晉煤集團成莊礦：轉變工作作風提效能

近日，成莊礦緊緊抓住“改革創新，奮發有為”大討論的重要契機，對照“六個破除”， 通過思想大解放，積極轉變工作作風，以思想上的“破冰”實現行動上的“突圍”，進一步提升工作效能。

“我作為一名機關工作人員，通過參加此次培訓我有很多感觸，也認識到了自己在思想觀念、團隊協作方麵還存在不足。在今後的工作中，我會進一步加強自身建設、團結協作，盡職盡責做好工作，在崗位上展現新形象，創造新業績……”正在進行培訓心得分享的是該礦紀委辦公室副主任餘同鋒。在力隊熔煉培訓過程中，豐富、有趣的培訓內容讓他對工作、對團隊有了更深的理解，也對如何做好今後的工作有了全新的想法。

據了解，成莊礦為切實轉變機關幹部員工的工作作風，加強機關人員“改革創新、奮發有為”的工作責任心和團隊凝聚力，組織機關全體工作人員開展“團隊熔煉、自我修煉”項目培訓活動。培訓轉變以往的教學方式，由晉煤大學專業教師團隊以更活潑、更豐富的內容，更好地動員和激勵機關幹部員工樹立服從紀律、協同配合、實幹擔當、弘揚正氣的榜樣。

與此同時，為深入推動“改革創新、奮發有為”大討論活動見底見效，切實轉變機關人員工作作風、提升機關人員素質，該礦結合工作實際，以“七個一”活動為載體，推動“對標一流”活動紮實有效開展。“七個一”活動通過觀看一次先進典型事跡報告會；進行一次從學習、作風、服務、績效等方麵的工作承諾；進行一次機關部門正職對標一流述職；組織一次男職工下井體驗等“七個一”活動，努力打造“素質素養一流、工作環境一流、工作績效一流、服務態度一流、團隊文化一流”的機關部門。

該礦黨委辦公室主任劉慶飛說：“此次機關部門開展‘對標一流’活動，是以正在開展的‘改革創新、奮發有為’大討論活動為契機，按照‘三看三比三幹三不’的要求，堅持目標導向、問題導向、實踐導向，對標一流找差距、明方向、定措施，推動機關工作人員解放思想，轉變作風，為企業改革發展提供強大動力。”