把脈問診解難題 調研指導添動能 為基層發展診病開方

把脈問診解難題 調研指導添動能

為基層發展診病開方

—貴州豫能黨委書記張清鵬新田煤礦調研工作紀實

習近平總書記指出“研究問題、製定政策、推進工作，刻舟求劍不行，閉門造車不行，異想天開更不行，必須進行全麵深入的調查研究”。調研是深入基層單位、密切聯係職工群眾、直麵實際、發現問題、解決問題、聯係實踐的過程，是貴州豫能“樹正氣、轉作風、提信心、促發展”思想教育活動中的一項重要工作。4月18日-20日，貴州豫能黨委書記張清鵬連續三天深入新田煤礦、基層區隊、黨支部進行座談，現場聽取職工反映問題、廣泛征求意見建議，並查閱資料、重點詢問和切身體驗，切實摸清企業管理現狀和存在突出問題，製定措施、督促整改、促進發展，張清鵬的調研為黨員領導幹部轉變作風、聯係基層做出了表率，提供了方法和遵循。

對麵交流傾聽心聲

“礦井湧水量目前是多少？雨季最大值是多少？”、“目前煤炭綜合售價多少？3月份完成成本多少？材料成本多少？職工有啥困難和想法？對公司發展和我本人有啥建議等？”。4月18日，在礦井各層麵代表座談會上，張清鵬直麵問題關鍵詢問道。

在掘進一隊各崗位人員座談會上，就14人提出的協議工轉正、防塵口罩配發、食堂夥食質量、人才培養等33條問題，張清鵬進行現場逐一解答，贏取了職工的陣陣掌聲。同時，發現大學生季度座談輪崗欠缺、班中餐質量不高、協議工轉正難等問題，實實在在掌握了一線最真實情況，摸清了廣大職工最真實訴求，為公司科學決策掌握了第一手資料。

“調度會時間過長，建議縮短時間”，“公司有條件可以建小區，學校，讓職工增強歸屬感”，“井下錨杆機質量不好”。3天5場座談會，座談班子成員、中層幹部、班組長、黨員、職工、勞模、大學生等不同層麵代表76人，提出意見建議121條，條條牽扯職工利益、企業發展。“表麵很光鮮，內在差距大，沒有張書記的調研我們還停留在表麵，蒙蔽在假象狀態”。該礦黨總支書記王浣塵參加座談會聽到真實反饋意見時說道，“所有提議列出清單、明確責任部門和責任領導，限期整改落實，給廣大幹部職工一份滿意答卷”。

調研座談就是一個摸清實際情況的過程。隻有深入基層，多層次、多方位、多渠道了解情況，才能做到“耳聰目明、心中有數”。“第一天調研就發現管安全的不知道湧水量、管機電的不清楚發電量、管財務的不知道成本，充分暴露出幹部能力不足、作風不實”。張清鵬在礦井各層麵代表座談會上如是說。“通過座談發現公司開展思想教育活動很有必要、更至關重要，正氣必須樹好，聯係基層必須深入細致開展落實”。

連續三天，張清鵬利用座談、聊天、拉家常的方式，精準掌握了礦井目前存在的突出問題和長久積累下的“頑疾”，並現場提方案、定責任、明要求、開良方，為新田煤礦的高質量發展清路亮燈。

逐點查閱掌握實情

“班子成員的集中學習筆記和心得體會全部拿出來，我逐一查看。”4月19日，張清鵬剛一下車就提出查看班子成員學習情況的要求。在礦黨員活動室，張清鵬認真查看了領導班子成員的學習筆記和學習心得，並翻閱了“樹轉提促”思想教育活動開展以來的相關資料，在肯定集中學習效果的同時，一針見血地指出學習筆記存在後補現象、中心組學習主持不規範、黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用發揮不明顯等問題，真正切中日常活動存在問題的關鍵所在。“開展思想教育活動，隻停留在機關和中層幹部層麵，沒有深入到基層班組”，張清鵬抽查“樹轉提促”學習筆記資料時說道。“筆記做的好不代表學得好，要結合工作深刻理解學習內容，就算記住一點也算學有效果，要把學習心得展評出來，讓學習融入工作、以工作推動發展”。

為檢驗思想教育活動是否真正落實到基層班組，在掘進一隊座談會上，張清鵬提問了班長楊威思想教育活動開展以來學習了幾次？都學了哪些內容？回答的效果，恰恰印證了思想教育活動沒有真正落實到基層一線。

職工收入時刻是張書記的牽掛，在通風隊調研時，張書記詢問該隊隊長朱彪，“瓦檢員正常出勤工資能拿到多少？放炮員又能拿多少？”並認真查看了“1、2月份的工資發放表”。同時，對通風隊的人員情況、技能情況、持證情況、黨建情況等進行細致了解，找準了切入點、抓住了關鍵點、摸清了現實點。“張書記在調研通風隊時，說話很接地氣，沒有官話套話，直指問題要害，發現了我們長期存在而沒發現的問題，這樣的調研座談確實好，能夠讓我們深刻認識到問題所在，也給我們指明了整改方向”，該礦區隊一支部書記兼通風隊隊長朱彪深有感觸的說道。

資料往往反映的不一定是實情，也有可能是假象。張清鵬在查閱資料時深剖問題根源，從最根本處找到問題的所在，擺脫本本主義、形式主義，提出整改意見，推進思想教育活動向縱深、向基層一線開展落實。

“身”入現場解決難題

“楊正遠提出的飯菜質量有待提高問題，中午吃飯就現場落實。”4月20日，張清鵬在掘進一隊座談會上現場拍板到。說到做到就是最好的執行。張清鵬、龍保強在中午就餐時，深入食堂米麵油倉庫、蔬菜倉庫、售賣窗口和烹飪現場進行查看，並邀請礦部分班子成員一起在職工食堂就餐，用實實在在的行動驗證職工飯菜質量。

“張書記要求食堂成立管理小組、夥食委員會和監督委員會，邀請我們職工每月對飯菜質量進行民主評議、監督，並將結果納入食堂管理人員工資考核，這個決策我真心點讚。”掘進一隊錨杆支護工楊正遠聽到張清鵬的答複時興奮地相傳到。“另外張書記還說，每天讓值班礦領導與我們一起就餐，且保證食堂24小時有餐食，給不給力”。

“岩巷掘進職工的防塵口罩必須買”，“大學生季度輪崗座談的工作必須堅持做”，“井下錨杆機公司下月統購”“煤礦安全01manbetx 礦上統一購買，相關人員人人一本”。張清鵬對現場能夠解答的問題給予現場辦公部署，不能現場解答的問題製定了調研整改落實清單，保證121條問題全部要有人盯、有期限、有落實、有反饋、有結果。

調研要“身入”更要“心到”，要發現問題更要解決問題，否則調研就是走過場、走形式。張清鵬通過深入基層、深入實際、深入職工，真正了解了職工在想什麼、盼什麼、最需要什麼。解決了職工心結、破解了發展難題，使得調研活動真正實現了“從職工中來、到職工中去”。

悉心研究指引發展

“120噸技改項目要倒排計劃，落實到責任人、具體到每天”。“1901智能化化采煤工作麵，人員怎麼培訓，班子隊幹怎麼配，現在就要著手準備。”張清鵬針對新田煤礦2019年的重點工作詳細叮囑道。

4月18日，剛到新田煤礦調研的張清鵬，第一站就到了煤場和瓦斯發電站，詢問發電機組的安裝情況和後續進展。“新安裝的10台1000kw瓦斯發電機組，在全國都是最先進的，使用好僅瓦斯發電每年可增加效益6000萬元以上”。張清鵬看著瓦斯發電機組03manbetx 道，“瓦斯抽采濃度要提高，抽放量和利用率要尋求最佳結合點，實現利益最大化。”。

“要盡快推進地麵規劃，打造集生態、智慧、科技、旅遊、中原文化、黨建等為一體的貴州省最美礦山”，張清鵬在瓦斯發電抽采與利用專題座談會上說道：“新田煤礦120噸技改完成後，將成為貴州豫能的主力礦井，不僅要打造成公司的標杆，也要成為貴州省的標杆”。

從職工不願轉正到主動要求轉正，從最初的2300鑽機到現在的千米定向鑽機，從出事後的心灰意冷到現在的信心滿滿，全都證明著新田煤礦的發展越來越好，黨總支書記王浣塵總結的說道。

“美好藍圖已繪就，接下來就是執行，就是想辦法把藍圖變成現實，美好的明天靠我們共同去努力創造。”張清鵬在與領導班子座談時這樣強調。“思想教育要深入，幹部作風要轉變，執行力要提升，一切美好才能實現。”（郭紀功、餘昂）