安順煤礦:導師帶徒出新招

為加強教育培訓，強化全員素質提升，重點抓住對新工人管理，安順煤礦堅持“實際、實用、實效、創新”的培訓宗旨，提高培訓的規範性、針對性、實效性，破解了培訓的“瓶頸”。 完善導師帶徒管理辦法，新工人上崗之前簽訂師徒合同，做到沒有師傅帶，新工人不能下井。嚴格圈定導師範圍，確保導師帶徒質量，選聘具有一定專業技術特長、具有特殊技能的技術人員、管理人員和技術工人作為導師。明確導師帶徒標準，做到一對一精準現場幫教，每名導師帶徒1人，每月導師對徒弟進行不少於4次的跟班輔導。 嚴格考核，促進徒弟迅速提升，實行月度考核、4個月期滿考核以及管理人員現場抽查提問考核的方法，從師徒幫帶、安全生產、任務完成等方麵進行綜合考評。建立獎懲機製，鞭策師徒共同提升，考核優秀的師徒，給予導師津貼和徒弟學習工資激勵，考核不合格的對師徒雙方分別進行處罰。 該礦以適應礦井發展需求，推進職工素質提升工程，實現人和崗位的最佳匹配。認真研究崗位對職工素質的要求，掌握每一名職工的狀態，把合適的人放到合適的崗位上、把放心的人放到不放心的崗位上。（申太輝）