遠程教育心得
煤炭企業員工的培訓一方麵需要依靠企業自身的力量，另一方麵需要借助外部的資源。從前企業內部的培訓資源相對來說比較匱乏，在培訓安全操作方法和技能培訓的時候難以滿足相應的需求。所以，煤炭遠程教育網的優勢就顯現了出來，因為它具有豐富的課程培訓資源，把這些資源能夠和企業資源緊密結合在一起，就能夠彌補企業在培訓上的不足之處，職工的培訓工作也具有更多可供選擇的培訓資源。另外，企業對職工的學曆教育和技術資格有著廣泛的、不一的要求，如果企業能夠積極地引進高校的遠程學曆教育資源，那麼工學之間的矛盾就能夠得到大幅度地降低，職工學習起來也更加便捷。企業中的專業技術人員和相應的安全生產人員需要不斷地、持續地提升自己的學曆。
自從使用煤炭遠程教育網以後，集團公司領導對培訓工作的高度重視，使用信息化手段讓每一名幹部職工都積極參與到培訓工作當中。遠程教育培訓大大改變了我們的學習環境，它把教育培訓從實際課堂上搬到了虛擬的網絡空間裏，通過網絡，為我們創造了一個嶄新的學習環境。在這樣的學習環境裏，通過閱讀大量相關知識文字、圖片、資料及觀看有較強針對性的講課視頻，讓幹部職工能更容易理解和接受教育；這種培訓的最大優點在於它不受時間的限製，還可以使用手機APP讓我們的幹部職工在休息時間能更好的進行學習。
“活到老學到老，還有三分學不到。”隻要你願意，就有機會學習。煤炭企業員工的培訓一方麵需要依靠企業自身的力量，另一方麵需要借助外部的資源。從前企業內部的培訓資源相對來說比較匱乏，在培訓安全操作方法和技能培訓的時候難以滿足相應的需求。所以，煤炭遠程教育網的優勢就顯現了出來，因為它具有豐富的課程培訓資源，把這些資源能夠和企業資源緊密結合在一起，就能夠彌補企業在培訓上的不足之處，職工的培訓工作也具有更多可供選擇的培訓資源。另外，企業對職工的學曆教育和技術資格有著廣泛的、不一的要求，如果企業能夠積極地引進高校的遠程學曆教育資源，那麼工學之間的矛盾就能夠得到大幅度地降低，職工學習起來也更加便捷。企業中的專業技術人員和相應的安全生產人員需要不斷地、持續地提升自己的學曆。
自從使用煤炭遠程教育網以後，集團公司領導對培訓工作的高度重視，使用信息化手段讓每一名幹部職工都積極參與到培訓工作當中。遠程教育培訓大大改變了我們的學習環境，它把教育培訓從實際課堂上搬到了虛擬的網絡空間裏，通過網絡，為我們創造了一個嶄新的學習環境。在這樣的學習環境裏，通過閱讀大量相關知識文字、圖片、資料及觀看有較強針對性的講課視頻，讓幹部職工能更容易理解和接受教育；這種培訓的最大優點在於它不受時間的限製，還可以使用手機APP讓我們的幹部職工在休息時間能更好的進行學習。
“活到老學到老，還有三分學不到。”隻要你願意，就有機會學習。
