章》，明確招聘對象、招收工種(崗位)、錄用條件。要如實告知勞動者( ),以及勞動者要求了解的其他情況。
A、工作內容
B、工作條件
C、工作地點
D、職業危害等
標準答案：ABCD
7、職工有下列情形之一的，且職工沒有違反用人單位規章製度的，用人單位不得解除其勞動合同( )。
A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
B、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
D、女職工在孕期、產期、哺乳期的
標準答案：ABCD
8、職工有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動合同( )。
A、在試用期被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反用人單位規章製度的
C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
D、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
標準答案：ABCD
9、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同( )。
A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
標準答案：ABC
10、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同( )。
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B、未及時足額支付勞動報酬的
C、未依法為勞動者繳納社會保險費的
D、用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
標準答案：ABCD
11、經營勞務派遣業務應當具備下列條件( )。
A、注冊資本不得少於人民幣二百萬元
B、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施
C、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理製度
D、法律、行政法規規定的其他條件
標準答案：ABCD
12、有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付賠償金( )。
A、勞動者嚴重違反用人單位的規章製度的
B、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
D、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
標準答案：ABCD
13、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假( )。
A、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
B、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
C、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
D、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
標準答案：ABCD
14、根據《職工帶薪年休假條例》規定，以下正確的是( )。
A、職工累計工作已滿30年的，休假20天
B、已滿1年不滿10年的，年休假5天
C、已滿10年不滿20年的，年休假10天
D、已滿20年的，年休假15天
標準答案：BCD
15、下麵關於製度工作時間的計算正確的是( )。
A、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
B、季工作日：261天÷4季=65.25天/季
C、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
D、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
標準答案：ACD
16、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。據此，日工資、小時工資的折算為正確的是( )。
A、日工資：月工資收入÷月計薪天數
B、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
C、月計薪天數=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天
D、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
標準答案：ABD
17、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的( )和( )的情況進行監督。
A、違約金
B、賠償金
C、勞動報酬
D、執行最低工資標準
標準答案：CD
18、勞動監察機構對用人單位勞動規章製度主要審查規章製度( )。
A、形式是否規範
B、內容是否全麵
C、內容是否合法
D、製定程序是否合法
標準答案：CD
19、競業限製的人員限於用人單位的( )、和其他負有保密義務的人員。
A、管理人員
B、中層管理人員
C、高級管理人員
D、高級技術人員
標準答案：CD
20、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、( )和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A、派遣期限
B、勞動報酬
C、培訓
D、保守秘密
標準答案：AB
21、勞務派遣一般在()的工作崗位上實施。
A、臨時性
B、替代性
C、輔助性
D、流動性
標準答案：ABC
22、企業職工一方與用人單位可以訂立( )等專項集體合同。
A、勞動安全衛生
B、女職工權益保護
C、保密協議
D、工資調整機製
標準答案：ABD
23、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，( )與( )承擔連帶賠償責任。
A、發包的個人
B、發包的組織
C、發包的個人或組織
D、個人承包經營者
標準答案：BD
24、縣級以上人民政府勞動行政部門會同( )，建立健全協調勞動關係三方機製，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
A、工會
B、法院
C、企業方麵代表
D、檢察院
標準答案：AC
25、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由( )或者( )確認。
A、勞動爭議仲裁機構
B、勞動監察機構
C、勞動爭議調解委員會
D、人民法院
標準答案：AD
26、下列屬於2019年淮北礦業經營管控十條紅線中人力資源管理紅線有( )。
A、計劃外用工
B、職工倒流
C、違規借用人員
D、超發工資
標準答案：ABC
27、下列屬於2019年淮北礦業經營管控十條紅線中人力資源管理紅線有( )。
A、分配比例關係失衡
B、克扣截留職工工資
C、年薪製人員違規領取年薪之外收入
D、設置集團公司規定之外單項獎及搭車領取獎勵
標準答案：BCD
28、2019年集團公司人力資源配置與開放總體思路是以提高效率、效益為中心，以“( )”為主線。
A、穩隊伍
B、調結構
C、提工資
D、提素質
標準答案：ABD
29、勞動合同應當以書麵形式訂立，並具備以下條款( )。
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、勞動保護和勞動條件
D、勞動報酬
標準答案：ABCD
30、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同( )。
A、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的
C、女職工在孕期、產期、哺乳期內的
D、法律、行政法規規定的其他情形
標準答案：ABCD
31、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同( )。
A、在試用期內的
B、用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的
C、用人單位依法破產的
D、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
標準答案：BD
32、用人單位在下列節日期間以及法律、法規規定的其他休假節日應當依法安排勞動者休假( )。
A、元旦
B、春節
C、清明節、國際勞動節
D、國慶節
標準答案：ABCD
33、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。下列說法正確的有( )。
A、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月
B、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月
C、十五年以上二十年以下的為18個月
D、二十年以上的為24個月
標準答案：ABCD
34、關於醫療期說法正確的是( )。
A、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算
B、六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算
C、十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算
D、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算
標準答案：ABCD
35、2019年集團公司人力資源管理改進用工方式，包括( )。
A、高價值崗位缺員通過訂單培訓、內部選拔、特別引進等方式補充
B、新員工實行“入企先入校、招工變招生、校企雙師聯合訂單式培養”
C、化工、金融、現代建築等新型產業發展需要的特殊人才，可實行特別引進協商薪酬
D、低價值崗位通過內部富餘人員培訓轉崗、外部勞務派遣的方式補充
E、對派遣到集團公司井下崗位的勞務派遣工可按比例擇優錄用
標準答案：ABCDE
36、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償( )。
A、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
C、安排加班不支付加班費的
D、解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的
標準答案：ABCD
37、勞動合同分為哪幾種?
A、固定期限勞動合同;
B、無固定期限勞動合同;
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
標準答案：ABC
38、根據《勞動合同法》規定,下列各項中,依法應給予用人單位行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任的有( )。
A、以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的
B、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的
C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
D、勞動條件惡劣、環境汙染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的
標準答案：ABCD
39、除非勞動者具有過錯性解除的情況，用人單位不得解除勞動合同的情形包括( )。
A、女職工在孕期、產期、哺乳期的
B、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
D、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
E、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的
標準答案：ABCDE
40、屬於勞動合同必要條款的有( )。
A、工作時間和休息時間
B、勞動報酬
C、勞動合同期限
D、社會保險
E、工作內容和工作地點
標準答案：ABCDE
41、職工依法享受的( )不計入年休假假期。
A、探親假
B、婚喪假
C、產假
D、因工傷停工留薪期間
標準答案：ABCD
42、關於年休假待遇說法正確的是( )
A、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
B、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書麵提出不休年休假的，用人單位可以隻支付其正常工作期間的工資收入。
C、用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強製執行。
標準答案：ABC
43、勞動爭議仲裁時效說法正確的是( )
A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
B、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限製；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
C、當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
標準答案：ABC
44、淮北礦業職工工傷、因病或非因工致殘、精神病患者內退條件為( )
A、工傷鑒定為7-8級
B、因病或非因工致殘，被省、市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但繳費及視同繳費年限累計不滿15年的員工以及被鑒定為大部分喪失勞動能力的員工(含本企業工作年限10年以上的勞動合同工)
C、被鑒定為部分喪失勞動能力，年齡滿40周歲或本企業工作年限滿20周年不適合井下作業的男員工(含勞動合同工)
D、精神病史2年以上
標準答案：ABCD
45、因( )達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
A、支付拖欠勞動報酬
B、工傷醫療費
C、經濟補償
D、賠償金
標準答案：ABCD
46、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同( )
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B、未及時足額支付勞動報酬的
C、未依法為勞動者繳納社會保險費的
D、用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
E、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
F、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
G、用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
標準答案：ABCDEFG
47、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同( )
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B、嚴重違反用人單位的規章製度的；
C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
E、被依法追究刑事責任的。
標準答案：ABCDE
48、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同( )
A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
標準答案：ABC
49、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：( )。
A、依照企業破產法規定進行重整的
B、生產經營發生嚴重困難的
C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的
D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
標準答案：ABCD
50、下井津貼現執行標準為：( )。
A、15元/班
B、20元/班
C、25元/班
D、30元/班
標準答案：ABD
51、夜班津貼現執行標準為：( )。
A、3元/班
B、6元/班
C、12元/班
D、15元/班
標準答案：BCD
52、班隊長津貼現執行標準為：( )。
A、5元/工
B、8元/工
C、10元/工
D、15元/工
標準答案：ABC
53、班中餐標準現執行標準為：( )
A、6元/工
B、7元/工
C、8元/工
D、9元/工
標準答案：ABC
54、工資支付主要包括：( )工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
A、工資支付項目
B、工資支付水平
C、工資支付形式
D、工資支付對象
標準答案：ABCD
55、工資指導線水平包括本年度企業貨幣工資水平( )。
A、增長基準線
B、增長上線
C、增長下線
D、增長水平線
標準答案：ABC
56、最低工資標準一般采取( )的形式。
A、月最低工資標準
B、小時最低工資標準
C、周最低工資標準
D、年最低工資標準
標準答案：AB
57.淮礦勞〔2015〕112號文規定，隻設置( )兩項普獎，並完善普獎二次分配辦法，集團公司沒有規定的其他獎勵項目一律取消.
A、安全類
B、風險預控獎
C、效益類
D、勞動競賽
標準答案：AC
58、2019年集團公司下發的年度工資預算含( )。
A、在崗職工工資
B、預付年薪
C、安全獎
D、不在崗人員生活費
標準答案：ABCD
59、2019年單位年度實際決算工資總額依據( )決定。
A、年度預算
B、考核結果
C、政府規定的工資增長指導線
D、單位定員人數
標準答案：ABC
60、《2019年人力資源及工資管理辦法》規定，單位( )，同時( )，當年工資總額可與經濟效益同步增長，但不能超過政府規定的工資增長上線。
A、人數增加
B、經濟效益增長
C、效率提高
D、規模擴大
標準答案：BC
61、《2019年人力資源及工資管理辦法》規定，單位經濟效益增長，但效率未提高，當年工資總額增長幅度應低於(經濟效益增長幅度)，且不能超過政府規定的(工資增長基準線)。
A、經濟效益增長幅度
B、效率下降幅度
C、工資增長上線
D、工資增長基準線
標準答案：AD
62、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償( )
A、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
C、安排加班不支付加班費的
D、解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的
標準答案：ABCD
63、年薪製人員必須嚴格按照集團公司規定執行，不得擅自提高預付年薪標準，不得領取年薪收入之外( )
A、津補貼
B、值班費
C、帶班費
D、其他獎勵
標準答案：ABCD
64、最低工資是對提供正常勞動職工的收入保障，職工因( )等因素使月工資低於最低工資標準的，按實際考核結果支付。
A、出勤不正常
B、出工不出力
C、市場化考核較差
D、請病假
標準答案：ABC
65、職工在( )期間停止支付工資。
A、受處分
B、曠工
C、事假
D、待崗
標準答案：BC
66、集團公司保留( )先進集體和先進個人表彰獎勵，不再保留其他單項獎。
A、人才與科技進步大會
B、黨委工作會
C、綜合先代會
D、優秀黨員
標準答案：ABC
67、各單位成立收入分配監督機構，紀委牽頭，由( )等部門組成，定期檢查。
A、組織
B、工會
C、工資
D、經管
標準答案：ABCD
68、《2019年人力資源及工資管理辦法》規定，鼓勵各單位通過提高生產效率降低用工，( )。
A、增人增加工資預算
B、少人不降工資預算
C、增人不增工資預算
D、少人降工資預算
標準答案：BC
69、《2019年人力資源及工資管理辦法》規定，工資分配向( )崗位傾斜。
A、管理人員
B、生產一線
C、高技能
D、高價值
標準答案：BCD
70、《2019年人力資源及工資管理辦法》規定，各單位要做好( )分配頂層設計，合理確定分配比例關係。
A、係統之間
B、崗位之間
C、管技與技能職工
D、班隊長與職工
標準答案：ABCD
71、內部市場化單項工程應是( )的工作。
A.一次性B.臨時性C.突發性D.經常性
標準答案：ABC
72、對( )的責任人，一律給予撤職處分。
A、挪用職工工資
B、克扣截留職工工資
C、搭車領取獎勵
D、欠發職工工資
標準答案：BC
73、年薪製人員違規領取年薪之外收入的，一經查實，無論是否造成資產損失，( )一律給予行政撤職處分。
A、單位主要負責人
B、分管負責人
C、人力資源部門負責人
D、經營管理部門負責人
標準答案：AB
74、職工由低價值崗位轉崗到高價值崗位培訓期間，培訓合格的職工按( )執行，不合格的執行( )。
A、崗位工資
B、新崗位在崗職工平均待遇
C、淮北市最低工資
D、基本工資
標準答案:BC
75、勞務派遣一般在( )的工作崗位上實施。
A、臨時性
B、輔助性
C、替代性
D、長期性
標準答案：ABC
76、企業職工一方與用人單位可以訂立( )等專項集體合同
A、勞動安全衛生
B、女職工權益保護
C、工資調整機製
D、年功工資調整
標準答案：ABC
77、礦(廠)務大廳網絡公開。礦(廠)在單位辦公場所或結算大廳設置網絡電子查詢終端，職工輸入個人員工號、查詢密碼後可查詢( )情況。
A、本人出勤
B、市場化日清日結工資
C、月度工資
D、個人罰款
標準答案：ABC
78、在確定用人單位支付勞動者的工資是否低於當地最低工資標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：( )
A、延長工作時間工資
B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
C、用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金
D、用人單位支付給勞動者的夥食、交通、通訊、培訓、住房補貼
標準答案：ABCD
79、《國務院關於改革國有企業工資決定機製的意見》指出，改革國有企業工資決定機製的基本原則是( )
A、堅持建立中國特色現代國有企業製度改革方向
B、堅持效益導向與維護公平相統一
C、堅持市場決定與政府監管相結合
D、堅持分類分級管理
標準答案：ABCD
80、《國務院關於改革國有企業工資決定機製的意見》指出，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮( )等情況，結合政府職能部門發布的工資指導線，合理確定年度工資總額。
A、勞動生產率提高
B、人工成本投入產出率
C、最低工資標準
D、職工工資水平市場對標
標準答案：ABD
81、國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資製度，以( )，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平。
A、以在本企業工作年限為依據
B、崗位價值為依據
C、以崗位為導向
D、以業績為導向
標準答案：BD
82、國有企業應調整優化工資收入結構，逐步實現(職工收入工資化、工資貨幣化、發放透明化)。嚴格清理規範工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。
A、職工收入工資化
B、工資貨幣化
C、發放透明化
D、拉開差距
標準答案：ABC
83、淮北礦業對首次取得( )職業資格證書的員工給予一次性獎勵。
A、初級
B、中級
C、高級
D、技師
標準答案：BCD
84、《關於印發礦井工程市場化運行管理辦法(試行)的通知》所規定的工程是指( )
A、采、掘、修工程
B、綜采工作麵安裝、拆除
C、機電設備安裝、拆除
D、物業後勤勞務對接
標準答案:ABC
85、利用信息化、大數據手段做實市場化工資日清日結，實現職工( )“三位一體”閉鎖。
A.工資
B.崗位
C.單位
D.出勤
標準答案：ABD
86、關於工資收入差別的說法，正確的是( )。
A.工資差別的存在不利於實現社會公平
B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素
C.勞動者在素質和技能方麵的差異是導致工資差別產生的原因之一
D.勞動條件方麵的差異往往會體現在工資差別中
標準答案：BCD
87、根據《中華人民共和國個人所得稅法》，屬於非居民納稅人的有( )
A.在中國境內無住所且不居住的個人
B.在中國境內無住所或不居住的個人
C.在中國境內無住所且居住不滿一年的個人
D.在中國境內無住所或居住不滿一年的個人
標準答案：AC
88、《關於印發礦井工程市場化運行管理辦法(試行)的通知》規定：礦井之間內部工程和勞務承接一律實行市場化運行，結算費用包括( )。
A.職工薪酬
B.利潤
C.電費
D.材料費
標準答案：AB
89、企業內部市場化是指按照市場經濟原則，充分利用( )的作用，在企業內部構建並形成具有一定市場特征的內部市場運行機製、市場體係和管理體製。
A.價值規律
B.經濟杠杆
C.競爭機製
D.價格體係
標準答案：ABC
90、淮北市參保繳費實行“五險合一”征繳製度，“五險”分別為( )。
A、養老
B、醫療
C、工傷
D、失業
E、生育
標準答案：ABCDE
91、根據勞社[2008]45號文規定，參保人員退休審批要( )，注重效率，嚴格執行國家政策法規，保障參保人員合法權益，做的程序完備。
A、公開
B、公平
C、公正
D、公示
標準答案：ABC
92、領取遺屬撫恤金人員有下列( )情形之一的，從次月起停止享受撫恤金待遇。
A、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的
B、做小生意的
C、就業或參軍的、被他人或組織收養的
D、死亡職工配偶再婚的、死亡的
標準答案：ACD
93、離退休人員在服刑期間的或下列( )情形之一的，停發養老金待遇。
A、出國定居的
B、死亡的
C、資產超過1千萬的
D、未通過養老金領取資格認證的
標準答案：ABD
94、養老保險就其保險範圍、保險水平、保險方式的不同，又可分為( )。
A、基本養老保險
B、企業年金
C、商業保險
D、個人儲蓄養老保險
標準答案：ABD
95、養老保險的主要特征( )。
A、獨立性
B、強製性
C、互濟性
D、普遍性
標準答案：BCD
96、養老保險的基本原則( )。
A、保障基本生活
B、保障水平與社會生產力發展水平相適應
C、公平與效率相結合、權力與義務相對應
D、管理服務社會化、分享社會經濟發展成果
標準答案：ABCD
97、根據《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險製度的決定》(皖政[2006]59號)規定，( )可按月領取基本養老金。
A、達到國家法定退休年齡時，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的
B、達到國家法定退休年齡時，實際繳費年限滿15年以上的
C、達到國家法定退休年齡時，繳費年限(含視同繳費年限)不滿15年的
D、實際繳費年限滿15年以上，但未到國家法定退休年齡的
標準答案：AB
98、實行基本養老保險個人賬戶製度以前參加工作，2006年1月1日至2010年12月31日期間達到法定退休年齡的人員月基本養老金為( )和調節金組成。
A、基礎養老金
B、個人賬戶養老金
C、過渡性養老金
D、企業年金
標準答案：ABC
99、在職人員2011年7月1日以後因病死亡的，行業單位須同時提供死亡證明和火化證明(除國家規定的土葬改革區外)，經審核後支付以下各項費用( )。
A、一次性困難補助費
B、喪葬費
C、基本養老保險個人賬戶儲存額
D、個人賬戶儲存額中的個人繳費本息部分
標準答案：ABC
100、根據勞社[2008]45號文規定，參保人員退休審查包括退休條件審查和待遇核算，條件審查內容為( )、因病非因工傷殘等級、退休前工作崗位等。
A、出生日期
B、參加工作日期
C、繳費年限
D、從事特殊工種工作年限
標準答案：ABCD
101、參保人員增加變動包括( )。
A、新招收職工首次參保
B、跨統籌轉入
C、統籌內轉入
D、恢複繳費
標準答案：ABCD
102、參保人員減少類型包括( )。
A、繳費人員中斷繳費
B、統籌範圍內轉出、跨統籌範圍轉出
C、在職參保人員死亡
D、繳費人員出國(境)定居)
標準答案：ABCD
103、基本養老保險實行( )和( )相結合的製度模式。
A、企業統籌
B、企業賬戶
C、社會統籌
D、個人帳戶
標準答案：CD
104、社會養老保險與商業保險的主要區別是( )。
A、行為主體的區別
B、追求目標的區別
C、實施手段的區別
D、可靠性的區別
標準答案：ABCD
105、繳費人員恢複繳費，如職工工作期間參軍、上學的人員，對這類人員須提供( )等。
A、退伍安置證明
B、勞動合同
C、參保賬戶
D、參保證明
標準答案：AB
106、社會保險製度堅持( )的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
A、廣覆蓋
B、保基本
C、多層次
D、可持續
標準答案：ABCD
107、用人單位在辦理參保在職人員死亡減除手續時，需攜帶()、“領取人身份證原件及複印件”、“死者本人生前的能夠存取款的銀行賬戶”等材料到淮北市人社局服務大廳辦理。
A、《淮北市參保人員社會保險關係變更申報表》
B、單位在職職工死亡情況說明
C、火化證明原件及複印件
D、死亡證明
標準答案：ABCD
108、2017年度全省城鎮非私企業在崗職工月平均工資為5660.58元。據此，2018年年度淮北市養老保險、失業保險、醫療保險的個人繳費工資的封頂保底數分別為以下哪兩個數( )。
A、3064
B、15322
C、3396.35
D、16981.74
標準答案：CD
109、自2011年8月1日起，病故的離休幹部與建國前參加革命工作的退休老工人的一次性困難補助費標準調整為其本人生前離休金的( )之和的40個月再加上病故時上年度全國城鎮居民可支配收入的2倍。
A、職務工資
B、級別工資
C、基礎工資
D、工齡工資
標準答案：ABCD
110、享受退休待遇條件：一是( )；二是( )。
A、達到法定退休年齡
B、單位定退休年齡
C、累計繳費年限滿15年
D、累計繳費年限滿20年
標準答案：AC
111、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達一定年限的，按特殊工種提前退休年齡為：男年滿( )周歲，女幹部年滿( )周歲，女工人年滿( )周歲。
A、55
B、50
C、45
D、40
標準答案：ABC
112、根據中辦發[2000]11號規定：關閉破產礦山的全民所有製職工執行提前5年退休的政策是男職工年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。其中，從事井下、有毒、有害等特殊工種的職工，可提前10年退休的政策是男職工年滿( )周歲，女幹部年滿( )周歲，女工人年滿( )周歲。
A、50
B、45
C、40
D、60
標準答案：ABC
113、個人賬戶養老金=本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，其中：50周歲計發月數為( )個月，55周歲計發月數為( )個月，60周歲計發月數為( )個月。
A、185
B、195
C、170
D、139
標準答案：BCD
114、在計算連續工齡時，從事井下、高溫工作一年按一年( )個月計算，從事其他有害身體健康工作一年按一年( )個月計算。
A、3
B、6
C、8
D、4
標準答案：AB
115、基本養老金根據( )、城鎮人口平均壽命等因素確定。
A、個人累計繳費年限
B、繳費工資
C、當地職工平均工資
D、個人賬戶金額
標準答案：ABCD
116、退休審查審批程序分為( )、集體研究、批複等環節。
A、初審
B、複核
C、公示
D、公告
標準答案：ABC
117日)以前參加工作，有視同繳費年限的人員，2006年1月1日以後達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的，按月領取的基本養老金=( )+( )+( )。
A、基礎養老金
B、過渡性養老金
C、個人賬戶養老金
D、年金
標準答案：ABC
118、根據皖人社函[2010]30號文件精神，曾常年在四千五百米以上高山高原地區流動工作的工人工作滿( )年及以上的，常年居住在四千五百米高山高原地區工作的工人工作滿( )年及以上的可以提前辦理退休。
A、7
B、9
C、8
D、10
標準答案：BC
119、人社部發[2009]187號文件規定：“參保人員流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關係的，在辦理轉移接續基本養老保險關係時，由社會保險經辦機構與本人協商確定保留其中一個( )和( )，同期其他關係予以清理。”
A、基本養老保險關係
B、個人賬戶
C、養老保險年限
D、賬戶餘額
標準答案：AB
120、社會保險個人權益記錄遵循及時、( )原則，任何單位和個人不得用於商業交易或營利活動，也不得違法向他人泄露。
A、完整
B、準確
C、安全
D、保密
標準答案：ABCD
121、任何組織和個人非法( )或者變相交易社會保險個人權益記錄，有違法所得的，由人力資源保障行政部門沒收違法所得。
A、提供
B、複製
C、公布
D、出售
標準答案：ABCD
122、職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：( )、代扣代繳明細等。
A、職工姓名
B、社會保障號碼
C、用工類型
D、聯係地址
標準答案：ABCD
123、勞人險局[1982]2號文件規定：國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑仍留在原單位繼續工作，沒有被剝奪政治權利的，在緩刑期間可以計算連續工齡；被剝奪政治權利的，其( )或( )應從恢複政治權利後重新計算。
A、連續工齡
B、工作年限
C、工齡
D、繳費年限
標準答案：AB
124、根據勞社秘[2000]366號文件的規定：“從事高空、( )及特別繁重體力勞動的職工退休後，在實行養老保險建立個人賬戶以前從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，折算工齡視同繳費年限，但折算後增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。”
A、有毒有害
B、井下
C、高溫
D、低溫
標準答案：ABCD
125、根據皖政2006[59]號文件精神，按照( )的原則，提高養老保險統籌層次。
A、強化預算
B、明確責任
C、加強管理
D、統收統支
標準答案：ABCD
126、根據皖政2006[59]號文件精神，參保人員達到法定退休年齡計發基礎養老金和過渡性養老金時，退休上年全省在崗職工平均工資按自然年度取值。計算本人繳費工資指數時，以下哪兩個答案( )是正確的。
A、分子按結算年度取值
B、分母按自然年度取值
C、分子按當年年度取值
D、分母按上年年度取值
標準答案：AB
127、企業離退休人員、供養直係親屬不得重複領取( )和( )。
A、基本養老保險待遇
B、遺屬撫恤金
C、工資
D、生活補助費
標準答案：AB
128、淮北市企業1991--1995年職工最低月工資標準：1991年為51元，1992年為57元，1993年為( )元，1994年為( )元，1995年為( )
A、100
B、57
C、110
D、160
標準答案：BCD
129、養老保險的基本內容包括製度覆蓋範圍、( )、管理體製等方麵。
A、製度模式
B、享受條件
C、待遇標準
D、基金籌集
標準答案：ABCD
130、提出工傷認定申請應當提交以下材料( )。
A、工傷認定申請表
B、與用人單位存在勞動關係的證明材料
C、醫療診斷證明或者職業病診斷鑒定書
D、工傷人員身份證複印件
標準答案：ABCD
131、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出勞動崗位，享受以下待遇( )。
A、按月支付傷殘津貼
B、支付一次性傷殘補助金
C、舊傷複發醫療費
D、一次性醫療補助金
標準答案：ABC
132、職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》規定，從工傷保險基金領取下列待遇( )。
A、喪葬補助金
B、一次性工亡補助金
C、符合條件的供養親屬撫恤金
D、生活護理費
標準答案：ABC
133、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇( )。
A、喪失享受待遇條件的
B、拒不接受勞動能力鑒定的
C、拒絕治療的
D、退出勞動崗位的
標準答案：ABC
134、集團公司對老矽肺人員建立門診個人賬戶，按矽肺等級劃分，Ⅰ期、Ⅱ期、Ⅲ期賬戶資金標準分別( )元，當月住院不再計賬。
A、60
B、100
C、120
D、150
標準答案：ABD
135、工傷職工經鑒定享受生活護理費的，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個等級支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的( )。
A、60%
B、50%
C、40%
D、30%
標準答案：BCD
136、上報工傷鑒定所需材料包括( )。
A、所有治療的病曆資料(含門診)複印件加蓋醫院紅章
B、職工因工勞動能力鑒定申請表一份
C、醫療專家組醫學診斷報告書一式三份
D、所有檢查拍攝的片子及報告單
標準答案：ABCD
137、職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生02manbetx.com 下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通02manbetx.com 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形或下列情形之一的，應當認定為工傷( )。
A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
B、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
C、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
D、患職業病的
標準答案：ABCD
138、職工有下列情形之一的，視同工傷( )。
A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷複發的
D、自殘或者自殺的
標準答案：ABC
139、因工死亡供養親屬依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的、工亡職工子女未滿18周歲的或下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金( )。
A、完全喪失勞動能力的
B、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的
C、工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的
D、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的
標準答案：ABCD
140、三支人才隊伍建設指的是( )。
A、管理人才
B、專業技術人才
C、技能人才
D、科研人才
標準答案：ABC
140、下列哪些項目屬於高技能人才評選獎勵項目( )。
A、國家級技能大獎
B、省級技能大獎
C、國家級技術能手
D、省級技術能手
標準答案：ABCD
142、下列屬於高技能人才的是( )。
A、中級工
B、高級工
C、技師
D、高級技師
標準答案：BCD
143、職業資格等級有( )。
A、初級
B、中級
C、高級
D、技師
E、高級技師
標準答案：ABCDE
144、下列哪些費用可以從匠工作室的活動經費中列支( )。
A、培訓費用
B、工資和獎金開支
C、教材開發費用
D、科研攻關支出
標準答案：ACD
145、淮北礦業對首次取得( )職業資格證書的員工給予一次性獎勵。
A、初級
B、中級
C、高級
D、技師
標準答案：BCD
146、技師、高級技師在聘期內有( )，聘任單位應及時解除聘約。
A、未完成帶徒和技術革新任務的
B、市場化考核低於平均水平的
C、調離本專業生產崗位，從事其他工作的
D、因本人違章作業在安全生產工作中造成事故，給企業造成損失的
標準答案：ABCD
147、下列哪些“計劃”屬於淮北礦業人才開發行動計劃( )。
A、中高層管理人才“2080行動計劃”
B、專業技術人才“素質提升行動計劃”
C、高技能人才“工匠建設行動計劃”
D、優秀年輕幹部“千裏馬行動計劃”
標準答案：ABCD
148、《淮北礦業2017-2020年工匠建設行動計劃》建設目標包括( )。
A、培養1000名左右高級技師
B、培養20名左右淮北礦業工匠大師
C、培養200名左右淮北礦業工匠
D、培養2000名左右淮北礦業能工巧匠
標準答案：BCD
149、集團公司享受年薪的技能員工包括( )。
A、高級技師
B、淮北礦業工匠大師
C、淮北礦業工匠
D、淮北礦業能工巧匠
標準答案：BC
150、我國基本醫療保險製度具有的特點( )。
A、廣泛性
B、共濟性
C、強製性
D、區域性
標準答案：ABC
151、屬於醫療保險範疇的( )。
A、基本醫療保險
B、大額醫療救助
C、淮北礦業大病醫療互助
D、補充醫療保險
標準答案：ABD
152、屬於特殊慢性病的病種( )。
A、尿毒症
B、惡性腫瘤
C、器官移植抗排異
D、再生障礙性貧血
標準答案：ABCD
153、集團公司補充醫療保險住院報銷比例是( )。
A、一般病種20%
B、一般病種40%
C、特殊病種20%
D、特殊病種40%
標準答案：AD
154、在職職工住院起付標準，在每一個醫保結算年度內( )。
A、在一級及以下定點醫療機構首次住院為300元
B、在二級定點醫療機構首次住院為500元
C、在三級定點醫療機構首次住院為600元
D、在三級定點醫療機構首次住院為800元
標準答案：ABD
155、屬於慢性病種的是( )。
A、高血壓
B、慢性活動性肝病
C、冠心病
D、精神病
標準答案：ABCD
156、申請慢性病所需材料( )。
A、醫保證曆本(社會保障卡)
B、兩張1寸照片
C、身份證複印件
D、二級及以上醫院住院病曆複印件加蓋病案室公章、一年以上門診病曆
標準答案：ABCD
157、自行前往外地三級甲等醫院就診的參保人員，在就診醫院全額自費後，回到市醫保部門辦理醫藥費報銷結算手續所需材料。
A、住院發票
B、住院費用彙總清單
C、住院病曆複印件加蓋有效印章
D、社保卡、本人身份證和銀行賬戶複印件
標準答案：ABCD
158、醫保規定不予支付的費用( )。
A、護工費
B、洗理費
C、煎藥費
D、取暖費
標準答案：ABCD
159、醫保規定不予支付的治療項目( )。
A、氣功療法
B、音樂療法
C、磁療
D、保健性的營養療法
標準答案：ABCD
160、醫保不予支付的項目( )。
A、醫療事故
B、臨床驗證性的診療項目
C、助聽器
D、不育(孕)症
標準答案：ABCD
161、納入醫療保險支付範圍的費用( )。
A、護理費
B、陪護費
C、擔架費
D、材料費
標準答案：AD
162、醫保予以支付的特殊材料是( )。
A、人工晶體
B、人工關節
C、人工眼球
D、義肢
標準答案：AB
163、醫保目錄規定屬於限用的維生素( )。
A、複合維生素B
B、水溶性維生素
C、脂溶性維生素
D、維生素E
標準答案：BC
164、納入《基本醫療保險藥品目錄》的藥品應具備的條件( )。
A、國家藥品監督管理局禁止生產的藥品
B、《中華人民共和國藥典》收藏的藥品
C、符合國家監督管理部門頒發的標準的藥品
D、國家藥品監督管理部門正式進口的藥品。
標準答案：BCD
165、我國現階段社會保險主要包括醫療保險和( )。
A、養老保險
B、生育保險
C、工傷保險
D、失業保險
標準答案：ABCD
166、我市基本醫療保險參保範圍( )。
A、企業
B、機關、事業單位、社會團體
C、民辦非企業單位
D、城鎮個體經濟組織及其職工和退休人員、靈活就業人員
標準答案：ABCD
167、淮北市三級定點醫療機構( )。
A、市人民醫院
B、市中醫醫院
C、礦工總醫院
D、市婦幼保健院
標準答案：ABC
168、在門診進行放化療、血液透析、抗排異治療時，不需支付起付標準特殊病門診( )。
A、患惡性腫瘤
B、尿毒症
C、器管移植術後
D、再生障礙性貧血
標準答案：ABC
169、在職職工因工作需要長期駐外地的申請異地就診需提供的材料( )。
A、在職職工參保單位申請
B、長期駐外證明(原件)，並加蓋參保單位和駐外機構公章
C、本人身份證複印件
D、戶口本複印件
標準答案：AB
170、屬於安徽省內外聯網結算醫療機構，申請聯網結算，需持( )材料到市人社局社保服務大廳一樓窗口辦理備案。
A、具有轉診轉院資格的定點醫療機構出具的轉院單原件、複印件
B、已激活的社會保障卡
C、本人身份證複印件
D、戶口本複印件
標準答案：AB
171、急診證明開具方法( )。
A、參保職工因公出差發生急診的住院醫療費用，需提供單位證明或會議通知、差旅費報銷單複印件(加蓋單位財務紅章)
B、職工探親的提供單位證明，異地親屬居委會探親證明
C、在職人員駐外工作的提供外地工作單位證明、本地單位證明
D、隨團旅遊的提供旅遊公司證明及旅遊交費發票、合同複印件
標準答案：ABCD
172、無第三者責任意外傷害住院待遇( )。
A、參保人員先自付符合醫療保險支付規定的30%後，再按不同等級醫院報銷比例報銷
B、單次意外傷害封頂3萬元
C、不實行兜底報銷
D、對≤7歲的兒童和≥70歲的老年人無責任的意外傷害住院，仍按正常疾病報銷
標準答案：ABCD
173、淮北本地具備外轉資格醫院( )。
A、市人民醫院
B、礦工總院
C、市精神病院[限精神病]
D、皖北煤電總醫院、中煤礦建總醫院
標準答案：ABCD
174、淮北市基本醫療保險轉外住院的報銷比例( )。
A、參保人員辦理轉院手續報銷時，符合醫療保險統籌基金支付範圍的住院醫療費用，個人自付20%後，再按淮北市三級醫院的規定報銷
B、參保人員未辦理轉外就醫手續報銷時，符合醫療保險統籌基金支付範圍的住院醫療費用，個人自付25%後，再按淮北市三級醫院的規定報銷
C、門診特病轉外就醫的醫療費用，按照轉外規定審核報銷
D、器官移植抗排異病人的環孢濃度檢測外轉由門診特病定點醫療機構辦理轉診手續並審核報銷
標準答案：ABCD
175、建立企業年金製度的意義( )。
A、有利於更好保障職工退休後的生活
B、有利於增強企業對人才的吸引力
C、有利於增強企業活力和競爭力
D、有利於支援國家經濟建設，促進我國金融市場發展
標準答案：ABCD
176、建立企業年金，企業應符合的條件( )。
A、依法參加基本養老保險並履行繳費義務
B、依法參加失業保險並履行繳費義務
C、具有相應的經濟負擔能力
D、已建立集體協商機製
標準答案：ACD
177、企業年金基金的投資運營涉及到( )。
A、受托人
B、托管人
C、賬戶管理人
D、投資管理人
標準答案：ABCD
178、企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理的情況有( )。
A、升學
B、參軍
C、失業期間
D、新就業單位沒有實行企業年金製度
標準答案：ABCD
179、職工死亡後(含退休後死亡)，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取，需提供的材料有( )。
A、死亡證明
B、火化證複印件
C、《企業年金一次性待遇支付審批表》
D、指定受益人或法定繼承人身份證複印件
標準答案：BCD
180、企業年金月度基本報表有( )。
A、《企業年金繳費情況表》
B、《企業年金參保職工增減花名冊》
C、《企業年金一次性待遇支付審批表》
D、《企業年金參保職工繳費狀態變動表》
標準答案：ABD
181、企業年金個人賬戶的構成( )。
A、企業繳費
B、職工個人繳費
C、企業年金基金投資運營收益
D、個人銀行存款
標準答案：ABC
182、《企業年金辦法》製定的依據( )。
A、《中華人民共和國勞動法》
B、《中華人民共和國勞動合同法》
C、《中華人民共和國社會保險法》
D、《中華人民共和國信托法》和國務院有關規定
標準答案：ABCD
183、企業年金方案終止的情形( )。
A、企業因依法解散、被依法撤銷
B、被依法宣告破產
C、因不可抗力等原因致使企業年金方案無法履行的
D、企業年金方案約定的其他終止條件出現的
標準答案：ABCD
184、企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益完全歸屬於職工個人的情形( )。
A、職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的
B、企業年金方案終止的
C、非因職工過錯企業解除勞動合同的，或者因企業違反法律規定職工解除勞動合同的
D、勞動合同期滿，由於企業原因不再續訂勞動合同的
標準答案：ABCD
185、領取企業年金應符合的條件( )。
A、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時
B、出國(境)定居人員
C、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承
D、職工被企業開除後
標準答案：ABC
186、企業年金受托人應當委托具有企業年金管理資格哪幾種管理人，負責企業年金基金的賬戶管理、投資運營和托管( )。
A、委托人
B、托管人
C、賬戶管理人
D、投資管理人
標準答案：BCD
187、企業年金基金應當與委托人( )和其他為企業年金基金管理提供服務的自然人、法人或者其他組織的自有資產或者其他資產分開管理，不得挪作其他用途。
A、受托人
B、托管人
C、賬戶管理人
D、投資管理人
標準答案：ABCD
188、實行企業年金後，可以中止繳費的情形( )。
A、經營虧損
B、重組並購
C、被依法宣告破產
D、依法解散、被依法撤銷
標準答案：AB
189、企業年金基金籌集標準( )。
A、企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%
B、企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的十二分之一
C、企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%
D、企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的六分之一
標準答案：AC
190、下井津貼標準為( )。
A、采掘崗位30元/班
B、井下輔助崗位20元/班
C、機關工作人員及其他有關人員15元/班
D、統一標準30元/班
標準答案：ABC
191、班隊長津貼工標準為( )
A、班隊長津貼地麵工標準5元/工
B、班隊長津貼井下輔助工標準8元/工
C、班隊長津貼采掘工標準10元/工
D、統一標準10元
標準答案：ABC
192、班中餐地麵崗位標準為( )。
A、班中餐地麵崗位標準為6元/工
B、班中餐井下輔助崗位標準7元/工
C、班中餐采掘崗位標準8元/工
D、統一標準9元/工
標準答案：ABC
193、致使勞動合同終止的情形包括：( )。
A、勞動合同期滿
B、勞動者被人民法院宣告失蹤
C、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡
D、用人單位被依法宣告破產
E、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
F、法律、行政法規規定的其他情形
標準答案：ABCDEF
194、屬醫保特殊檢查的是( )。
A、CT
B、彩色B超
C、病理檢查
D、核磁共振
標準答案：ABD
195、不屬於醫保特殊檢查的是( )。
A、血流變
B、電子胃鏡
C、B超
D、血常規
標準答案：BCD
196、不屬於醫保特殊治療的是( )。
A、高壓氧
B、彩色B超
C、病理檢查
D、核磁共振
標準答案：BCD
197、醫保統籌基金予以支付的治療項目為( )。
A、近視眼
B、青光眼
C、白內障
D、視網膜脫落
標準答案：BCD
198、醫保統籌基金不予支付的診療範圍( )。
A、酗酒
B、摔傷
C、人流
D、鬥毆
標準答案：ACD
