鶴煤三礦讓勞模既“紅”又“香”

“勞模就是中，名利雙收，風光無限，既經濟又實惠，咱也努努力，力爭今年當個勞模，風光一回。”

“是呀，隻要好好幹，加油幹，咱也有風光的哪一天。”

這是4月28日下午，河南能源集團鶴煤公司三礦兩名職工在副井口交談的話題。

該礦工會始終把勞模當作企業的寶貴財富和潛在動力，政治上重視、生活上關心、工作上培養、待遇上落實，精心構築“勞模工程”，使勞模的作用越來越大，勞模在該礦更“紅”起來了，更“香”起來了。

堅持標準選樹勞模。該礦工會十分注重在日常工作中通過開展勞動競賽、技能比武、生產突擊活動等，發現和發掘先進典型、優秀人才，提前建立勞模後備人選檔案庫，並嚴格執行評選程序，堅持公開、公平、公正的原則，充分聽取基層職工群眾的意見，接受職工群眾的監督，把基層職工群眾中的品德優良、業務傑出、勤學苦幹、貢獻突出、群眾信服的優秀職工選出來，確保勞模選樹質量。

堅持經常性的宣傳製度。該礦工會始終把宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神，作為勞模管理的一項日常性工作來抓，通過舉辦勞模座談會、“五一”勞模報告會、製作“勞模風采”專欄等形式，展示勞模風采，弘揚勞模精神，廣泛宣傳勞模的先進事跡和先進經驗，積極營造學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

堅持樹立勞模品牌。該礦工會先後創建了具有三礦特色的勞動模範閆軍工作室，通過閆軍工作室的創建，引導幹部職工做自覺吃苦耐勞、甘於奉獻、遵紀守法的模範。並發揮閆軍的技術特長，加強對年輕人、班組長及技術骨幹的技術培養，努力提高其業務能力和工作水平，引導青工崗位成才。

堅持加大對勞模的使用力度，提高勞模的政治地位。該礦在積極發展勞模入黨的同時，大膽使用勞模，為勞模提供寬廣的發展空間，搭建廣闊的成長成才平台。近年來，勞模們在礦上的生產經營中發揮了重要作用，有不少勞模因表現突出走上了管理崗位，成為主要科室和基層區隊的“掌門人”。